Wagnerův zákon z roku 1935 (zákon o pracovních vztazích)

Wagnerův zákon z roku 1935, známý také jako Národní zákon o pracovních vztazích, zaručuje pracovníkům právo organizovat a vymezovat právní rámec pracovních a řídících vztahů. Kromě ochrany pracovníků zákon stanovil rámec pro kolektivní vyjednávání. Bylo navrženo tak, aby bylo více pravděpodobné, že by obchodní zájmy mohly být vedeny bez přerušení stávek, čímž by se chránily podniky a hospodářství i pracovníci.

- Wagnerův zákon z roku 1935 (zákon o národních pracovních vztazích)

Zákon Wagner definuje a zakazuje pět nekalých pracovních praktik (jiné byly přidány od roku 1935). Mezi ně patří:

Interference s zaměstnanci při výkonu jejich práv (včetně svobody usazování nebo organizace pracovních organizací a kolektivní vyjednávání o mzdách nebo pracovních podmínkách), omezení nebo vynucování zaměstnanců

• Kontrola nebo zasahování do vytváření nebo správy organizace práce
• Diskriminace zaměstnanců k odrazování nebo podpoře podpory organizace práce
• Diskriminace zaměstnanců, kteří podávají žalobu nebo svědčí podle zákona Wagnera
• Odmítají kolektivně vyjednávat se zástupci zaměstnanci

Národní rada pro pracovní vztahy

Zákon Wagner také vytvořil Národní radu pro pracovní vztahy, která dohlíží na vztahy svazu a vedení.

Národní rada pro vztahy s pracovníky určuje právní strukturu pro vytváření a rozdělování odborů a provádění voleb.

Představenstvo vyšetřuje obvinění ze strany pracovníků, zástupců odborů a zaměstnavatelů, že byla porušena jejich práva podle zákona Wagnera. Vybízí strany, aby dospěly k dohodám bez soudu a usnadňují řešení sporů.

Rada vede slyšení a rozhoduje o případech, které nejsou vyřešeny prostřednic- tvím.

Dohlíží na vymáhání příkazů včetně soudních řízení před U. S odvolacím soudem, kdy strany neplní rozhodnutí rady.

Zákon Taft-Hartleyho

Zákon Wagner byl novelizován v roce 1947 zákonem Taft-Hartley, který poskytoval určité omezení vlivu svazů. Zákonodárci v té době věřili, že se rovnováha sil příliš posunula ve prospěch odborů.

Zákon poskytuje pracovníkům právo odmítnout členství v Unii a zrušit svazky, pokud nejsou spokojeni s jejich zastoupením v kolektivním vyjednávání. Zákon rovněž stanovuje požadavky na odborové svazy, včetně toho, že ctí existující smlouvy bez toho, aby zasáhly, a vyhnuli se sekundárním bojkotem nebo stávkám proti podnikům, které obchodují s jejich zaměstnavatelem.

Další informace

Nejčastější dotazy týkající se práv zaměstnanců

Pracovní právo