Co se můžete naučit od špatného šéfa

Mnoho odborníků má zkušenosti s prací pro šéfa, který nedosahuje zlatého standardu. Podle knihy Dobrý šéf, Bad Boss od Roberta Suttona, výzkum z průzkumů Gallup zjistil, že 75 procent zaměstnanců uvádí jejich nadřízeného jako nejdůležitější příčinu stresu na pracovišti. Stejné průzkumy společnosti Gallup (které zkoumaly více než 100 000 respondentů) zjistily, že okamžitý šéf zaměstnanců má mnohem více vlivu na jejich výkon než společnost, pro kterou pracují.

Když šéf hraje takovou stěžejní roli na pracovišti, je snadné vidět, jak špatný šéf může mít v rámci své organizace extrémně negativní dopad, což způsobuje vysokou míru obratu zaměstnanců nebo jiné problémy.

Překvapivě existuje něco, co se dá získat z zkušenosti práce pro špatného šéfa. Může se to zdát neúspěšné, ale práce pod špatným šéfem může skutečně mít pozitivní efekt tím, že zvýšíte své vlastní manažerské dovednosti a připravíte se na to, abyste v budoucnu získali manažerskou roli. Zde je několik výhod, které má špatný šéf:

1. Naučíte se, co neudělat

Špatný šéf poskytuje předmětovou lekci o tom, jak nezvládnout situace při práci v manažerské roli. Mohli byste být jeden den šéfem a doufejme, že si vzpomenete, že nebudete modelovat vaše chování po špatném šéfovi, kterému jste byli vystaveni. Čas, který strávíte ve službě takového manažera, vám dává přední řadu, abyste sledovali jejich nedostatek vedení a špatné rozhodovací schopnosti.

Vezměte si tyto lekce na srdce a buďte lepší šéf, když přijde vaše kolo. Dokonce i když se nikdy nestanete manažerem, můžete se naučit hodně o vztazích a zvládání stresových situací.

2. Jste nuceni stát se vlastními motivy

Špatný šéf nebude mít čas poskytnout pomoc nebo směr a rozhodně se nebude obtěžovat být štědrý v tom, že chválí a povzbuzuje dělníky, kteří jsou jim pověřeni s dohledem.

To vám může skutečně pomoci, abyste se stali self-motivováni, podporovat pocit zodpovědnosti vůči sobě za vaše úspěchy a neúspěchy. Nebudete hledat externí zdroje pro validaci. Dokumentujte své vlastní úspěchy a příspěvky a přečtěte si seznam, abyste si připomněli dobrou práci, kterou děláte. Můžete také použít tento seznam pro životopisy a průvodní dopisy po silnici.

3. Musíte zvýšit komunikační dovednosti

Obtížné manažeři vás nutí být jasné, stručné a ochotné vyjednávat. Oni často postrádají trpělivost, takže musíte být schopni rychle uvést svůj názor. Budete se také cítit citlivě na jazyk těla vašeho manažera, což může být skvělý neverbální indikátor toho, jak reagují na vaše nápady.

4.Naučíte se interpersonální schopnosti a dovednosti řešení konfliktů

Mnoho špatných šéfů je připraveno, aby explodovalo i v těch nejmenších známkách problému, takže je důležité, abyste se dozvěděli, kdy vybírat své bitvy a kdy nechat malé věci jít. Naučíte se soustředit se na velké cílové obrázky a jak minimalizovat konflikty ve vaší organizaci. Naučit se kompromitovat a udržovat chladné pod tlakem jsou kritické dovednosti, které musíte získat.

5. Můžete si vytvořit vlastní tým

Je důležité si uvědomit, že jiní zaměstnanci procházejí stejnou situací a máte příležitost podporovat se navzájem před touto výzvou. Špatný šéf může motivovat členy vašeho týmu, aby navzájem podporovali a pomáhali, protože víte, že od svého nadřízeného nebudete mít takovou pozitivní pozornost.

Závěrečné slovo

Zatímco špatný šéf není ideální situace, můžete to co nejvíce využít, pokud nejste připraveni přestat a přestěhovat se do jiné organizace. Vezměte, co můžete ze zkušenosti, poznamenejte si věci, které nefungují pro špatného šéfa, a využijte zkušenosti pro zlepšení vlastních manažerských dovedností.