Top 10 věcí, které nemáte říkat nebo dělat, když jste propuštěni

Vyhánění může být velmi traumatické. Pustit z práce může způsobit řadu negativních emocí včetně šoku, hněvu, smutku, starosti a strachu o budoucnost. Akce, které byste mohli trvat během stresu z vystřelení, mohou být vyrážka a mají negativní důsledky, pokud nejste příliš opatrní, co říkáte a děláte.

To je obzvláště pravdivé, když jste vystřelili nebyli vaší vina. I kdybyste se pustili, protože jste nebyli dokonalým zaměstnancem, stále to bolí.

Nemůžete dokonce dostat důvod, proč jste byli propuštěni a nemusíte být upozorněni.

I když je bolestivé, aby se vystřelili, jsou některé věci, které byste neměli dělat, nebo byste mohli situaci ještě zhoršit. Následující návrhy vám pomohou vyhnout se špatným situacím tím, že se vyhneme některým běžným chybám.

10 věci, které nemají říci nebo dělat, když jste propuštěni

1. Nevyhazujte se z místností bez uložení času na uložení dokumentů na vašem pracovním počítači. Měli byste pravidelně ukládat dokumenty osobního nebo odborného zájmu z vašeho pracovního počítače, protože nikdy nevíte, kdy byste mohli neočekávaně ztratit svou práci. Někteří zaměstnavatelé doprovodí ukončené zaměstnance z pracoviště na místě střelby a potřebujete se ujistit, že nezanecháte žádné důležité informace. Seznamte se s těmito tipy, co byste měli požádat svého zaměstnavatele, když jste byli propuštěni.

2. Než začnete diskutovat o problémech odstupování dříve, než uděláte nějaký čas na zpracování vašeho střelby. Čas se opravdu uzdraví a budete klidnější, pokud budete čekat, a zeptat se, jestli byste se mohli setkat za jeden nebo dva dny, kdybyste měli tento rozhovor.

Politika a postupy výzkumné společnosti, abyste byli připraveni vyjednat přiměřený balíček odstupného.

3. Neodmiňte pomoc s přechodem, pokud uplyne určitý čas před datem ukončení. Ulehčováním plynulého přechodu si budete pamatovat jako na lepšího zaměstnance a získáte pozitivní doporučení a doporučení.

Byť hezký, i když jste ve špatné situaci, vám pomůže v dlouhodobém horizontu.

4. Někteří zaměstnavatelé vám dávají možnost odstoupit místo toho, aby byli ukončeni. Existují výhody a nevýhody rezignace namísto vypalování bytosti. Přečtěte si rozdíly mezi tím, že jste vystřelili a propustili, než souhlasíte. Informace o dopadu na dávky v nezaměstnanosti před uzavřením rozhodnutí se obraťte na místní úřad pro nezaměstnanost.

5. Nebojte se požádat o doporučení jako součást vaší dohody o rozluce , nebo alespoň objasněte, jak váš zaměstnavatel pošle dotazy ohledně vašeho zaměstnání.Máte-li podpůrné spolupracovníky, zeptejte se, zda mohou poskytnout pozitivní doporučení, když jste stále v úzkém kontaktu. Zde jsou informace o tom, kdy může zaměstnavatel říci, že jste byl propuštěn.

6. Nezapomínejte na svého nadřízeného, ​​nebo obviňujte spolupracovníky nebo podřízené za problémy s výkonem. Je to těžké, pokud si myslíte, že vám pomohly stát vaší práci, ale budoucí zaměstnavatelé budou provádět důkladné kontroly a vyhledávat příspěvky od bývalých kolegů na všech úrovních. Jakékoli nepřátele, které jste učinili s odletem, budou pravděpodobněji sdílet škodlivé informace.

Dočasné zobrazení může trvat a může mít vliv na to, že vás zaměstnanci považují za negativní osobu.

7. Nenechte si ujít příležitost požádat o rozhodnutí vašeho zaměstnavatele. Pokud nebyl dodržen řádný postup podle firemních zásad, můžete se obrátit na lidské zdroje, abyste si mohli vylepšit. Můžete také získat jistou ochranu prostřednictvím osobní smlouvy, odborové smlouvy nebo antidiskriminačního zákona. Poraďte se s pracovním právníkem, než dokončíte své odloučení, pokud si myslíte, že byste měli případ.

8. Nedokončejte své oddělení, aniž byste zkoumali jiné zaměstnání u svého současného zaměstnavatele , pokud jste si užili práci tam. Možnosti mohou existovat i pro jiné pozice, pokud jste považováni za zaměstnance s pozitivním postojem a silnou pracovní etikou. Váš zaměstnavatel by vás mohl považovat za další zaměstnání, které jsou lépe vhodné pro vaše dovednosti, pokud se učí, že máte přístup k jiným úlohám.

Zde je návod, jak požádat o vaši firmu, ale ujistěte se, zda je to před zahájením procesu.

9. Nepřijměte své vypalování kontaktům a přátelům v síti ihned. Předtím, než řeknete světu, že jste ztratili svou práci, věnujte si čas, aby jste promysleli svou zprávu a jak byste chtěli být vnímáni. Umístěte svůj příběh kolem tématu, jako by práce nebyla správná, aniž byste příliš kritizovali svého zaměstnavatele. Zachyťte odvzdušnění emocí pro omezenou skupinu důvěryhodných přátel nebo rodinných příslušníků.

10. A co je nejdůležitější, neztrácejte víru v sebe. Střelba může být demoralizující, ale pamatujte, že je to rozhodnutí pouze jednoho zaměstnavatele a pro vás budou jiné, vhodnější možnosti. Udělejte si čas na přeskupení a najít práci, která je pro vás a vaše zájmy vhodnější. Možná, že pro vás to nebyla správná práce a snaha najít novou je právě to, co jste potřebovali k tomu, abyste se pohybovali po vaší kariéře.

Související články: Top 10 důvodů pro vypálení Právo zaměstnanců při ukončení práce | Typy oddělení od zaměstnání