Nejlepší otázky pro interní otázky pro zaměstnavatele, kteří se ptají

a Máte nejoblíbenější otázky k rozhovoru, které žádáte u každého žadatele o zaměstnání v rozhovoru? Pokud ano, nejste sami. Ošetřovatelé připravují krátký seznam nejlepších otázek, které jim rychle řeknou, co potřebují vědět o pracovních dovednostech kandidáta, o způsobu práce a potenciální kulturní způsobilosti.

Tyto otázky jsou páteří efektivního pohovoru. Pokud sledujete své údaje pečlivě v průběhu času, zjistíte, které otázky vám pomohly, abyste se rozhodli najmout kandidáty, kteří se stali vaší nejúspěšnější zaměstnanci.

Dozvíte se také, jaké odpovědi poskytli žadatelé, kteří se stali vašími nejúspěšnějšími zaměstnanci.

Nejlepší otázky týkající se rozhovoru se zaměřují na dovednosti, které chcete mít kandidáti, a na příspěvky, které nejvíce chcete, aby kandidát udělal - pokud je najal. Pomáhají vám posoudit pracovní zkušenost zaměstnance a jeho přístup k řešení problémů. Pomáhají vám porozumět tomu, jak kandidát interaguje s lidmi a pracovním prostředím.

Tyto nejlepší otázky týkající se rozhovoru vám pomohou vybrat lidi, kteří se stali úspěšnými zaměstnanci. Jedná se o některé z nejlepších dotazů k rozhovoru, které se od budoucího zaměstnance a vašeho cíle zeptáte na každou otázku.

Nejlepší interviewové otázky

• Otázka na rozhovor: Řekni mi o svém největším úspěchu v práci.

  Cíl: Odpověď žadatele oznamuje hodně, co jednotlivé hodnoty a co považuje za důležité. Ukazuje také to, co žalobce považuje za úspěch. Občas se zeptejte se, na co si myslí potenciální zaměstnanec, když je požádán, aby jmenoval své tři klíčové a nejvýznamnější hodnoty.

• Otázka k rozhovoru: Popište pracovní prostředí, ve kterém budete nejúčinněji přispívat.

  Cíl: Odpověď kandidáta říká tazateli, zda je jejich pracovní prostředí shodné s potřebami kandidáta. Odpověď pomáhá tazateli rozhodnout, zda je potenciální zaměstnanec vhodný pro svou kulturu a pracovní prostředí. Nechcete si pronajmout samotáře pro tým, který se daří spolupracovat. Nechcete si najmout zaměstnance, který nemůže zkopírovat souvislý odstavec, pokud je většina zákaznické podpory prostřednictvím e-mailu.

• Otázka na rozhovor: Jaký druh dohledu a interakce by váš ideální šéf poskytoval?

  Cíl: Chcete vědět, jak je váš kandidát sám. Ve společnosti, která zdůrazňuje posílení postavení, například kandidát, který vyžaduje trvalý směr, se nebude hodit. Pokud víte, že šéf, který je námezdním manažerem, je mikromanager, může se stát, že kandidát, který je autorem, nebude uspět.(Mimochodem, co děláte ohledně tohoto manažerského stylu?)

• Otázka k rozhovoru: Řekněte mi o čase, kdy jste museli překonat hlavní překážku, která stála ve způsobu, jakým dosáhnete cíle nebo závazku. Jak jste se přiblížili situaci?

  Cíl: Získáte jasný obrázek o minulém výkonu kandidáta. Získáte informace o svém stylu řešení problémů a dozvíte se také o tom, co kandidát považuje za překážku. Můžete se také dozvědět o interakci s spolupracovníky.

• Otázka na rozhovor: Co Vás vyzvalo, abyste se ucházeli o tuto práci? Co vás nejvíce zajímalo o tuto pozici?

  Cíl: Chcete vědět, o co se nejvíce zajímá potenciální zaměstnanec ve vztahu k vaší pozici. Odpověď vám řekne, co motivuje jednotlivce a co je důležité pro žadatele.

