To, co zaměstnavatelé potřebují vědět o generaci Z

Slyšíte mnoho o tisíciletích, ale víte, kdo ještě začíná zasahovat do pracovní síly? Generace Z. Na více než dvě miliardě lidí je generace Z největší generační skupinou všech dob. Budou propojeny váš svět - pokud ne tak - potom velmi brzy.

Členové Generace Z se narodili od poloviny 90. let. (Dodatečná jména navržená pro tuto kohortu zahrnují post-tisíciletí, rodná generace, Centennials, iGenerace, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, digitální domorodci a Plurals.) Zatím generál Z vyhrává známou soutěž.

Nejstarší členové genu Z právě skončí vysokou školu. Několik má dokončeno studia a další jsou v současné době zapsáni a dělají stáže. Právě zasáhnou pracovní sílu a mnozí z nich v současné době dělají svou první letní stáž.

Jak se tato generace liší od předchozích generací a co si myslí o pracovišti? LendEDU, společnost pro studentské půjčky, zkoumala stážisty - kteří jsou většinou Gen Z a našli zajímavé informace.

->

Dokonce i ve věku internetu, spojení je o síti

Možná si myslíte, že společnost Gen Z našla své stáže tím, že zkoumala společnosti na internetu a uplatňovala přímo - a o něco více než 30 procent. 43 procent však našlo své stáže prostřednictvím rodinných kontaktů.

To znamená, že i když internet zpřístupnil kontakty, nápady a informace všem, o kterých víte, je stále důležitější než to, co můžete Googlu.

A kdo jste ve spojení s opravdu dělá rozdíl. Gen Z chápe, že je to skutečné životní spojení, které dělají velký rozdíl, pokud jde o nalezení stáže.

91 procent generála Gen Z má pocit, že spojení při převádění zaměstnání převažují nad úrovní. To by mohlo znamenat, že studium a skutečné učení není to, na čem jsou zaměřeny, jestliže již mají rodinné a přítelské spojení.

Mohlo by to také znamenat, že lidé, kteří nemají dobré spojení, mohou mít pocit, že nemají moc naděje na nalezení skvělé praxe.

Ne všichni se stávají stáží

Třicet čtyři procent seniorů má dva nebo více stáží a 26 procent má jednu stáž, ale to znamená, že 40 procent seniorů nemá jednu stáž. Zatímco stáže nejsou vyžadovány pro absolvování na většině univerzit, jsou velmi užitečné pro nalezení toho prvního zaměstnání.

Bez stáže, neexistuje nic, co by odlišovalo jednoho žáka od druhého, s výjimkou průměrného stupně. Student bez stáže se neprokázal v žádném jiném případě než ve třídě. Jiné práce mohou samozřejmě poskytnout důkazy o přežití v pracovním prostředí, ale maloobchod a restaurace poskytují jinou (i když cennou) zkušenost, než odborná stáž může poskytnout.

Gen Z si myslí, že spojení je způsob, jak najít stáže. Takže je možné, že někteří z těchto studentů, kteří neměli žádné stáže, nepožadovali stáž, protože věřili, že by mohli získat pouze jeden z rodinných kontaktů.

Nezapomeňte, že 90 procent dotazovaných členů Gen Z věří, že spojení je nejdůležitějším faktorem - 60 procent lidí našlo své stáže buď prostřednictvím online žádosti, pomoci prostřednictvím svého kariérního poradenského centra nebo prostřednictvím mimoškolních aktivit.

Statistiky se neomezují pouze na osoby s připojením, přestože spojení určitě pomáhají.

Není to o penězích

Když se setkáte s volbou mezi praxí, která by otevřela hodně dveří nebo jednu, která platí lépe, Gen Z upřednostňoval dlouhodobý pohled a 93 procent se rozhodlo pro ten, otevře dveře spíše než ten, který je spojen s větší výplatou.

