Pracuje s náboráři: Co je to náborář opravdu?

Nábor je špatně pochopená profese (někdy dokonce i ti, kteří se nazývají náboráři). Existuje několik typů náborářů, ale mechanika a psychologie náboru jsou stejné.

Zaměstnanci firem jsou zaměstnáni společností za účelem zjištění a kvalifikace nových zaměstnanců v organizaci. Náborové pracovníky třetích stran jsou subdodavatelem společnosti za stejným účelem.

Existuje několik různých typů náborových pracovníků třetích stran, ale hlavní rozdíl mezi nimi spočívá v tom, jak jsou kompenzovány.

Obě náborové pracovníky třetích stran hradí náborová společnost, avšak ponechané náboráři obvykle mají společnost "exkluzivní". Jsou zaplacena část jejich poplatku předem se zůstatkem zaplacenou, když je hledání skončilo. Zadržení náboráři se obvykle používají pro pozicích výkonné úrovně.

Zaměstnanci pro případ nouze obvykle nemají s firmou výhradní vztahy. Zaplatí se jim pouze v případě, že společnost najme kandidáta, který se objeví prostřednictvím jejich úsilí. (Většina trenérů náleží do této kategorie.)

V mé práci dělám rozhovory o školení o dovednostech a často se mě ptají o náboráři uchazečů o zaměstnání. To jsou komentáře a otázky, které nejvíc slyším.

- "->

• " Náborové často volá a požádá o mé životopis, ale pak je už nikdy neslyším. "
• " Přijímal mě pohovoř, ale nemůžu jak jsem to udělal, říkají, že společnost stále pohovoří, takže nemohu posoudit, kde jsem se mýlil (abych mohl udělat lepší práci na mém příštím rozhovoru). "
• " Poslal jsem desítky životopisů - někdy stovky - pro náboráři, ale nikdy jsem o nich neslyšel a nemohou je přimět, aby mi vrátili hovory. "

Různé důvody pro výše uvedené situace existují, ale mnohé z nich se vrhnou na jednu otázku: peníze. Chcete-li úspěšně pracovat s náboráři, musíte nejprve pochopit, že nepracují pro vás, uchazeče o zaměstnání, ale pro společnost.

Je to společnost, která platí jejich poplatky. Je to firma, kterou musí konečně uspokojit, pokud se mají zaplatit za celou svou tvrdou práci.

Náborové pracovníky třetích stran jsou zpravidla kompenzovány 20-30%, nebo více, z platu prvního ročníku. (Pokud by uchazeč o zaměstnání mohl zaplatit zaměstnance za 10, 000 až 25 000 dolarů, aby mu našel zaměstnání, uchazeč o zaměstnání by mohl nalézt posun v pozornosti od náboráře.)

Členové společnosti chtějí, aby jejich náborové potřeby byly splněny. Koneckonců platit dobře, aby je potkal. Pokud náborová firma bombardovala společnost s životopisy lidí, kteří se na tuto práci nedostali, byli by při příštím plnění pracovních míst nezaměstnaní.

Neberte to osobně.Pokud hodíte práci, o kterou se aktivně angažují, můžete se vsadit, že náborář udělá vše, co je v jeho silách, aby se ujistil, že jste úspěšně najal společnost.

Můžete zjistit, zda je váš náborář zkušený profesionál nebo amatér. Zkušený náborář bude vždy dostávat zpětnou vazbu od firmy po rozhovoru, který uspořádala. Náborář nebude nadále zasílat žadatele klientské společnosti, aniž by věděl, proč ty, které již poslala, neuspěly.

Bez takové kritické zpětné vazby nemá náborový pracovník žádný způsob, jak zjistit, kde se náborové úsilí nedostává.

Zaměstnavatel potřebuje tuto zpětnou vazbu, aby mohla lépe pracovat s posláním správných druhů kandidátů.

Znamení amatér - nebo rybář - je náborář, který nic nevykonává, kromě shromažďování životopisů, bez zřejmého účelu. Pokud vás kontaktuje náborář a požádáte o zaslání vašeho životopisu, nebojte se klást otázky o tom, proč ho chce vidět. Rád bych položil následující otázky.

• Existuje nějaká konkrétní práce, kterou máte na mysli?
• Jakmile budete mít moje životopis v ruce, kdy mohu očekávat, že o vás budu znovu slyšet? "
• Budete někdy posílat svůj životopis jednomu z vašich klientů bez mých znalostí a / nebo souhlasu?

někdy vás kontaktovat a požádá o životopis, než se dozvíte něco o vašem profesionálním zázemí, neposílejte jej. Váš životopis by mohl přistát na místech, kde nechcete, aby to bylo.Profesionální náborář, i když pracuje pro klientskou společnost , ne vy, budete se chtít ujistit, že jste "dobrým" kandidátem.

Podobí se takovýmto otázkám.

• Co hledáte u nového zaměstnavatele, který momentálně nemáte k dispozici, kde jste (pokud říkáte, že byste uvažovali o přemístění, měli byste se také zeptat na vaši rodinnou situaci.) Pracuje váš manžel / manželka? Máte děti stále v pracovním poměru? školy?) To jim pomůže zjistit, zda budete (a vaše rodina) spokojeni a zůstanou v práci, pokud se budete pohybovat je nutné.
• Profesionální náborář bude chtít vědět, že nejenže pro klienta dělala dobrou práci, ale že si také pamatovala na své nejlepší zájmy. (Při náboru většiny mých doporučení pocházelo ze spokojených kandidátů, s nimiž jsem se zacházel s respektem.)

Dal jsem jim také zdvořilost v důkladné komunikaci, i když jsem je nemohla umístit na novou práci jeden nebo druhý důvod.

Pochopení vašeho náboráře a zajištění toho, že vás rozumí, je prvním krokem v úspěšném hledání nové práce prostřednictvím náboráře.

----------------------------------------------- ---------------------------------

Pracovní souvislost a fikce