Co jsou programy odkazující na zaměstnance?

Co jsou programy odkazování zaměstnanců? Jedná se o formální programy, které zaměstnavatelé zavedli s cílem povzbudit zaměstnance, aby odkázali uchazeče o zaměstnání ve společnosti. Referenční programy jsou prospěšné zaměstnavateli i současným zaměstnancům. V některých případech může být získán bonus, pokud je kandidát zařazen.

Když hledáte zaměstnání, doporučení od někoho, kdo již pracuje ve společnosti, může získat váš životopis blíže a dokonce vám může dát rozhovor.

Výhody pro zaměstnavatele

Referenční program, který pomáhá zajistit, že společnost získává nejvyšší talent pro dostupné pozice. Předpokladem je, že současní zaměstnanci jsou jednoznačně kvalifikováni k tomu, aby identifikovali nejlepší kandidáty, protože poznají poslání organizace a firemní kulturu.

Přínosy pro uchazeče o zaměstnání

U uchazečů o zaměstnání je doporučení jedním ze způsobů, jak se vaše žádost přednostně zvážit. Když společnosti obdrží mnoho žádostí o každou dostupnou pozici, doporučování vám může pomoci vyniknout z davu kandidátů.

Je vždy vhodné zkontrolovat LinkedIn, abyste zjistili, kdo vás může vědět, kdo vám může nabídnout práci. Pokud jste absolvent školy, zkontrolujte také u absolventů nebo kariéry úřadu seznam absolventů, kteří mohou být schopni pomoci.

Pracovní programy pro zaměstnance

Zaměstnavatelé s efektivními programy pravidelně propagují zaměstnance a poskytují snadný mechanismus, jako je papír nebo online systém postoupení, aby zaměstnanci mohli doprovázet doporučení.

Zaměstnancům poskytnout přehled o prodejních místech pro práci s organizací a vzdělávat zaměstnance o účinných způsobech, jak oslovit vyhlídky, jsou důležitými složkami životaschopných programů.

Programy pro doporučení zaměstnanců, které mají určitý mechanismus pro zaměstnance na všech úrovních k tomu, aby prováděly doporučení, jsou často nejúčinnější.

Některé organizace provádějí určité konkrétní zaměření na zaměstnance, u nichž se předpokládá, že mají kontakty od předcházejících zaměstnavatelů, kteří jsou konkurenti nebo kteří mají pověst pro rozvoj talentů s vysokým dopadem.

Motivační doporučení zaměstnanců

Programy často mají finanční pobídky pro zaměstnance, kteří provádějí životaschopné doporučení, jako jsou ceny, volný čas, bezplatné cestování a odměny za peníze. Někdy jsou poskytovány malé odměny pro každého kandidáta, který skončí rozhovorem.

V ostatních případech jsou odměny závislé na tom, že kandidáti, kteří byli přiděleni do zaměstnání, zůstávají v organizaci po určitou dobu. Zde jsou informace o odměňování doporučení zaměstnanců.

Nefinanční pobídky, jako je formální uznání zaměstnanců, kteří provádějí doporučení prostřednictvím podnikové komunikace, mohou být také účinné. Uznávání přispívajících zaměstnanců ze strany orgánů dohledu může také být pobídkou.

Někteří zaměstnavatelé zahrnují přátele firmy jako potenciální agenty. Přátelé mohou být rodinní příslušníci zaměstnanců, konzultanti, kteří pracovali s firmou, dodavateli, členy správní rady nebo jinými, kteří mají vnitřní znalosti o organizaci.

Programy pro přímé zasílání žádostí o zaměstnání

Někteří zaměstnavatelé rozšířili své žádosti o doporučení a přidali mechanismy pro "zaměstnance firmy", kteří nejsou zaměstnancemi, aby doporučili kandidáty na volná místa.

Společnosti stanovují kritéria pro to, kdo se kvalifikuje jako přítel. Mezi společné kategorie přátel patří bývalí zaměstnanci, kteří zůstali v dobrém postavení, dodavatelé, klienti, konzultanti, stážisté, rodinní příslušníci zaměstnanců, vysoce kvalitní kandidáti, kteří nabídku odmítli, a členové poradních nebo řídících výborů.

Většina organizací stanoví pokyny pro doporučení. Například většina společností uvádí, že doporučení by měla být podpořena konkrétními důkazy o minulém výkonu jednotlivce. Firmy dávají jasně najevo, že hledají špičkové umělce. Mohou poskytnout materiály, které vzdělávají zaměstnance o tom, jak nejlépe přiblížit případné doporučení.

Některé firmy zavedou pobídky, včetně peněz nebo cen, pokud jsou odvoláni jednotlivci najatí a zůstanou u organizace po určitou dobu.

Potenciální přínosy pro zaměstnavatele

Stejně jako u programů doporučení zaměstnanců je velkým potenciálním přínosem přátelského programu příležitost pro zaměstnavatele, aby získal vysoce výkonné osoby, které se nehledají na zaměstnání nebo jinak aktivně hledají nové zaměstnání.

Spoléhají se spíše na přátele než na přísně zaměstnance, zaměstnavatelé se otevírají mnohem většímu náboru. Další výhodou je, že přátelé firmy nejsou na mzdě, takže čas strávený hledáním potenciálních nájemců je pro společnost zdarma (za jakoukoliv peněžní nebo stimulační cenu).

Související články: Jak požádat o zaslání žádosti