Získáte interview Otázky k žádosti o zaměstnavatele o zaměstnání

Hledáte otázky týkající se rozhovoru, které můžete požádat o uchazeče o pracovní místo v oblasti lidských zdrojů? Tyto vzorové rozhovorové otázky jsou vhodné pro vaše HR uchazeče i pro manažery a další potenciální zaměstnance.

Některé z mých oblíbených dotazů na rozhovory budou také fungovat při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů. Musíte však také určit, zda vaši kandidáti mají zvláštní charakteristiky a schopnosti, které jsou potřebné v HR.

Tyto otázky musí posoudit schopnost žadatele vykonávat nové role profesionálního personálu.

Chcete-li to provést, musíte se zeptat na rozhovor s otázkami, které určují kompetence vašich kandidátů v těchto kritických oblastech. Jak bude váš kandidát schopen být jako:

• Strategický partner
• Zaměstnanec advokát
• Změnit šampióna

Vzhledem k tomu, že tyto kompetence existují vedle ostatních základních vztahů mezi lidmi a zaměstnanci, administrativními, pracovněprávními, personálními a transakčními očekáváními pracovníka HR, jsou tyto otázky klíčové pro identifikaci vašeho nejkvalifikovanějšího kandidáta.

Obecné otázky týkající se rozhovoru o lidských zdrojích

Jakýkoli zkušený odborník v oblasti lidských zdrojů může požadovat znalosti a kompetence při provádění klíčových odpovědností v oblasti lidských zdrojů, jako jsou každodenní vztahy se zaměstnanci, personální transakce a nábor zaměstnanců. Požádejte tento typ otázky o základní dovednosti v oblasti HR.

• Popište funkce HR, které byly pod vaším vedením a kontrolou ve své nejnovější pracovní pozici.
• Jaké jsou vaše oblíbené komponenty celkové role HR? Co tě baví nejvíce?
• Kde jste zjistili, že investujete nejvíce do své nejnovější role HR?
• Co byste vybrali jako nejvýznamnější příspěvky HR ve vašem nejnovějším personálním oddělení?
• Popište své zkušenosti s řízením a udržováním informačního systému lidských zdrojů (HRIS)? (Můžete se zeptat na tuto poslední otázku o jakékoli součásti HR, která kandidát dosud nezmínil, nebo použijte otázku, abyste se zeptali na součást HR, pro kterou potřebujete osobu s praxí.)

Více specifický HR rozhovor Otázky k posuzování způsobilosti v nových rolích

Otázky jsou rozděleny mezi otázky vhodné pro zkušeného jedince a žadatele, který začíná nebo brzy začíná v personální kariéře, otázky pro začátečníky by pracovaly také pro zkušeného odborníka.

Strategický partner

Pro zkušené uchazeče o zaměstnání:

• Jak ovlivnila funkce personálního oddělení strategické plánování vaší organizace na vaší poslední pozici?
• Popište, jak jste schopni zhodnotit úspěch služeb v oblasti personálních služeb a vztahů se zaměstnanci ve své poslední pozici HR? Co jste změřil?
• Jak jste zjistil nebo přispěl k určení priorit pro oddělení lidských zdrojů ve své poslední pozici?
• Podíleli jste se jako klíčový hráč ve strategickém plánování vaší organizace nebo v týmu senior management? Jak jste viděli svou roli?

Pro kandidáty na začátku nebo kariéru v raném věku:

• Co si myslíte, že je role HR oddělení ve vztahu k poslání, vize a strategiím podnikání?
• Jak byste zjistili priority svých manažerů a vedoucích pracovníků pro poskytování služeb v oblasti lidských zdrojů?
• Co byste měřili, abyste zjistili, zda personální oddělení pro společnost dělá efektivní práci?

Zaměstnanecký advokát

Pro zkušené uchazeče o zaměstnání:

• Prosíme, prodiskutujte čas, kdy zaměstnanec přišel na oddělení lidských zdrojů se stížností na svého manažera. Jak jste prošetřili stížnost a pomohli zaměstnanci vyřešit problém? Jak skončil příběh?
• Popište pracovní prostředí, které jste vyvinuli pro lidi v poslední pozici HR. Jaké byly klíčové charakteristiky pracovního prostředí, které jste se snažili udržovat a posilovat?
• Jak se vaše oddělení lidských zdrojů podílelo na plánování, vytváření, udržování a změně firemní kultury? Jaké byly vaše významné příspěvky k vytváření pracovního prostředí pro lidi?
• Jaké programy nebo procesy, které jste vyvinuli pro udržení a posílení pracovního prostředí, které jste nabídli zaměstnancům, jste nejvíce hrdí na to, že jste přispěli nebo jste se jimi zapletli?

Pro začínající nebo ranné kariéry:

• Co si myslíte, že jsou nejdůležitější role HR oddělení ve vztahu k zaměstnancům v organizaci?
• Jaká je role personálního oddělení při vytváření pracovního prostředí společnosti pro lidi?
• Kdybyste byli tvůrci rozhodnutí, jaké programy pro lidi by byly vaší prioritou v organizaci?

Změna šampion

Pro zkušené uchazeče o zaměstnání:

• Řekněte nám o době, kdy jste iniciovali proces nebo program, který byl ve vaší organizaci úspěšný. Proč jste věřil, že vaše organizace potřebuje program? Jaké kroky jste podnikli při iniciování a rozvíjení programu?
• Na druhou stranu jste někdy podporovali proces nebo program, který se v organizaci nedostal? Jaké kroky jste podnikli a jak byste příště změnili svůj přístup, aby vaše organizace začala s iniciativou?
• Jak zjistíte aspekty vaší organizace, kulturu organizace a nabídky personálního oddělení, které je třeba změnit nebo vylepšit?
• Jaká je úloha oddělení lidských zdrojů při pomoci ostatním oddělením identifikovat a měnit procesy, které ovlivňují jejich zaměstnance nebo zákazníky?
• Můžete nám říct, kdy jste pomohli nějakému oddělení provést potřebné změny? Jaká byla změna a jak HR pomohl identifikovat potřebu změny a akčního plánu. Byla intervence úspěšná?

Pro začátečníky nebo kandidáty v rané kariéře:

• Přemýšleli jste o svých vysokoškolských letech a vašich pracovních zkušenostech, pomohli jste někdy iniciovat změnu? Jaká byla změna?Jaká byla vaše role při provádění změny?
• Jak zpravidla reagujete při zavedení změny, že jste neměli žádnou roli při identifikaci potřeby nebo plánování? Chtěli byste se popsat sám sebe jako ochotného účastníka nebo prvního osvojitele? Uveďte příklad.

Ukázkové pracovní otázky pro zaměstnavatele

Při pohovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky týkající se pohovoru s úředníky.

• Neobvyklé otázky k rozhovoru o pracovním poměru
• Otázky na rozhovor, které mohou způsobit právní problémy

Odmítnutí odpovědnosti: Informace poskytované, ačkoli jsou autoritativní, nejsou zaručeny přesností a zákonností. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaše místo. Tyto informace jsou pouze orientační.