Pracovníků Pojištění

Ceník pojištění náhrad zaměstnanců je založen na systému, v němž jsou zaměstnavatelé zařazováni do skupin nazvaných klasifikace . Každá klasifikace je přiřazena kurzu. Sazba pro každou klasifikaci se liší od státu k státu. Všichni zaměstnavatelé se sídlem v jednom státě, kteří jsou zařazeni do určité klasifikace, platí stejnou sazbu.

Asi dvě třetiny států v USA přijaly klasifikační a ratingový systém vyvinutý NCCI.

Tyto stavy se nazývají státy NCCI. Zbývající státy (nazývané nezávislé státy) vypracovaly své vlastní systémy pro klasifikaci a hodnocení zaměstnavatelů.

V mnoha ohledech jsou klasifikační systémy používané v nezávislých státech často podobné NCCI. Stejně jako státy NCCI, většina nezávislých států používá klasifikační systém založený na čtyřmístných kódech. Navíc některé klasifikační popisy a kódy používané nezávislými státy mohou být podobné (nebo dokonce totožné) s těmi, které NCCI používá.

Tento článek slouží jako úvod do klasifikačního systému NCCI. Popisuje účel systému a popisuje základní terminologii. Všimněte si, že mnoho z níže uvedených pojmů používá nezávislé státy.

Účel

Cílem klasifikačního systému NCCI je seskupovat zaměstnavatele s podobnými operacemi do jedné klasifikace. Pracovníci zaměstnaní stejnými typy podniků jsou náchylní ke stejným typům zranění.

Například osoby, které provádějí střešní instalační práce, jsou vystaveny úrazům z pádů, popálenin, vystavení slunci a zvedání těžkých předmětů. Ty typy úrazů, které tito pracovníci udržují, jsou poměrně konzistentní od jednoho zaměstnavatele k druhému. Proto všichni zaměstnavatelé, jejichž podnikání se skládá z střešního zařízení (a žádné jiné operace), budou zařazeny do stejné klasifikace zaměstnanců.

Klasifikační systém zajišťuje, aby náklady na odškodnění pracovníků byly rovnoměrně rozděleny mezi zaměstnavatele. Pokud by neexistoval systém klasifikace, všichni zaměstnavatelé by rovnoměrně sdíleli náklady na nároky. Zaměstnavatelé, kteří provozují podniky s nízkým rizikem pracovních úrazů, by dotovali ty, kteří měli vyšší riziko.

NCCI shromažďuje údaje o pojistném a ztrátách od pojistitelů pro každou klasifikaci. Agentura tyto údaje využívá k tomu, aby pro každou klasifikaci vyvíjely náklady na ztráty (nebo míru) specifické pro jednotlivé státy. Náklady na ztráty musí být dostatečné k pokrytí výplaty dávek zaměstnancům, jakož i nákladů na úpravu ztrát.

Základní klasifikace

Systém klasifikace NCCI se skládá z písemných popisů obchodních operací a čtyřmístných klasifikačních kódů (nebo třídních kódů). Vaše společnosti je přiřazena Základní klasifikace , která popisuje povahu vaší firmy.Základní klasifikace je určena typem činnosti, kterou provozujete. To ne odráží provedené operace nebo funkce obsluhované jednotlivými zaměstnanci.

Řekněme například, že vlastníte společnost, která vyrábí tvrdé bonbóny. Zaměstnáváte dva pracovníky, kteří vykonávají úklidovou práci. Také zaměstnáváte šestnáct pracovníků, kteří vyrábějí, třídí a balíčky cukroví.

Vaše podnikání je výroba bonbónů, nikoli úklidová práce. Takže všichni osmnáct zaměstnanců je klasifikováno jako cukrárenská výroba, kód 2041.

Standardní výjimky

Zaměstnanci vaší firmy mají obecně základní klasifikaci. Někteří pracovníci však vykonávají funkce, které jsou společné mnoha typům podniků. Tyto funkce jsou přiřazeny samostatné klasifikace nazvané Standardní výjimky. Dva příklady standardních výjimek jsou kancelářští pracovníci (kód 8810) a zaměstnanci mimo prodej (kód 8742). Vzhledem k tomu, že zaměstnanci kancelářských a obchodních společností vykonávají práci s nízkým rizikem, je nepravděpodobné, že by byli na pracovišti zraněni. Sazby, které jsou přiřazeny kódům administrativní a obchodní třídy, jsou tedy poměrně nízké.

Zaměstnanci musejí být kvalifikováni jako duchovní pracovníci a musí vykonávat úřední povinnosti pouze .

Zaměstnanec, který stráví poloviční pracovní den a zbývající část dne v boxu, nemůže být zařazen jako duchovní. Pracovníci musí být fyzicky odděleni od ostatních pracovníků. To znamená, že klerikální pracovník musí být umístěn v kanceláři nebo za přepážkou - nikoliv u stolu uprostřed továrny.

Pracovníci jsou klasifikováni a hodnoceni jako externí prodejci, pokud stráví svůj pracovní den uskutečňováním prodejních hovorů zákazníkům. Pracovníci mohou být také klasifikováni jako externí prodejci, pokud tráví část svého dne v kanceláři, který provádí administrativní povinnosti.

Klasifikační klasifikace

Termín Klasifikace podle klasifikace odkazuje na klasifikaci jinou než standardní výjimku, která generuje nejvíce mzdy. Pro malou firmu může být klasifikační třída stejná jako základní klasifikace.

Co kdyby byli všichni vaši zaměstnanci klasifikováni jako standardní výjimka (klerikální nebo externí pracovníci)? V takovém případě je standardní výjimka klasifikace vaše vládní klasifikace.

Klasifikační klasifikace se používá k zařazení pracovníků, kteří by jinak byli obtížně kategorizováni. Příkladem jsou pracovníci údržby, místní manažeři a někteří výkonní ředitelé.

Obecná vyloučení

Některé operace představují jedinečná rizika a jsou prováděny malou menšinou zaměstnavatelů. Tyto všeobecné vyloučení jsou tyto činnosti odděleně klasifikovány a ohodnoceny.

Mezi příklady obecných výjimek patří letectví, nová výstavba nebo změny a pilařské práce. Za obecné vyloučení se také považuje denní centrum provozované zaměstnavatelem ve prospěch zaměstnanců.

Obecné zahrnutí

Některé typy operací mohou vypadat jako oddělené, ale jsou zahrnuty do základního klasifikace. Příkladem je zaměstnanecká kavárna a zdravotnická zařízení na pracovišti pro zaměstnance.Zaměstnancům, kteří provozují tato zařízení, je přiřazeno základní třídění.

Výjimky státu

Konečně, zatímco NCCI státy přijaly klasifikační systém NCCI, každá z nich implementovala výjimky . Příkladem výjimky státu je popis třídy, kód třídy nebo pravidlo hodnocení výkonu, které se liší od NCCI. Některé státy vyvinuly vlastní souhlasy, které se v NCCI liší. Některé státy například vypracovaly vlastní potvrzení pro pracovníky podléhající zákonu o pobřežních vodách.