Komunikační otázky Otázky pro zaměstnance, kteří se ptají

Následující vzorové otázky týkající se pohovoru o zaměstnání pro zaměstnavatele, kteří se vás ptají na komunikaci, vám umožní posoudit dovednosti vašich kandidátů v komunikaci. Budete se chtít zeptat na některé z těchto otázek ve všech vašich pracovních pohovorech, protože efektivní komunikace je klíčová dovednost, kterou sdílí nejúspěšnější zaměstnanci.

I ve vašem rozhovoru s technickými zaměstnanci jsou komunikační dovednosti stále důležitější, protože důraz je kladen na týmovou spolupráci v dnešních organizacích.

Takže hodnocení komunikačních dovedností by mělo být součástí každého pracovního pohovoru ve vaší organizaci.

V týmovém rozhovoru můžete nejlépe posoudit komunikační a interpersonální schopnosti kandidáta, kde máte příležitost sledovat jeho interakci s malou skupinou. Tím získáte informace, které potřebujete o možných komunikačních dovednostech, které bude vystavovat na vašem pracovišti.

Neváhejte a využijte otázky týkající se pracovních pohovorů ve svých vlastních kandidátních rozhovorech.

• Proč se dnes účastníte tohoto rozhovoru?
• Účastníte se týdenního setkání zaměstnanců s nadřízeným. Jak jste v minulosti zajistil, že informace, které jste obdrželi, jsou sděleny vašim zpravodajským pracovníkům a spolupracovníkům?
• Informace, o kterých se domníváte, že jsou nepravdivé nebo důvěrné, se k vám dostaly prostřednictvím vinné révy. Jaké kroky jste podnikli v minulosti, abyste se postarali o taková situace, když je komunikace mimo kontrolu?

• Dejte mi příklad z vašich minulých pracovních zkušeností o době, kdy jste byli součástí projektu nebo týmu a nikdy jste nevěděli, co se děje s ostatními akcemi nebo účastníky. Jak jste zvládli tuto situaci?
• Ohodnoťte své komunikační dovednosti na stupnici od 1 do 10, přičemž 10 představuje vynikající komunikační dovednosti. Dej mi tři příklady z minulých pracovních zkušeností, které ukazují, že vybrané číslo je přesné.
• Co vás zatím zajímalo o našem rozhovoru?
• Popište pracovní prostředí nebo kulturu a styl komunikace, který používáte, ve kterém se setkáváte s nejúspěšnějším.
• Popište pět věcí o komunikaci uvnitř organizace, která musí být přítomna pro vás pracovat nejúčinněji?
• Jak často se domníváte, že je nutné zadržovat informace od zaměstnanců, kteří vás oznamují? Řekl bys, že to děláš pravidelně, často nebo nikdy? Za jakých okolností omezujete komunikaci podle svých zkušeností?
• Když jste v minulosti měli šéfa, který se s vámi dostatečně nekomunikoval, jak jste to zvládli?
• Když jste v minulosti vstoupili na nové pracoviště, popište, jak jste se setkali a rozvíjeli vztahy s vašimi novými spolupracovníky, nadřízenými a reportujícími zaměstnanci.

Komunikace Otázka na pracovní pohovor Odpovědi

Dávejte pozor na to, jak váš kandidát interaguje s lidmi, jako je recepční. Toto pozorování, kromě vašeho pozorování úrovně pohodlí kandidáta s komunikací během rozhovoru, je klíčové. Ve stylu komunikace kandidáta můžete během rozhovoru pozorovat.

Jak je kandidát kandidát?

Jak jasně komunikuje uchazeč? Jak snadno může kandidát vybrat slova, která mají odpovídat na otázky? Všimněte si neverbální komunikace a výrazů obličeje. Vysvětluje kandidát upřímnost a energii?

Ve skupinovém rozhovoru, který doporučuji, jak kandidát spolupracoval s každým zaměstnaným, který se zúčastnil? Byla interakce snadná? Požádal kandidát své otázky? Nebo o nich mluvil kandidát?

V minulých rozhovorech byl tým zažil nejrůznější dysfunkční chování kandidátů a jejich komunikační styl. Často jsou chování pro zaměstnavatele červenými vlajkami. Například tým pohovoril s jedním kandidátem na kůži, který by se podíval pouze na muže, když odpověděl na otázky, a to i tehdy, když byla otázka položena zaměstnankyní.

V jiném rozhovoru se mužský kandidát upřímně líbil, účinně sdělil a zjistil, že je důstojný při rozhovoru s vyšším členem týmu přítomným v rozhovoru. Když se setkal s manažery a zaměstnanci, nedopustil kontaktů, opakovaně se podíval na hodinky a konečně se zeptal, když si myslí, že rozhovor skončí.

V obou těchto příkladech nebyl kandidát najat. Zaměstnavatel zaznamenal v průběhu rozhovorů příliš mnoho varovných signálů, zejména na pracovišti, které oceňovalo zaměstnance, ošetřovalo zaměstnance stejně a očekávalo prostředí týmové práce.

Konečně, při hodnocení komunikace je kandidát opravdu zájem o vaši společnost a otevřenou práci? Můžete se hodně dozvědět, zda má kandidáta najmout z nekonečné komunikace kandidáta.

Ukázkové pracovní otázky pro zaměstnavatele

Při pohovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky týkající se pohovoru s úředníky.

• Otázky pro zaměstnance (s popisy)
• Otázky k rozhovoru, které mohou způsobit právní potíže