ÚPlný seznam pracovních a pracovních zákonů v USA

Ministerstvo práce dohlíží a prosazuje více než 180 federálních zákonů upravujících činnosti na pracovišti pro asi 10 milionů zaměstnavatelů a 125 milionů pracovníků. Níže je uveden seznam pracovněprávních předpisů, kterými se řídí nábor, mzdy, hodiny a plat, diskriminace, obtěžování, zaměstnanecké výhody, placené volno, uchazeč o zaměstnání a testování zaměstnanců, soukromí a další otázky týkající se pracovních a zaměstnaneckých práv.

- Zákon o ochraně zdraví a bezpečnosti práce (OSHA)

upravuje podmínky ochrany zdraví a bezpečnosti v průmyslových odvětvích soukromého sektoru, aby pracovní prostředí nepředstavovalo žádné vážné nebezpečí. Zahraniční zaměstnavatelé musí vystavit na pracovišti plakát, v němž jsou uvedeny práva pracovníků požadovat inspekci OSHA, jak absolvovat školení o nebezpečných pracovních prostředích a jak oznamovat problémy.

Zákon o spravedlivých pracovních normách

určuje mzdy a odměny za přesčasy za jeden a půlnásobek obvyklé mzdy. Rovněž upravuje dětskou práci a omezuje počet hodin, které mohou nezletilé pracovat.

Zákon o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnanců (ERISA) kontroluje penzijní plány zaměstnavatele a nezbytné požadavky na svěřenectví, zveřejňování a vykazování. ERISA se nevztahuje na všechny soukromé zaměstnavatele a nevyžaduje, aby společnosti nabízely plány zaměstnancům, ale stanovuje standardy pro plány, pokud by se zaměstnavatelé rozhodli nabídnout jim.

Zákon o rodinné zdravotní péči a rodinné dovolené

vyžaduje, aby zaměstnavatelé s více než 50 zaměstnanci poskytli dělníkům do 12 týdnů nezaplacené dovolené, závažné onemocnění zaměstnance nebo manžela / manželky, dítěte nebo rodiče nebo v případě mimořádné události související s aktivní vojenskou službou člena rodiny včetně požadavků na péči o dítě.

Pokud se aktivní servicemember stane závažným onemocněním nebo je při výkonu svých povinností zraněn, může být pokrytí prodlouženo až na 26 týdnů neplacené dovolené během 12 měsíců. Seznam pracovních zákonů a zdrojů v USA

Spojené státy mají stovky federálních pracovních a pracovních zákonů, které mají vliv na zaměstnavatele a zaměstnance. Zde je seznam zdrojů pro některé z nejdůležitějších amerických pracovních zákonů.

Zákony týkající se plateb

Čas komprese

:

Zákony týkající se placeného volného času namísto placení přesčasů za odpracované odpracované hodiny. Fair Pay :

Existuje několik zákonů o knihách, které zakazují diskriminaci na základě pohlaví, včetně hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, zákona o rovném platu z roku 1963 a zákona o občanských právech z roku 1991. Minimální mzda :

Aktuální federální minimální mzda je 7 USD. 25 za hodinu, ale mnoho států a metropolitních oblastí nastavilo vlastní, vyšší minimální mzdu.(Některé státy také stanovily nižší mzdy, ale v těchto případech převažuje vyšší federální minimum.) Přesčasy :

Hodinové pracovníci nebo ti, kteří vydělávají méně než 455 dolarů týdně, mají nárok na časové a - polovina platí, pokud pracují více než 40 hodin v týdnu. Zaplatit za sněhové dny :

Zaplatíte, pokud se vaše společnost zavře kvůli špatnému počasí? Závisí na mnoha faktorech, včetně státních a federálních zákonů. Nezaplacené mzdy :

Máte nárok na zpětnou platbu? Zjistěte, jak se sbírat tady. Platba za dovolenou :

Federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli placenou dovolenou, ale vaše společnost může tak učinit. Vyplatí se pochopit zásady společnosti. mzdy :

Některé typy dluhů, např. G. daňové doklady a platby na podporu dětí, mohou být vybírány prostřednictvím mzdové obžaloby. Zákon o ochraně spotřebitelských úvěrů stanovuje limity a ochranu pro pracovníky. Zaměstnanost a spálení Zaměstnanost v budoucnosti

:

Většina pracovníků soukromého sektoru v USA je zaměstnána podle vůle, což znamená, že mohou být propuštěny z jakéhokoli důvodu nebo vůbec žádný důvod, s výjimkou diskriminačních důvodů. Vypálené z pracovního úkolu :

Pokud si myslíte, že se chystáte vystřelit, je dobré se obeznámit s právními právy dříve, než obdržíte oznámení. Ukončeno pro příčinu :

Ukončení příčiny se obecně týká závažného pochybení, jako například porušování firemních zásad, selhání drogového testu nebo porušování zákona. Nesprávné ukončení : Pokud se domníváte, že diskriminace se týká vašeho oddělení od společnosti, je možné, že jste byl neoprávněně ukončen.

Zákony o nezaměstnanosti : Máte nárok na nezaměstnanost? Zjistěte tady.

