Právní důsledky neplacení zaměstnanců v době

Jaká je moja právní povinnost platit zaměstnance? Co se stane, když je neplatím?

Časy jsou pro mnohé společnosti těžké, a když je hotovost krátká, je lákavé snažit se ušetřit peníze tím, že odloží platbu zaměstnancům nebo neplatí ukončené zaměstnance. Zaplacení zaměstnanců je však jednou z vašich nejvyšších právních závazků. Máte-li zaměstnance, musíte je zaplatit.

Tento článek popisuje

-> ->

• zákony týkající se placení zaměstnanců,
• jak řešit stížnosti na mzdy a
• , jak úpadek vaší společnosti ovlivňuje vaši odpovědnost za placení zaměstnanců.

Advokát Michael Helfand pojednává o právních závazcích zaměstnavatelů a dopadech, pokud zaměstnanci nejsou včas placeni.

Co je zákon o placení zaměstnanců?

Zaměstnavatelé jsou povinni platit své zaměstnance. Většina podniků je ovlivněna zákony o státních a federálních právech (Zákon o spravedlivých pracovních normách nebo zákon FLSA). Tyto zákony stanovují minimální mzdu, vysvětlují, kdy je třeba zaplatit zaměstnance, zjistit, kteří zaměstnavatelé musí platit nadčasy a kteří mají nárok na přesčasy atd.

Stížnosti na mzdy zaměstnanců

Pokud má zaměstnanec stížnost na mzdu, ať už jde o běžnou mzdu, nadčasové mzdy nebo odměnu za dovolenou, má právo kontaktovat svou státní agenturu práce. To často vede k šetření agentury práce a může vést k soudnímu řízení proti zaměstnavateli nebo ke ztrátě živnostenského oprávnění.

Důsledky zahrnují nejen zaplacení dlužné dlužné dlužné částky, ale mohou zahrnovat i pokuty a penále.

Co by měli zaměstnavatelé dělat o stížnostech týkajících se mzdy

Zaměstnavatelé se mohou chránit tím, že budou vést dobré záznamy, budou brát vážně mzdové spory a budou se snažit vyřešit spor se zaměstnancem. Je-li spor o část mzdy zaměstnance - např. Přesčasy nebo další odpracovaný den - je stále očekáváno, že zaměstnavatel zaplatí nespornou část v okamžiku splatnosti.

Časté úskalí v placení zaměstnanců

Několik věcí, které možná nevíte o placení zaměstnanců:

• Odmítnutí bez souhlasu . Zaměstnavatel nemůže bez svého souhlasu zadržet část mzdy zaměstnance, s výjimkou zákonem požadovaných srážek (např. Daní FICA)
• Odmítnutí odměny jako trest . Zaměstnavatel nemůže zadržet odměnu jako trest - pokud zaměstnanec poruší politiku společnosti a zanechá špatné podmínky, stále je jim dlužníkem plné výplaty;
• Poslední výplatní odměna . Poslední výplata zaměstnance je obvykle dlužná ke dni příštích pravidelných platů nebo před ní; i kdyby přesčas nebyla schválena, musí být ve většině případů zaplacena.

Více o právních opravných prostředcích proti zaměstnavatelům

Ministerstvo práce má ustanovení, která zaměstnancům umožňují podat žalobu k navrácení zadlužených mzdových nákladů, zaměstnanec může podat soukromý soudní proces a ministr práce může obdržet příkaz k omezení zaměstnavateli, aby porušil ustanovení zákona o spravedlivých pracovních normách.

Státy mají také ustanovení na podání žaloby a obžaloby.

Tato část není panem Helfandem:

Jak ovlivňuje bankrot mou odpovědnost za placení zaměstnanců?

Jen proto, že vaše společnost vyhlásila bankrot, neznamená to, že nemáte trvalou odpovědnost platit zaměstnance, zda vaše podnikání pokračuje během bankrotu nebo je uzavřeno.

Budete řízeni správcem konkurzní podstaty o způsobu placení zaměstnanců na základě typu bankrotu.

Pokud vaše společnost podává reorganizaci v kapitole 11, vaše podnikání bude pokračovat, což znamená, že musíte i nadále platit zaměstnance. Budete pod správním vedením správce konkurzní podstaty, který bude zahrnovat odměnu za zaměstnance jako jednu z položek, která musí být vyplacena, pokud má podnik pokračovat.

Pokud vaše společnost podává likvidaci podle kapitoly 7, bude částka dlužená zaměstnancům upřednostněna bankovním správcem. Zajištěný dluh (zajištěný zajištěním) má nejvyšší prioritu při vyplácení věřitelů. Platby zaměstnancům jsou považovány za nezajištěné dluhy, ale obvykle mají vysokou prioritu pro splácení.

Tento článek může také být užitečný: Jak se zaměstnanci a smluvní zaměstnanci mohou stěžovat a žalovat za nezaplacení .