Proč Microsoft Diversity Ad "Dívky dělají vědu" je urážlivé pro ženy

Sponzorovaný pro Microsoft se objevil na Facebooku na mém osobním krmivu dnes ráno. Klepnul jsem, protože inzerát říkal, že potřebujeme podporovat více mladých dívek ve vědě, technice, strojírenství a matematice (STEM). Reklama byla vysoce kvalitní video, které bylo považováno za provokující a mělo za cíl povzbudit mladé dívky a přimět ostatní, aby přemýšleli o způsobech, jak to udělat.

Pod videoreklamou byla uvedena tato slova: "7 z 10 dívek se zajímá o vědu.

Pouze 2 z 10 se budou snažit o kariéru. změna, že # IWD2015 "

Použitý hashtag (který podporuje vlastní reklamu Microsoftu) je pro Mezinárodní den žen 2015.

Sledoval jsem video na YouTube, takže si můžete prohlédnout kompletní reklamu sami. Je to krásné. Reklama na YouTube měla mnohem více slov, která by vysvětlila účel jejich (inteligentního marketingu) videa:

"7 z deseti děvčat se zajímá o vědu, pouze 2 z deseti z nich budou pokračovat v kariéře." Změníme to. "Prostřednictvím hlasů těchto dívek slavíme Mezinárodní den žen a žen Měli jsme podporu mladým ženám, které se podílely na tomto projektu, a všem děvčatům, které sdílejí naši víru v povzbuzující povahu vědy a techniky. "

Kliknutím sledovat Microsoft" Girls Do Science "Video

Také se můžete dozvědět více o tom, jak skvělý je Microsoft:

"Společnost Microsoft se zavázala vytvářet příležitosti pro všechny mládež. "Když se podíváme na jejich webovou stránku o globální rozmanitosti a začlenění, chtěla jsem ocenit Microsoft za svůj impozantní seznam programů, jejichž cílem je zlepšit rozmanitost v rámci společnosti včetně: sítě a zdroje specificky pro národy různých ras a kultur, stejně jako skupina pro rodiče a jednu pro ano, ženy.

Jako žena v průmyslu ovládaném mužem jsem viděl písemné inkluzní programy, které nebyly v praxi. Takže, jak to musí udělat každý slušný spisovatel, musel jsem si předtím, než je potkal, zkontrolovat vlastní rozmanitost společnosti.

Co jsem zjistil o vlastní vnitřní rozmanitosti společnosti Microsoft

Uh oh. Není to dobré pro společnost Microsoft.

Webová stránka "Fakta o společnosti Microsoft" na svých stránkách uvádí úplně jiný příběh, který nezahrnuje rozmanitost.

Obchodní funkce

: 3 ženy drží klíčové obchodní pozice ze 7 uvedených. Peggy Johnson vede Business Development Group, Amy Hood je vedoucí financí a Kathleen Hogan, vedoucí oddělení lidských zdrojů. Inženýrské skupiny

: 0 (jako v nulovém, zilčovém, zipovém) ženě se jedná o inženýrské skupiny ve společnosti Microsoft (k 31. prosinci 2014, kdy byla stránka naposledy aktualizována.) ještě horší. Následující rozděluje svou globální pracovní sílu podle pohlaví a rasy:

Muž: 70. 8%

• Žena: 29. 1%
• Kavkazský: 60. 2%
• Asijský: 28. 9% > 5%
• Nativní Havaj / Pacifik ostrovan: 0. 3%
• Hispánský / Latino: 5. 2%
• Microsoft a "2 z 10"
• Pouze 2 z 10 podílů ve správní radě společnosti Microsoft jsou ženy (zajímavé, že podporuje "pouze 2 z 10 budou sledovat to jako kariéra" čísla):
• Maria M. Klawe

, prezident Harvey Mudd College - skvělá žena s dlouhým seznamem působivých pověření týkajících se STEMu.

Teri L. List-Stoll

, bývalý výkonný viceprezident a finanční ředitel Kraft Foods Groups, Inc. Zapamatujte si tato slova pod "přidat" 7 z 10 dívek se zajímají o vědu. z deseti bude sledovat to jako kariéru .. změníme to. # IWD2015 "

Dokud společnosti jako Microsoft vlastně nenahládají ženy ve STEM polích ve větších počtech, které dělají nyní, vzdělání nestačí. Vyzývám společnost Microsoft, aby sledovala své vlastní video a hrála aktivnější roli interně, aby změnila statistiky, které považují za hrozné ve svých vlastních řadách.

Microsoft nejlépe uvádí seznam nejméně rozvinutých firem v oblasti velkých technologií

V závěru chci konstatovat, že společnost Microsoft je vysoce hodnocena svými zaměstnanci jako skvělé místo pro práci a že není daleko od toho, až do selhání v oddělení diverzity.

Ale je to nejhorší, pokud jde o rozmanitost v seznamu deseti nejlepších "biggií" v oblasti techniky, a jak vidíte ze seznamu níže, některé technologické společnosti daly dostatek prostoru pro ženy.

Nejméně příznivě se jedná o nejhorší pachatele:

Indiegogo (55% mužů a 45% žen)

eBay (58% mužů a 42% LinkedIn (61% mužů, 39% žen)

Yahoo! (68% mužů, 37% žen)

1. Hewlett Packard (67% mužů a 33% žen)
2. Google (70% mužů, 30% žen)
3. Twitter (70% mužů a 30% žen)
4. Microsoft (71% mužů, 29% žen).
5. Co se týká kampaně "Girls Do Science", je to, že Microsoft se snaží změnit svůj vnější vzhled, to znamená vnímání lidí, ale s 128 000 zaměstnanci po celém světě, mají za sebou dlouhou cestu jde o rozmanitost.