Co byste měli požádat o zaměstnavatele, když jste propuštěni

Vypadávání nebo propuštění z práce může být velmi stresující. Váš první instinkt může být vstát a okamžitě skončit po rozhovoru, ale neměli byste se tak snadno vzdát. Existuje mnoho otázek, které byste se měli zeptat svého zaměstnavatele, když jste propuštěni. Je důležité přesně zjistit, proč je vaše zaměstnání ukončeno, jestliže existují nějaké kroky, které byste mohli podniknout, aby bylo rozhodnutí zrušeno, a možná co je nejdůležitější, co - pokud nějaká - máte nárok na náhradu škody po vystřelení.

Otázky, které byste se měli zeptat, když jste byli propuštěni

Jakmile jste propuštěni nebo propuštěni, bude konverzace s vaším zaměstnavatelem záviset na okolnostech, a profesionální cíle v tomto bodě. Obecně budete chtít zjistit, jak ztráta vaší práce vás okamžitě a dlouhodobě ovlivní. Je naprosto oprávněné se ptát na odstupné, nezaměstnanost a jaké informace budou sdíleny s potenciálními a budoucími zaměstnavateli.

Získejte fakta

Pokud jste chráněni osobním nebo odborovým kontraktem, měli byste požádat o odůvodnění zaměstnavatele, abyste zjistili, zda mají oprávněné důvody pro své jednání. Pokud jste jako většina dělníků zaměstnán podle vůle, pak nebude od zaměstnavatele požadovat, abyste předložili důvod pro vaše vystoupení. Většina orgánů dohledu však bude ochotna projednat alespoň obecné důvody pro rozhodnutí: výkon a restrukturalizace patří mezi nejběžnější.

Mohli byste zůstat?

Když chcete zachovat svoji práci, nemáte co ztratit tím, že se ptáte, jestli může být s jejich rozhodnutím nějaká volnost. Kromě toho, i když nemáte smluvní ochranu, má většina zaměstnavatelů manuál, který podtrhuje podmínky, za kterých může být zaměstnanec ukončen.

Vysvětlení vašeho střelby vám může dát možnost napadnout akci, ale také vám poskytne přehled o tom, jak můžete zlepšit své pracovní návyky pro budoucí zaměstnání.

Pokud váš zaměstnavatel odkazuje na vaše nedostatky jako důvod pro vaše vystoupení a věříte, že můžete problém řešit v průběhu času, můžete se zeptat, jestli byste mohli být dočasně zařazeni do zkušební doby namísto okamžitého ukončení . Můžete vysvětlit, že jste během zkušební doby agresivně řešili tuto slabost a po tomto čase by ocenili přehodnocení.

Můžeš odstoupit místo toho, abys byl propuštěn?

Možná se budete chtít zeptat, jestli byste měli být oprávněni odstoupit místo toho, abyste byli vystřeleni, pokud se chcete vyhnout stigmatu střelby. Pokud však váš zaměstnavatel souhlasí, můžete ohrozit způsobilost k platební neschopnosti.Také se můžete zeptat svého zaměstnavatele, jestli by souhlasili s tím, že nebudete zpochybňovat nároky, které jste učinili za nezaměstnanost v případě, že odstoupíte.

Jaké informace společnost poskytne během referenčních kontrol?

Kromě toho, pokud souhlasí s odstoupením, můžete požádat o doporučení. Měli byste se také zeptat, jak společnost zpracuje jakékoli dotazy ohledně vašeho zaměstnání u organizace.

Zjistěte, zda budou jednoduše sdílet data zaměstnání, jako některé organizace, nebo zda dávají důvod k vašemu odchodu.

Kontrola odstupného a odměny za dovolenou a výhody

Měli byste se také zeptat na jakoukoli odstupné, odškodnění za nevyužitou dovolenou, nemocenský čas a možnosti pro pokračování pokrytí zdravotní péče po určitou dobu. Ujistěte se, že se zeptáte, jaké kroky je třeba podniknout, abyste zajistili jakoukoli náhradu a pokračovali ve svém zdravotním pojištění. Zeptejte se svého důchodu a 401k, aby jste pochopili pravidla společnosti, která tyto majetek spravují.

Získejte soubory vašeho počítače

Pokud jste nevypálili žádné soubory osobního počítače v kancelářském počítači - něco, co byste měli vždy dělat - můžete požádat o možnost získat důležité dokumenty. V závislosti na okolnostech nemusí být povolen přístup k vašim souborům poté, co jste byli informováni o ukončení.

Vždy udržujte své osobní soubory zálohované, nebo ještě lépe, mimo pracovní počítač. Bylo by nešťastné ztrácet vše v případě neočekávané změny ve vaší zaměstnanosti.

Zůstaňte profesionální

Během rozhovoru odolte pokušení vyhnat se zaměstnavateli nebo některému z vašich kolegů neprofesionálním způsobem. Spokojenost odvozená z jakýchkoli výstřelů bude letmá, ale vaše poslední slova budou vzpomínat, kdyby někdo byl požádán, formálně nebo neformálně, o váš čas s organizací. Dokonce ještě lépe, pokuste se opustit pozitivní poznámku, čímž se vaše závěrečné dojmy stávají neustálým dobrým úsudkem.