Video: Vatikánské spiknutí: Sex, intriky a tajná konta 2024
Odškodnění pracovníků je povinné ve většině států. Přesto někteří zaměstnavatelé nejsou schopni tento pokrytí od standardního pojistitele. Podávají jednu žádost za druhou, ale žádný pojistitel nevydá politiku. Co mohou dělat? Naštěstí má většina zaměstnavatelů jinou možnost. Mohou si zakoupit pojistku z přiděleného rizikového plánu svého státu. Proč pokrytí může být obtížné získat
Špatná historie ztráty
- Společnost zaznamenala mnoho malých nároků nebo několik velkých. U upisovatelů je špatná historie ztrát znamením, že zaměstnavatel nemá dostatečný bezpečnostní program. Nový podnik
- Pojistitelé spoléhají na historii ztrát, aby mohli předvídat budoucí ztráty. Chcete-li pojistit novou společnost, která nemá žádnou ztrátovou historii, musí pojistitel hrát hazard, že ztráta zkušenosti bude dobrá. Někteří pojistitelé nejsou ochotni tuto šanci využít. Velmi malé firmy
- Velmi malá společnost může zaměstnávat jen málo pracovníků. Malá pracovní síla pravděpodobně vytvoří malou odměnu za práci. Pojistitel může považovat pojistné za příliš malé vzhledem k riziku nároků. Nebezpečná zaměstnání
- Některé obchodní operace jsou pro zaměstnance samy o sobě nebezpečné. Příkladem je zastřešení, stříhání stromů, malba mostů a montáž ocelových konstrukcí. Když jsou zaměstnanci, kteří vykonávají takové činnosti, zraněni, jsou zranění obvykle závažné. Těžké zranění vedou k náročným nárokům zaměstnanců na náhradu škody. Mnoho pojistitelů tedy zaměstnancům v rizikových povoláních neposkytne pracovníkům náhradu škody.
Vzhledem k tomu, že někteří zaměstnavatelé nejsou schopni získat dobrovolný trh na krytí náhrad zaměstnanců, každý stát stanovil plán přiděleného rizika. Přiděleným rizikovým plánem je trh poslední instance. Je zdrojem pokrytí pro zaměstnavatele, kteří nemají jinou alternativu. Přiřazené plány rizik se také nazývají zbytkový trh
. Přiřazené plány rizik se liší v závislosti na stavu. V některých státech je přidělený plán rizik spravován NCCI. V jiných státech může být plán veden určeným pojistitelem, státním pojišťovacím fondem nebo státním ratingovým úřadem.
Jak získat pokrytí
Upozorníte svého pojišťovacího agenta, pokud nebudete schopni získat pracovní náhradu.Může podat žádost ve vašem zastoupení ve vašem státním plánu rizik. Pokud nemáte zástupce, získáte informace o přiděleném rizikovém plánu státu tím, že se obraťte na vaše státní pojišťovací oddělení nebo úřad pro hodnocení odměňování pracovníků.
Všimněte si, že přidělený plán rizika nepřijme vaši žádost, pokud dlužíte pojistné pojistné náhrady. Také jste museli požádat o krytí a byl odmítnut jedním nebo více pojišťovnami (číslo se liší podle státu).
Nevýhody
Pro pojistníky mají státní plány s rizikem několik nevýhod.
Náklady
- Zaměstnavatelé pojištěni přidělenými plány rizik platili vyšší sazby než pojištěné na dobrovolném trhu. Tito pojistníci, jejichž modifikátor zkušenosti je vyšší než 1. 0, mohou také podléhat příplatku. Navíc většina přidělených rizikových plánů neposkytuje prémiovou slevu (typ slevy poskytované na větší pojistné). Žádná volba pojistitele
- Pojistníci v přiděleném plánu rizika si nemohou vybrat svého pojistitele. Namísto toho jsou přiděleny pojistitelům, kteří vydávají a poskytují služby svým politikám. Žádné platební plán
- Přiřazené plány rizik obvykle nenabízejí plán platby. Majitelé pojistných smluv mají povinnost zaplatit poplatek předem. Méně krytí
- Přidělený plán rizik může používat formu politiky, která není tak široká jako standardní formulář používaný na dobrovolném trhu. To platí obzvláště při vydávání pojistných smluv ze strany státních pojišťovacích fondů. Takové politiky obvykle omezují pokrytí na úrazy, které v tomto státě přetrvávají. Nemohou poskytovat pokrytí za zranění vzniklou jinde.
Jak fungují plány odměňování za prodejní programy
Typy nabídek plánu a způsob, jakým se připojují k systému odměňování za výkon a zaměstnanecké výhody.
Jak může manažer jednat se zaměstnanci, kteří se nedostanou?
Když se zaměstnanci nedostanou do práce, manažer je napaden. Pokud ignoruje obtěžování, nezlepší se. Zde jsou kroky, které musí podniknout.
Co dělají zaměstnanci, kteří pracují v pracovních vztazích?
Se chtějí dozvědět o tom, co dělá pracovník pracovních vztahů, ředitel pracovních vztahů a pracovníci v pracovních vztazích? Zde je přehled pracovních pozic.