Peníze jsou důležité a mnoho stáží v oblasti technických a velkých obchodních zájmů platí a placuje poměrně dobře, ale stáž je zaměřena na získávání zkušeností. Právně, pokud stáž splňuje velmi přísné pokyny, je nezákonné neplatí stážisty, pokud je společnost pro zisk.

To však neznamená, že neplacené stáže v neziskovém světě neexistují. Dělají to do značné míry proto, že studenti jsou ochotni pracovat jako stážisté zkušeností a majitelé podniků nerozumí zákonům o stážistů.

Ti členové genu Z, kteří pronásledují stáže, to dělají za zkušenost, což také znamená, že mohou být vyvíjeni tlak na ty, kteří nemají stáže k práci za vyšší plat, aby se mohli sami sebe starat. Studenti, kteří věří, že stáže procházejí pouze spojeními a věří, že je to jen o zkušenostech, nemusí hledat stáž, pokud nemůže poskytnout velkou výplatu.

Co je generace Z při přestávkách?

Stáž, stejně jako téměř všechny práce, může mít nudné chvíle a některé prostoje. Co dělají stážisté Generation Z s těmito prostoji? Výsledky vás pravděpodobně nepřekvapí:

• 43 procent "se podívá na náhodné webové stránky. "
• 19 procent dívek Netflix
• 18 procent nakupuje on-line
• 20 procent dělá něco jiného

Je zřejmé, že to je dobře propojená generace - nebo spíše generace wifi. V roce 2015 mělo 86 procent vysokoškolských studentů smartphone. Takže nemusíte ani dát svým internům počítač, aby našli způsob, jak ztrácet čas na internetu.

Co to znamená pro vlastníky firem?

Pokud jste manažer nebo majitel a chcete pomoci studentovi poskytnout stáž, co se z toho můžete dozvědět?

Nejdůležitějším odnětím je, že tam jsou tony vysokoškolských studentů, kteří neudělali stáž, i když jsou v jejich seniorském roce. Pravděpodobně nemusíte nabízet vysokou výplatu za přitahování intern, pokud poskytnete smysluplné pracovní zkušenosti.

Možná budete chtít zvážit, kdo jste najímali jako stážisté - hledáte jen přátele a příbuzné vašich stávajících zaměstnanců?Pokud ne, upřednostňujete tyto lidi? Pokud ano, proč?

Spousta společností mluví o zvýšení jejich rozmanitosti, ale přijímání stážistů z omezeného počtu přátel a rodiny vašich stávajících zaměstnanců často vylučuje studenty první generace.

Jste-li první osobou ve vaší rodině, která chodí na vysokou školu, je méně pravděpodobné, že budete mít rodiče nebo jiného příbuzného v práci s bílým límečkem, který vám může zaručit. Vezměte větší důraz na nábor online a kariérového poradenství. Najdete skvělé kandidáty, které byste jinak přehlédli - a dáváte studentovi příležitost, kterou by jinak neměli.

Pokud zjistíte, že vaši stážisté stráví příliš mnoho času na svých telefonech, máte několik možností: řekněte jim, aby je odložili, nebo je udržet tak zaneprázdněni, že nemají čas na odchod. Vzhledem k tomu, že generace Z hlásí, že mají zájem o stáže, ocení si další pracovní povinnosti a úkoly, které mohou pokračovat v jejich životopisech.

Nepokládejte se o generaci Z

Nejnovějšími členy vaší pracovní síly jsou (samozřejmě) nejmladší členové. Každá nová generace přichází se starými fogiemi říkajícími: "Když jsem byl jejich věk …" Realita je, že existují rozdíly mezi generací, která byla vznesena s iPhone v ruce a generací, která jezdila ve stanových vozech bez bezpečnostních pásů.

Ale největším rozdílem je prostě věk a nedostatek zkušeností. To, co můžete na jednu generaci obviňovat, je opravdu produkt nového zaměstnání. Dejte jim pauzu a najme si stážistu nebo dva. Můžete se rozhodnout, že je budete držet.