Co dělá Správce kompenzací na pracovišti?

Správci odškodnění jsou zodpovědní za výzkum, zavedení a udržování systému plateb společnosti. Při plnění této důležité funkce musí správce odměňování zkoumat a porozumět stávajícím a nadcházejícím konkurenčním trhům v oblasti odměňování zaměstnanců a výhod. Musí najít způsoby, jak zajistit, aby byly platové sazby spravedlivé a spravedlivé zachovat a nábor zaměstnanců.

Správce odměňování se může specializovat ve větších organizacích v konkrétních oblastech, jako je klasifikace pracovních pozic nebo studie o odměňování trhu.

U zaměstnavatele vlády nebo zaměstnance státní správy stanoví správce platové třídy, které řídí úroveň zaměstnanců a výši odměny.

Správce odměňování v rámci větší organizace je často nápomocen odbornými pracovníky.

Mohou provádět průzkumy platů, aby zjistili, jak se jejich platové sazby srovnávají s ostatními společnostmi. Mohou také pracovat se zavedenými on-line webovými stránkami, které se specializují na odškodnění za účelem porovnání plateb za jednotlivé regiony, počtu zaměstnanců a pracovních povinností.

Úkolem správce kompenzací je zjistit, zda platová stupnice společnosti vyhovuje stále se měnícím státním a federálním zákonům a předpisům. Navíc, v závislosti na potřebách organizace, správci odměňování mohou dohlížet na systém hodnocení výkonu společnosti.

Mohou také zpracovávat zaměstnanecké výhody. Systém odměňování zaměstnanců, jako jsou bonusy, zvýšení zásluh a plány odměňování za výkon, mohou také spadat do jejich odpovědnosti.

Jsou všechny pracovní tabulky a průzkumy správce vyrovnání?

Zatímco dobrá část rozvoje dobré strategie kompenzace zahrnuje sedění za počítačem a prohlížení dat, dobrý správce kompenzací také nosí klobouk obchodního partnera.

Manažeři odškodnění se setkají s manažery vedení, kteří pomáhají rozvíjet strategii propagace a uchovávání stávajících zaměstnanců.

Mohou být zodpovědní za programy ročního růstu, protože společnosti často spojují roční nárůst platů s výkonem.

Správce kompenzací tak může najít úzkou spolupráci s jednotlivými manažery, obchodními partnery v oblasti lidských zdrojů, odborníky HRIS a oddělením mzdového účetnictví, aby zajistily správné a spravedlivé navýšení.

Je důležité, aby strategie odškodnění rozpoznala rozdíly mezi lidmi. Správce kompenzací může například pracovat přímo s manažerem, aby pomohl přijít s novým popisem práce, který umožňuje jinou platovou skupinu, aby pomohla udržet hodnoceného zaměstnance, který dosáhl vysoké úrovně v rámci svého platového pásma.

Poslední věc, kterou chcete, je ztratit zaměstnance, který společnost přidává značné hodnoty z důvodu politik odškodnění.Ale hodinové zaměstnance jsou známy chodit za nárůst odměny ve výši $ 0. 25 za hodinu. Salaried zaměstnanci budou skákají lodí za pouhých 5 000 dolarů, i když se jim líbí jejich současný zaměstnavatel.

Je Správce kompenzací jednou Job Hat?

Dokonce i ve velkých společnostech mohou být správci odměňování zapojeni do mnoha různých projektů a procesů, které mají pocit, že nosí příliš mnoho klobouků. V malých a středních firmách je však neobvyklé najít zaměstnance, jejichž výhradní odpovědností je náhrada.

Často personál HR, obchodní partner HR nebo dokonce náborář má za úkol kompenzační funkce. Kompenzace je komplikovaná a může vyžadovat dobré matematické a statistické dovednosti, které neplatí pro všechny HR osoby. Z tohoto důvodu v malých společnostech kompenzace často spadá na HR osobu s nejlepšími technickými dovednostmi.

Proč je správce kompenzací pro společnost důležitý?

Jaká je první věc, o kterou se lidé zajímají, když obdrží nabídku? Plat. Jaká je první věc, kterou někdo řekne, pokud zjistí, že jejich plat je daleko pod jejich podobně umístěnými spolupracovníky? Diskriminace! A to může znamenat drahý soudní proces.

Co se stane, když další podnik začne platit více? Lidé začínají odcházet v dravcích. Platit je naprosto nezbytné pro budování a udržování skvělé společnosti.

Pokud vaše platba není konkurenceschopná a vaši lidé nejsou dobře odměňováni, nebudou se zajímat o videohry v místnostech pro přestávku nebo volných obědů v pátek.

V podstatě je skvělý manažer kompenzací jedním z vašich nejlepších nástrojů pro uchování informací - efektivně využíváno. Ujistěte se, že je odpovídajícím způsobem kompenzována.

V malých až středně velkých organizacích, kde zaměstnanci musí nosit mnoho klobouků, zodpovědnost správce odměňování je zpracována manažerem lidských zdrojů nebo generálním personálem.