Baby Boomer vlastnosti a vlastnosti

Co nastavuje generaci Baby Boomer na pracovišti od tradicionalistů, kteří jim předcházeli a generace, která je následovala?

Baby Boomers Generation

Baby boomers se narodili v letech 1946 až 1964. Nejstarší 79 milionů Baby Boomers dosáhlo 65 let v roce 2011 a nejmladší se tam dostanou do roku 2029.

Po druhé světové válce průměrný věk manželství klesl a počet dětí se dramaticky zvýšil, čímž generace Baby Boomera byla podstatně větší než Tradičníci.

Pohodlně tato populační exploze odpovídala poválečnému ekonomickému rozmachu (podporovaný G. I. Billem a růstem spotřebitelských předměstí).

Ale v prvních letech boomu byly školy přeplněné, vysoká škola neměla dostatek místa a konkurence pro začínající zaměstnání byla intenzivní. Jako výsledek, mladí Baby Boomers se naučili soutěžit o zdroje a úspěch.

Společné vlastnosti baby boomers

• Work-Centric: Baby Boomers jsou extrémně pracovití a motivováni postavením, perky a prestižemi. Baby Boomers vychutnávají dlouhé pracovní týdny a vymezují se svými profesionálními úspěchy. Protože obětovali hodně toho, aby se dostali tam, kde jsou ve své kariéře, tato generace pracovníků se domnívá, že Generace X a Generace Y by měly platit své odměny a odpovídat kultuře přepracování. Baby Boomers mohou kritizovat mladé generace za nedostatek pracovní etiky a angažovanosti na pracovišti.

• Nezávislé: Baby Boomers jsou přesvědčivé, nezávislé a závislé na sobě. Tato generace vyrostla v éře reformy a věří, že mohou změnit svět. Oni zpochybnili zavedené systémy autority a zpochybnili status quo. Na právním pracovišti se Baby Boomers nebaví konfrontace a neváhají zpochybnit zavedené postupy.
• Cílová orientace: Se zvyšujícími se vzdělávacími a finančními příležitostmi než předchozí generace, Baby Boomers jsou cíleně zaměřené, zaměřené a zaměřené na kariéru. Vítá vzrušující, náročné projekty a snaží se změnit.
• Konkurenceschopné: Vzhledem k tomu, že Baby Boomers se vyrovnávají práci a postavení s vlastní hodnotou, jsou na pracovišti docela konkurenční. Jsou chytří, vynalézaví a usilují o výhru. Boomers věří v hierarchickou strukturu a rankismus a mohou se těžko přizpůsobit trendům flexibility na pracovišti. Oni věří v "tvář čas" v kanceláři a může porušit mladší generace pro práci na dálku.
• Vlastní aktualizace: Vzhledem k tomu, že Baby Boomers vyrůstali v době masové blahobyt střední třídy, měli čas a energii pro sebeaktualizaci a tradicionalistické hodnoty shody a loajality se začaly rozpadat.Práce pro Baby Boomers se posunuly od zdroje stability k prostředku sebeaktualizace a sebevyjádření, moderování tradiční lásky k hierarchickému řízení s důrazem na strukturální spravedlnost a rovné příležitosti.

Jak Baby Boomer hodnoty a etika zasáhly do právního pracoviště

Baby Boomers vstoupili do právnické profese v době expanze a změny, přinášející s sebou své dlouho založené konkurenční a workaholic způsoby a dovážet své názory na sociální změny a sebevyjádření.

V advokátních kancelářích, korporacích a jiných legálních zaměstnavatelích Boomers trval na minimální zpětné vazbě a tvrdil, že každoročně provádí standardizované přezkumy výkonnosti, aby se úroveň pracovních podmínek pro všechny zaměstnance vyrovnala. S rostoucí ekonomikou bylo relativně snadné postupovat v řadě k partnerství s advokátními kancelářemi, a to i přesto, že se stále vyžadovala tvrdá práce a podstatné zúčtovatelné hodiny. Vtip mezi mnoha právními partnery společnosti Boomer je, že nikdy nemohli být partnerem dnes, a pravděpodobně by neměli mít pověření, aby byli dokonce najati jako spolupracovníci.

Během kariéry Boomeru vybuchly pevné platy a výplaty vlastního kapitálu a z velké části se vyhnuly studentským úvěrům a jiným dluhům kvůli rozšíření veřejného vzdělání a rostoucí ekonomice, takže partneři zůstali na vrcholu zdánlivě nekonečného rozšiřující se pyramidy.

Kromě poměrně konzervativního pevného kontextu používali Boomers právní pracoviště, aby bojovali za své hluboké přesvědčení a prosazovaly práva žen a menšin na soudech prostřednictvím soudního sporu. Ženy se začaly stát častěji na právním pracovišti (jako právníci, spíše než sekretářky), otvíraly příležitosti, ale také vytvářely oblasti frissonů a konfliktů.

Jelikož ženy zaplavily na pracovišti, poměr porodnosti klesl podstatně, což vedlo k tomu, že Generace X-25% byla nižší než Baby Boomers.

Vzhledem k tomu, že se rozvíjející se ekonomika zpomalila, generace X vstoupila na pracoviště a přinášela nadšení a znepokojení nad jejich "smradlavými" hodnotami, ale také určitou míru technicky zdatných znalostí, které právnické povolání nikdy předtím nevidělo.

Tento generační segment představoval velkou většinu vůdců advokátní kanceláře, vedoucích pracovníků společností, vedoucích paralegálů a právníků. Do roku 2010 bylo téměř 70 procent partnerů advokátní kanceláře Baby Boomers. Nicméně nejstarší Boomers začali v roce 2011 dosáhnout věku odchodu do důchodu. To vytváří předpoklad pro bezprecedentní obrat vedení v nadcházejících letech.