• Otázka na rozhovor: Proč odcházíte od svého současného zaměstnavatele? (Pokud je žadatel zaměstnán.)

  Cíl: Odpověď žadatele vám řekne o svých hodnotách, výhledech, cílech a potřebách od zaměstnavatele. Můžete zjistit, co jste vyzvali k hledání úlohy. Je kandidát úspěšný do úspěšnější budoucnosti, nebo uteče z neúspěšného zaměstnání?

• Otázka na rozhovor: Jaké jsou tři nejdůležitější atributy nebo dovednosti, které podle vás přinesete naší firmě, pokud vás najme?

  Cíl: Odpověď kandidáta vám říká, co považuje za nejdůležitější v jejich dovednosti. Dozvíte se také o tom, jak kandidát vidí vaši otevřenou pozici.

• Otázka na rozhovor: Jaké jsou první tři věci, které byste udělali v práci, pokud byste byli pro tuto pozici najati?

  Cíl: Získáte přehled o tom, co žadatel považuje za důležitý, o tom, jak chápou požadavky vašeho zaměstnání a jak kandidát přistupuje k nové situaci.

• Otázka na rozhovor: Jak by Vaši spolupracovníci na vaší aktuální práci popsali vaši interakci s nimi a vaši obecnou účinnost ve vašem pracovním výkonu? Jak by vás popsali vaši spolupracovníci?

  Cíl: Chcete chápat, jak si kandidát myslí, že jeho spolupracovníci vidí svou interakci. Také si přejete posoudit, jak spolupracovníci pracují s kandidátem. Tyto otázky vám dávají představu o tom, jak kandidát hodnotí jeho efektivitu ve své současné práci a ve vztazích se spolupracovníky. Minulé postupy mohou předpovědět budoucí výsledky.

• Otázka k rozhovoru: Jak by váš současný šéf popisoval vaši práci a příspěvek?

  Cíl: Chcete chápat, jak kandidát vnímá podporu a názor svého současného zaměstnavatele. Tato otázka vám poví o interakci kandidáta s jeho současným šéfem. Také vás informuje o tom, jak dobře přijímá kritiku a zpětnou vazbu.

• Otázka na rozhovor: Jak si myslíte, že vaše současné dovednosti přispějí k dosažení cílů a poslání naší společnosti, jak jsou uvedeny na našich webových stránkách nebo v literatuře o společnosti?

  Cíl: Perspektivní zaměstnanci byli dlouho požádáni, aby se seznámili s firmou, na kterou se ucházejí. V této virtuální éře se učení o společnosti, pro kterou žádáte, nebylo nikdy jednodušší. Tato otázka vám řekne, zda se potenciální zaměstnanec dozvěděl o vaší společnosti. Dále vám řekne, jestli byl kandidát přemýšlel o tom, že se ve vaší společnosti nachází její potenciální fit 999 a zda bude schopna přispět. Otázka na rozhovor: Jak pokračujete v rozvoji svých odborných znalostí a dovedností? Cíl:

• Chcete zaměstnat zaměstnance, kteří věří v průběžný vývoj a zlepšování. Pečlivě poslouchejte, zda potenciální zaměstnanec vykonává svůj vlastní profesní rozvoj nebo zda závisí na tom, že zaměstnavatel poskytne možnosti rozvoje.

  Toto jsou příklady nejlepších dotazovaných pohovorů, které se vás zeptáte, když přijímáte a rozhovorte s novými zaměstnanci. Vytvoříte si vlastní seznam nejlepších dotazovaných dotazů, které se vás zeptáte, když se účastníte více rozhovorů a zažijete úspěch nebo neúspěch lidí, kteří jste najali. Ukázkové pracovní otázky pro zaměstnavatele

Při pohovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky týkající se pohovoru s úředníky.

Otázky k zaměstnání pro zaměstnavatele (s popisy)

Odmítnutí odpovědnosti:

• Upozorňujeme, že informace poskytnuté, i když jsou autority, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaše místo. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.