Co dělají zaměstnanci, kteří pracují v pracovních vztazích?

Otázka: Co dělají zaměstnanci, kteří pracují v pracovních vztazích?

Odpověď:

Pracovníci pracovněprávních vztahů se zabývají téměř výlučně s odborovými pracovišti, takže jedinec, který prosperuje v prostředí, které vyžaduje trvalé úsilí o dosažení dohody a kompromisu, by mohlo zvážit pracovní a pracovní vztahy. Ředitel průmyslových vztahů nebo pracovních vztahů :

• Rozvíjí a provádí pracovní politiku.
• Dohlíží na správu a v menší společnosti se zabývá průmyslovými pracovními vztahy.
• jedná s kolektivními smlouvami o kolektivním vyjednávání.
• Řídí postupy pro vyřizování stížností, které vyplývají z sporů s odborovými zaměstnanci ohledně kolektivní smlouvy, pracovních pravidel a výkladu smyslu smlouvy.
• Poradí a spolupracuje s personálními pracovníky v oblasti lidských zdrojů a dalšími manažeři odborových organizací, aby zajistili dodržování smlouvy.
• Dohlíží a řídí práci členů pracovních vztahů.
• Konzultuje s lidskými zdroji, manažery a výkonným vedením, aby získal vstup do aspektů personální politiky, jako jsou mzdy, výhody, důchody a pracovní pravidla a postupy, které mohou být vyjednávacími body při vývoji nové nebo revidované odborové smlouvy.

Manažeři pracovních vztahů a jejich pracovníci provádějí programy průmyslových pracovních vztahů a dohlížejí na dodržování smlouvy sjednávané odborem.

Když je vyjednávána kolektivní smlouva, zaměstnanci v pracovněprávních vztazích připravují informace a doporučí vedení, které bude využívat při jednáních v rámci odborů.

Tato konzultační úloha vyžaduje, aby zaměstnanci pracovních vztahů měli aktuální informace o odměně za ekonomiku a tržní sazbu.

Musí být obeznámeni se současnými trendy v kolektivních smlouvách a konkurenčních výhodách a pracovních pravidlech. Musí mít rozsáhlé znalosti pracovních zákonů a přístupů.

Zaměstnanci pracovních vztahů zkoumají, vyvíjejí, interpretují a spravují odborovou smlouvu týkající se mezd, dávek, pracovních podmínek zaměstnanců, zdravotní péče, důchodů, odborových a řídících postupů, stížností a dalších smluvních ustanovení.

Perspektivy kariéry v pracovních vztazích

Členství v Unii klesá ve většině odvětví kromě veřejného sektoru, takže zaměstnanci v průmyslových vztazích pracují více se zaměstnanci, kteří nejsou členy odborového svazu. Státní vlády postupují po kolektivních smlouvách pracovních sil veřejného sektoru kvůli nákladům a neschopnosti dohod. Odborníci v oblasti pracovních vztahů mohou v budoucnu v důsledku těchto trendů vidět omezené pracovní příležitosti.

Zamyslete se nad získáním širšího vysokoškolského vzdělání a obecně zkušeností s lidskými zdroji, místo abyste se soustředili na pracovní vztahy. Kurzy v podnikání, Lidské zdroje, řízení a psychologie jsou doporučeny. Budete více zaměstnatelní s odbornými znalostmi v širším okruhu potřebných odborných znalostí v oboru lidských zdrojů.

Další informace o popisu úloh.

Související zdroje pracovních vztahů

• Příručka pracovní výuky.
• Co je ústav práce v USA

souvisí s rozvojem kariéry

• Pozdější změna v profesní kariéře a pozdější rozvoj kariéry
• Kariérní úspěch