Mohou zaměstnavatelé požádat o věk?

Otázky související s věkem jsou v mém e-mailu běžné, protože trh práce je pro starší pracovníky obzvlášť obtížné. Mnoho zaměstnavatelů oceňuje moudrost, milost a zkušenosti, které může starší zaměstnanec přinést na pracoviště. Ale jiní vidí jen lesk nově vydělaného zaměstnance, který má dobře vyvinuté technologické dovednosti, nadšení, energii a touhu rychle růst a přispět.

Otázka čtenáře: Nedávno jsem si pohovoril na zaměstnání - a společnost mě a ostatních tří konečných kandidátů požádala o vyplnění formuláře pro povolení podkladů před tím,

Požadované informace obsahovaly datum narození (DOB), SSN (číslo sociálního pojištění) a číslo řidičského průkazu.

Nechtěla jsem mít takové osobní identifikační údaje v databázi rozsáhlé firmy, pokud mi nebyla nabídnuta práce, což jsem tehdy nebyla. Také, protože jsem 65 let, obával jsem se věkové diskriminace. Přesto jsem dodržel a dospěl k závěru, že neudělám to, že by to ublížilo mým šancím - buď proto, že by si možná mysleli, že něco schovávám, nebo že jsem nespolupracoval.

Na formuláři o autorizaci uveřejnili zřeknutí se odpovědnosti: "Datum narození je požadováno pouze za účelem identifikace při získávání přesného získávání záznamů a nebude použito k diskriminačním účelům." > Jinými slovy, žádost o povolení na pozadí byla druhým krokem v procesu:

První osobní rozhovor: jeden na jednoho,

1. Žádost o povolení provést kontrolu na pozadí s DOB pro čtyři konečné kandidáty,

Druhý osobní rozhovor v panelu a

1. Předpokládaný konečný výběr
2. Bylo by legální a vhodné, aby společnost požádala o můj DOB při ověření před provedením pracovní nabídky ? Rád bych věděl, kdybych takovou žádost zvládl, kdyby to v budoucnu vzniklo.

Moje odpověď:

Neexistuje žádný zákon proti žádosti o věk na žádosti o zaměstnání nebo na formuláři pro kontrolu pozadí. To se může lišit v závislosti na zemi nebo státu.

To znamená, že povzbuzuji zaměstnavatele, aby žádosti o informace, jako je věk a číslo sociálního zabezpečení, žádaly o žádost kvůli možným problémům s diskriminací.

Také nechci zodpovědnost za bezpečné uchovávání informací pro každého, než mého konečného kandidáta nebo dvou. Obecně se však doporučuje jako krok k urychlení pronájmu.

Zaměstnavatelé potřebují provést kontrolu pozadí a měli byste to považovat za povzbuzení, že vaše aplikace dosáhla bodu kontroly pozadí. Zaměstnavatelé pouze kontrolují pozici svých finalistů na pozici a pouze s vaším svolením.

Každý zaměstnavatel se liší o tom, kdy provádí ověření stavu, ale pokud si uchovávají svůj postup pro každého kandidáta, je jejich nábor vhodný.Zaměstnavatel již ví, kolik jste z aplikačních materiálů a skutečnost, že jste již byli pohovořeni. Ano, mohou diskriminovat, ale bylo by velmi těžké prokázat, že věk je faktorem při jejich rozhodnutí najmout si nebo ne.

Úřady pro lidské zdroje, s nimiž jsem se seznámil, jdou do určité míry, že se svými náborovými týmy nesdílejí potenciálně diskriminační informace. Například jsem žádnou žádost o kandidáta nikdy neposílala s manažerem náboru kvůli informacím.

Nikdy bych nesdílela informace o kontrole pozadí, které mi kandidát dal, abych kontroloval.

Přijímací tým obdrží pouze kopii životopisu a průvodního dopisu. Kandidáti na zaměstnání se doporučují, aby na své životopisy zadali pouze posledních deset let relevantní historie zaměstnání. Mohou také opustit data svých titulů, dokud zaměstnavatel nepotvrdí stupeň. Je v nejlepším zájmu zaměstnavatele, aby zaměstnanci byli chráněni před možnými nároky na diskriminaci.

Zaměstnavatelé se mohou zeptat, co si myslí, že potřebují k legitimní rozhodnutí o přijetí. Pokud jsou konzistentní a nepoužívají informace k diskriminaci, jsou v dobrém stavu.

Nejsem právník, takže je to jen můj osobní názor; budete se chtít obrátit na advokáta pracovního práva, pokud vás tato žádost znepokojuje.

Jak hledáte práci, může to být užitečné: Zachovat profesionální význam ve všech věkových kategoriích - 9 tipů vám pomůže bojovat proti diskriminaci na základě věku Bez věku