Jaké vlastnosti dělají šéfa špatného?

Nic nevyvolává více komentářů než otázka, co činí z manažera špatného šéfa. Z bývalého ankety internetových stránek a jeho zdlouhavých komentářů, některé společné témata v odezvě čtenářů popisují vlastnosti, které činí špatného šéfa - opravdu špatné.

Chcete se vyhnout tomu, abyste se stal špatným šéfem? Bojíš se, že už můžeš být považován za špatného šéfa? Chci jen spolknout se s jinými lidmi, kteří měli špatné šéfy?

Konsensus samozřejmě neexistuje, protože špatní šéfové se dostávají do mnoha různých velikostí a variací.

To, co se jedna osoba považuje za špatného šéfa, nesmí rezonovat s spolupracovníkem, který potřebuje od svého šéfa různé druhy pozornosti.

Existují také špatní šéfové, kteří na tomto území narazí, protože neposkytují jasný směr, pravidelnou zpětnou vazbu, uznání příspěvků a cíl, který stanoví strategický rámec, který umožňuje zaměstnancům vidět pokrok.

Ostatní špatní šéfové jsou šikanovaní. Jsou ošklivá, říkají volání a zaměstnanci nikdy nedokážou udělat dost, aby je potěšili. Na vzdáleném konci špatného místa mohou šéfové obtěžovat, fyzicky napadat a házet předměty u zaměstnanců.

Ale nejčastěji se v komentářích od čtenářů vyskytovalo několik témat. Ty stojí za zmínku, protože odrážejí skutečnou životní zkušenost s šéfy, které byste nazvali špatnými.

Zde jsou vaše myšlenky o tom, co dělá špatný šéf, špatný.

Co dělají špatní šéfové?

Špatní šéfové, v pořadí podle jejich četnosti ve vláknech komentáře čtenáře, postupujte takto.

• Láska hnědožravci, dudlíky a příbuzní, kteří se na ně hlásí. Vybírají si oblíbené zaměstnance, zakrývají a dělají výmluvy za špatnou práci svých nekompetentních favoritů. Ignorují vybrané lidi a diskriminují mnoho zaměstnanců. Mají tendenci dávat svým oblíbencům lepší plány a úkoly, více pozornosti a obdivovat se s nimi mimo práci.
• Neschopnost komunikovat a nemusí dokonce mít jasná očekávání, časové lhůty nebo cíle. Špatné šéfy měnit své mysli často nechávají zaměstnance vyrovnaný. Špatné šéfy často mění očekávání a termíny. Zaměstnanci mají potíže s vědomím, kde stojí a zda splňují očekávání. Zaměstnanci nemají pocit úspěchu, pokud neexistují očekávání.
• Používejte disciplinární opatření nevhodně, pokud by problém napravil jednoduchý a pozitivní komunikace. Špatní šéfové ignorují zaměstnance, dokud nedošlo k nějakému problému, a pak se na něj vrhnou. Hledají viníky, když chtějí problém opravit.
• Hlaste, hrubým, jednostranně k personálu. Špatní šéfové neposkytují zaměstnancům čas, aby reagovali na obvinění a připomínky. Stíhají lidi a personál. Umožňují ostatním zaměstnancům zaměstnávat násilí.
• Vezměte si za to úspěchy a pozitivní výsledky zaměstnanců. Jsou stejně rychlí, když obviňují zaměstnance, když se něco pokazí. Hromadí zaměstnanci pod autobusem nahlas a na veřejnosti.
• Neposkytnout odměny nebo uznání za pozitivní výkon zaměstnanců.

Tyto šest byly špičkovými špatnými šéfovými charakteristikami citovanými čtenáři. Následují méně často, ale přispěli je více než jeden čtenář.

Špatný šéf:

• Není kvalifikován pro práci s šéfem buď dovedností nebo zkušeností. Špatný šéf neví, jak vést a efektivně komunikovat s lidmi.
• Nedopustí se problémů nebo chyb. Špatný šéf se vrací, aby neustále diskutoval o negativních událostech a hledal chyby u zaměstnanců.
• Nepřijímá konstruktivní zpětnou vazbu a návrhy ke zlepšení. Špatný šéf se nemůže zabývat nesouhlasem zaměstnanců, kteří mají své vlastní názory na otázky týkající se práce.
• Chybí integritu, přeruší sliby a je nečestný. Špatní šéfové tvoří příběhy, když neznají odpověď na otázku zaměstnance a jsou příliš líní, aby zjistili.
• Nemá tu odvahu řešit obtížnou situaci, i když vědí, že je to správná věc.
• Způsobuje rozpor mezi členy personálu jeho činnostmi a připomínkami.

Komentář čtenáře také poukázal na to, že špatný šéf šéfa povolil nebo alespoň dovolil spoustu špatného bossa. Tyto komentáře poskytují snímek o tom, co zaměstnanci považují za špatného šéfa. Poslouchejte a učit se nebo poslouchat a spoléhat.

Rozhodli jste se, že je čas udělat něco s vaším špatným šéfem? V organizaci máte několik možností. Tyto doporučené možnosti můžete zvážit. Můžete se vyhnout tomu, že byste byli cílem terorismu na pracovišti.

Můžete se rozhodnout, že vaše jednání mohou ospravedlnit některé špatné chování šéfa a pokusit se o posílení vztahu pro společné dobro. Můžete požádat o pomoc pracovníky personálního oddělení. Nakonec se můžete pokusit vypálit svého špatného šéfa. Pochopte, že je to riskantní cesta, která může skončit s tím, že ztratíte. Takže nezahájte tuto cestu, pokud nebudete ochotni přijít o svou práci.

Připraveni opustit svůj opravdu špatný šéf?

Tyto prostředky vám pomohou při pohybu - nebo ne. Je to opravdu vaše volba, pokud se nic jiného nezkoušíte. Zasloužíte si dobrý šéf.

• Jak si vyrobit aktuální práci
• Top 10 důvodů k ukončení práce