Proč zaměstnavatelé potřebují používat žádosti o zaměstnání?

Inteligentní zaměstnavatelé používají žádost o zaměstnání, kterou vyplňuje každý uchazeč o konkrétní zaměstnání. Zaměstnavatelé na celém světě využívají žádost o zaměstnání ke shromažďování konzistentních údajů o budoucích zaměstnancích.

Formát životopisů a průvodních dopisů se mění od osoby k osobě a přístup každého uchazeče k těmto dokumentům je jiný. Například, životopis nesmí sdílet data zaměstnání, jména dohlížitelů, umístění zaměstnavatelů nebo vzdělání pozadí kandidáta.

Žádost o zaměstnání však shromažďuje konzistentní informace v jednotném formátu od každého žadatele. Je to proto, že každý žadatel obdrží stejný dokument, který se ptá na stejné otázky.

Žádost o zaměstnání poskytuje pravidelný formát se stejnými otázkami, na které musí odpovídat každá osoba, která požádá o vaši otevřenou pozici. To umožňuje zaměstnavatelům porovnat přihlašovací údaje, které jsou uvedeny ve stejném pořadí na formuláři, nestranně.

Zaměstnavatel je schopen porovnat pověření bez ohledu na formátování, prezentaci, nadsázku a nadsázku.

Používejte žádost o zaměstnání online

Aplikační systémy pro zaměstnance používají velké procento zaměstnavatelů. Kromě faktických údajů, které shromažďuje písemná žádost, aplikace online zaměstnání umožňuje zaměstnavateli předběžnou kontrolu a předběžnou kvalifikaci žadatelů.

Systém sledování žadatelů umožňuje zaměstnavatelům vyhledávat žádosti o zaměstnání pro konkrétní klíčová slova, tituly, historii zaměstnání a další specifika k určení kandidátů, kteří se zdají být způsobilí pro otevřenou pozici.

Proč používat žádost o zaměstnání pro všechny žadatele

To jsou důvody, proč zaměstnavatelé potřebují použít žádost o zaměstnání pro všechny uchazeče o zaměstnání. Zaměstnavatelé chtějí:

• důsledně shromažďovat stejné údaje ve stejném formátu od každého potenciálního zaměstnance. Při žádosti o zaměstnání získávají zaměstnavatelé standardizaci požadovaných informací. Provádí srovnávání pověření kandidátů.
• shromážděte informace o pověřeních žadatele, které uchazeči obvykle neobsahují v životopisu nebo v průvodním dopise. Příklady zahrnují důvody, proč žadatel opustil zaměstnání předchozího zaměstnavatele, zločin nebo přestupek odsouzení za trestný čin, a jména a kontaktní informace pro bezprostřední supervizory.
  (Věnujte pozornost zákonům o zaměstnanosti, kde žijete a pracujete.) Legislativa stále více zakazuje zaměstnavatelům používat určité informace v rozhodnutích o zaměstnání, federální a státní zákony omezují způsob, jakým mohou zaměstnavatelé tyto záznamy používat při rozhodování o nabídce zaměstnání.)
• Získejte podpis žadatele, který potvrzuje, že všechna tvrzení o žádosti o zaměstnání jsou pravdivá. Pokud dovolíte žadatelům uvést: viz životopis (což není doporučeno), prohlášení by mělo také obsahovat: "podpis žadatele, který potvrzuje, že všechna tvrzení o žádosti o zaměstnání a životopisu jsou pravdivá."
• Získat podpis žadatele potenciálního zaměstnavatele, aby ověřil pravdivost všech údajů poskytovaných o žádosti o zaměstnání, včetně historie zaměstnání, historie vzdělání, získaných titulů apod.
  Podvodné tvrzení a informace o aplikačních materiálech, včetně falešných titulů, přehnaných popisů pracovních pozic, falešných termínů zaměstnání a dalších nepravdivostí, se zvyšují.
  Zaměstnavatelé musí ověřit veškerá data poskytovaná kandidátem, abyste se ujistili, že zaměstnáváte kvalifikovaného zaměstnance, kterého očekáváte. Potenciální zaměstnanci, kteří leží na aplikačních materiálech, nejsou lidé, kteří mají v zaměstnancích integritu a hodnoty, které hledáte.
• Získejte podpis žadatele, aby potvrdil, že si přečetl a chápe určité zásady a postupy zaměstnavatele, které jsou uvedeny v žádosti o zaměstnání.
  Patří mezi ně často i skutečnost, že zaměstnavatel je zaměstnavatel v zaměstnání , že zaměstnavatel má rovnou příležitost, nediskriminující zaměstnavatele a všechny další skutečnosti, které zaměstnavatel žádá, aby žadatel přečetl a pochopit na žádosti o zaměstnání.
  Pokud je to vhodné, obsahují informace o zásadách zaměstnavatele, že žadatel musí před pronájmem absolvovat test na drogy.
• Získejte podpis uchazeče, který souhlasí s ověřením historie, včetně kriminální historie, úvěrové bonity (u některých pracovních míst), záznamů o jízdě (u některých pracovních míst) a tak dále, jak to vyžaduje práce.
• Získejte dobrovolné identifikační údaje pro komisi Equal Employment Opportunity (EEOC) a ujistěte se, že jsou dodržovány vaše vlastní nediskriminační postupy a politiky podpory pronájmu a rozmanitosti.

Projděte si žádost o zaměstnání s advokátem

Ujistěte se, že vaše žádost o zaměstnání je v souladu s pracovním právem ve vašem státě. Různé aspekty požadované informace o žádostech o zaměstnání nejsou v některých státech, zejména v Kalifornii, přijatelné.

Požádejte právníka, aby pravidelně přezkoumával kompletní žádost o zaměstnání, přičemž věnuje zvláštní pozornost oblastem, jako je kriminální historie, hlášení o úvěru, jakýkoli aspekt pracovních schopností souvisejících s americkým zákonem o zdravotním postižení (ADA) a dobu, po kterou je aplikace aktivní .

Po obdržení žádosti o zaměstnání

Zbožní zaměstnavatelé, kteří si osloví zaměstnavatele podle svého výběru, zašlou potvrzení o žádosti. Další krok, který by žadatel měl očekávat od vybraného zaměstnavatele, je buď žadatel o zamítnutí dopisu nebo žádost o rozhovor nebo telefonní obrazovku.

V praxi se žadatelé na základě počáteční obrazovky zaměstnavatele na obdržených životopisech a doprovodných dopisech nemohou vyhnout žádosti o vyplnění žádosti v důsledku zamítnutí zaměstnavatele jako životaschopného kandidáta.Žádost o zaměstnání je obvykle vyplněna žadatelem, když je na místě na místě zaměstnavatele.

Jsou často vyplňovány ve spojení s rozhovorem. Zaměstnavatelé se stali citlivými na skutečnost, že vyplnění žádosti vyžaduje od žadatelů spoustu času, že se nemusí dále zabývat. Takže načasování vašeho požadavku na žádost o zaměstnání by mělo být citlivé a kandidátské.

Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že informace poskytnuté, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc. -