Ukončení zaměstnání :

Vše, co potřebujete vědět o svých právech a povinnostech, pokud z nějakého důvodu ztratíte svou práci. Diskriminace Zákon o Američanů se zdravotním postižením (ADA)

:

Tento zákon zakazuje zaměstnavatelům, aby diskriminovali uchazeče o zaměstnání na základě zdravotního postižení. Příležitost k rovným příležitostem :

Komise pro rovnost v zaměstnávání prosazuje zákony týkající se diskriminace. Obtěžování :

Zjistěte, co představuje obtěžování na pracovišti a co můžete s tím dělat. Náboženská diskriminace :

Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat zaměstnance nebo kandidáty na základě jejich náboženského přesvědčení. Zákony o diskriminaci v zaměstnání :

Pracovníci jsou chráněni před diskriminací na základě věku, pohlaví, rasy, etnického původu, barvy pleti, národního původu, duševního nebo tělesného postižení, genetických informací a těhotenství nebo rodičovství. Pracovní zákony Zákon o zajištění důchodového zabezpečení zaměstnanců (ERISA)

:

Tento zákon stanoví standardy pro zdravotní a důchodové plány. Zákon o spravedlivém oznamování úvěrů (FCRA) :

Pokud jste někdy měli potenciálního zaměstnavatele požádat o provedení kontroly, budete chtít vědět o vaší právní ochraně podle tohoto zákona. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) :

Také známý jako "zákon o mzdě a hodinách", byl v roce 1938 Kongresem přijat.Upravuje zákony o minimální mzdě, přesčasu a dětské práci. Zákon o cenově dostupné péči - pečovatelské matky :

Podle ustanovení zákona ACA musí zaměstnavatelé poskytnout ošetřovatelkám mateřský pokoj, aby mohli ošetřovat / exprivovat mléko, a také čas na to. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené :

FMLA poskytuje 12 pracovních týdnů neplacené dovolené za 12 měsíců pro kryté zaměstnance. Zákon o imigraci a státním občanství (INA) :

Uvádí pravidla týkající se pracovních povolení a platů pracovníků H-1B. Přestávky z pracovních zákonů :

Tyto zákony upravují přestávky na jídlo a odpočinek. Zákony o dětských právech :

Tato právní ochrana omezuje a upravuje pracovní dobu pro nezletilé. Zákon o kontrole pozadí :

Upravuje kontrolu pozadí a způsob, jakým je lze použít během pracovního procesu. COBRA :

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act dává pracovníkům právo pokračovat ve zdravotním pojištění po oddělení od své práce. Zákony o testování léků : V závislosti na vašem oboru může být testování drog regulováno státem a / nebo federálním právem.

Zákon o ochraně osobních údajů :

Naučte se, jak chránit vaše soukromí při práci a při hledání práce. Zahraniční pracovní právo :

Cizinci, kteří chtějí pracovat v USA, musí získat pracovní vízum. Informace Zaměstnavatelé mohou zveřejnit :

Mnoho zaměstnavatelů má politiku, že nedává informace o bývalých zaměstnancích, např. G. bez ohledu na to, zda byli propuštěni z důvodu - ale to neznamená, že je zákonně zakázáno. Materská dovolená, otcovská dovolenka, adopce Nechte :

U. S. zaměstnavatelé nejsou povinni nabídnout placenou rodičovskou dovolenou, ale FMLA poskytuje neplacenou dovolenou pro mnoho pracovníků. Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (OSHA) :

Tyto zákony upravují bezpečnost pracoviště. Wagnerův zákon z roku 1935 a zákon Taft-Hartley z roku 1947 :

Chrání právo pracovníků uspořádat a vytvářet odbory (a řídí, jak mohou tyto svazy fungovat). Zákon o právech na jednotné služby a práva na opětovné získání zaměstnání :

USERRA uvádí postupy a práva týkající se vojenské dovolené. Pracovní zákony pro mládež :

Reguluje pracovní dobu a podmínky pracovníků mladších 18 let. Ostatní Zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel

:

práci, kterou děláte, a nastavíte hodiny, ve kterých jste to udělali, můžete být skutečně zaměstnancem. Kontroly zaměstnaneckého kreditu :

Zjistěte, jak mohou být kreditní šeky použity v průběhu pracovního procesu podle federálních zákonů. Dokument o oprávnění k zaměstnání :

Tato dokumentace poskytuje důkaz legální způsobilosti pracovat v USA Osvobozený zaměstnanec :

jste osvobozený zaměstnanec. Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) :

NLRB brání nekalým pracovním praktikám, částečně tím, že chrání právo pracovníků organizovat se. Nekvalitní dohody :

Tyto smlouvy omezují právo zaměstnanců pracovat pro konkurenta. Pojištění pro krátkodobé zdravotní postižení :

Poskytuje částečnou platbu, zatímco krytá osoba není schopna pracovat. Někteří zaměstnavatelé nabízejí toto pojištění a některé státy sponzorují programy. Odškodnění pracovníků :

Státní pojištění pro pracovníky, kteří jsou v práci zraněni. Zdravotní postižení :

Pokud jste zdravotně postižením a pracovali jste na pracovních místech, na něž se vztahuje systém sociálního zabezpečení, můžete mít nárok na zdravotní postižení. U. S. Department of Labor :

Federální agentura pověřená regulací pracovních podmínek, mzdy, hodin a přesčasů. Porušení na pracovišti :

Společné případy porušování předpisů zahrnují nezaplacené mzdy, chybné zařazení pracovníků jako osvobozených zaměstnanců a minimální mzdové škody. eLaw Advisors Potřebujete více informací o konkrétních pracovních zákoních? Poradci eLaws Advisors jsou interaktivní nástroje poskytované Ústavem práce Spojených států, které poskytují informace o řadě federálních pracovních zákonů.

Související:

Nejčastější dotazy týkající se práv zaměstnanců