Co mohou zaměstnavatelé při kontrole vašeho pozadí požádat

Co se mohou zaměstnavatelé zeptat na vás, když si zkontrolují vaše zázemí před tím, než vám nabídnou práci nebo jako podmínku zaměstnání?

Možná vás překvapí, kolik informací se o vás mohou dozvědět zaměstnavatelé. Existují však i některé věci, které se vás zaměstnavatel rozhodně nemůže ptát.

Neexistují žádné federální pokyny, které by omezily otázky, které zaměstnavatelé mohou položit. Proto se může potenciální zaměstnavatel zeptat na zákony ve vašem státě.

Jen proto, že je položena otázka a je legální, neznamená to, že na to musel odpovědět váš bývalý zaměstnavatel. Mějte však na paměti, že existují informace, které jsou veřejně dostupné a které lze také zkontrolovat.

Přečtěte si níže informace o tom, co se o vás mohou zaměstnavatelé legálně zeptat, jak mohou odpovědět bývalí zaměstnavatelé (a další reference) a jak se můžete připravit na kontrolu stavu.

Proč zaměstnavatelé provádějí kontroly na pozadí?

Proč o vás zaměstnavatelé chtějí vědět tolik? Zaměstnavatelé jsou opatrnější než kdy jindy, když přinášejí nové zaměstnance. Často provádějí předběžnou kontrolu zaměstnání, aby se ujistil, že nečeká žádné překvapení poté, co požádají o pronájem. Je to mnohem snazší, než si najímat někoho, než je třeba je ukončit, pokud vznikne problém poté, co byli najati.

Kolik informací je kontrolováno, závisí na zaměstnanecké politice a typu zaměstnání, pro které se uvažujete.

Některé společnosti vůbec nezkontrolují zázemí žadatelů, zatímco jiné zkoumají žadatele velmi pečlivě.

Co zaměstnavatelé chtějí vědět?

Co o vás chce potenciální zaměstnavatel vědět? V některých případech společnosti prostě ověří základní informace, například místa a data zaměstnání.

V ostatních případech společnost požádá o další informace, které váš předchozí zaměstnavatel a jiné zdroje mohou nebo nemusejí zveřejňovat.

Zde jsou některé z otázek, které by se zaměstnavatelé mohli dotazovat při kontrole vašeho zázemí, spolu s informacemi o tom, co je v některých státech nezákonné, a co je méně často kladeno:

• Termíny zaměstnání
• data
• Pracovní název
• Popis pracovní pozice
• Proč zaměstnanec opustil práci
• Zda zaměstnanec byl ukončen kvůli příčině
• Zda došlo k nějakému problému se zaměstnanci ohledně absenci nebo prodlevy
• Zaměstnanec má nárok na rehire
• Plat (mnozí zaměstnavatelé nebudou sdílet tyto informace, ve skutečnosti není legální žádat v některých místech)
• Výkonnost a problémy (většina zaměstnavatelů bude odmítat sdílet tyto informace ze strachu
• Historie kreditů (v závislosti na úkolu)
• Historie trestného činu (v závislosti na úloze)
• Historie úvěru (v závislosti na úloze)
• > Záznamy o motorových vozidlech (v závislosti na typu vozidla) zaměstnání

Jak mohou odpovědět zaměstnavatelé?

Mějte na paměti, že i když zaměstnavatel požádá o výše uvedené základní informace a je legální, bývalý zaměstnavatel nemusí odpovědět.

Mnoho společností omezuje, co budou zveřejňovat o bývalých zaměstnancích. Někdy je to kvůli obavám z soudních sporů za hanobení. Jiné organizace nemusí zveřejňovat informace kvůli interním zásadám ochrany osobních údajů.

Ve skutečnosti mnoho společností omezuje zaměstnance na jednodušší sdílení dat pracovního poměru a pracovních titulů při dotazování bývalých zaměstnanců.

Máte-li obavy ohledně toho, co by o vás mohl současný nebo bývalý zaměstnavatel sdílet s budoucím zaměstnavatelem, můžete být proaktivní. Během pohovoru o ukončení činnosti (pokud máte), zeptejte se, jaké jsou zásady společnosti týkající se informací, které poskytují zaměstnavatelům. Pokud jste již opustili společnost, zavolejte lidské zdroje a zeptejte se.

Některé státy zavedly omezení, co mohou o vás zaměstnavatelé říci. Další informace o tom, co mohou bývalí zaměstnavatelé legálně sdílet s ostatními, se obraťte na státní úřad práce.

Kontroly na pozadí třetích stran

Kromě toho, když zaměstnavatelé provádějí kontrolu vašeho zázemí (kreditní, trestní, minulý zaměstnavatel) s využitím třetí strany, kontrola stavu podléhá zákonu o spravedlivém zápočtu (FCRA). FCRA je federální zákon, který usiluje o prosazení spravedlivých a přesných soukromých kontrol na pozadí. Zákon formuje to, co zaměstnavatelé mohou požadovat, přijímat a používat při kontrole pozadí prostřednictvím třetí strany.

Přečtěte si více: Kontroly na pozadí zaměstnání Co mohou zaměstnavatelé říkat o vás Jak se připravit na kontrolu pozadí