Zaměstnavatelé se mohou zeptat, kolik jste udělali při své poslední práci?

Mohou zaměstnavatelé zjistit, kolik jste udělali při své poslední práci? Pokud vás požádají o vaši platovou historii, musíte je dát jim? Jaké jsou možnosti, pokud vůbec nějaké, k poskytnutí informací o tom, kolik vyděláváte nyní nebo kolik jste udělali u vašeho posledního zaměstnání potenciálním zaměstnavatelům?

Zpracování žádostí zaměstnavatele o informace o mzdách

Kandidáti se často musí zabývat žádostmi zaměstnavatele o historii platů buď na žádosti o zaměstnání, nebo během platových jednání po úspěšných rozhovorech.

Na některých místech je však pro zaměstnavatele ilegální požádat, abyste mohli chtít zvážit zákony státu nebo města ve vaší oblasti předtím, než budete reagovat. Státy a města, která přijaly stanovy zakazující dotazování zaměstnavatelů, tak učinily na základě toho, že tyto otázky mohou mít dopad na mzdy. Žena má často historicky nižší platy než muži pro podobné zaměstnání, částečně kvůli diskriminaci. Progresivní města a státy se domnívají, že zavedení budoucí kompenzace založené na těchto uměle nižších mzdách bude pouze přetrvávat mzdovou nespravedlnost.

Massachusetts a New York přijaly zákony, které zakazují zaměstnavatelům otázky týkající se historie platů platné od 1. července 2018 a listopad 2017. New Orleans, Philadelphia a Pittsburgh vydaly podobné zákony, které již jsou v platnosti. Stát New Yorku zakázal takové otázky v procesu screeningu pro zaměstnance ve státních agenturách a zákonodárce zvažuje zákaz soukromých zaměstnavatelů ve státě.

Kalifornie má slabší statut, který naznačuje, že "samotná přednostní mzda sama o sobě neodůvodňuje rozdíly v odškodnění."

Podle národních konferencí státních zákonodárců zvažuje mnoho dalších států legislativu včetně Connecticut, Delaware, Gruzie, Iowy, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Severní Karolína, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas , Virginie, Pennsylvania, Vermont a Washington.

Na federální úrovni zavedli demokraté návrh zákona, který zakazuje otázky historie platu. Tato navrhovaná legislativa byla dosud ve výboru zastavena.

Možnosti odpovědi

Žadatelé mají několik možností odpovědi:

• Poskytnout informace o platu (snadné řešení)
• Odmítnout poskytnout takové informace z důvodu důvěrnosti nebo zákonnosti
• kompenzace bez uvedení složky platu
• Uveďte plat a zmiňte plus bonus, aniž byste uvedli, že součást
• Umístěte pomlčky na aplikace, abyste ukázali, že jste viděli otázku, ale neodpovídáte

těchto strategií, ale kandidáti se často ptají, zda budou zaměstnavatelé schopni ověřit veškeré informace o minulých platových údajích, které poskytují.

Komplexní odpověď je možná. Jednoduché rady však jsou, že je velmi nebezpečné tyto informace falšovat, jelikož může být důvodem pro odvolání nabídky nebo pro odvolání poté, co jste byli najati.

Dalším důležitým faktorem je to, že když odmítnete předpovědět budoucímu zaměstnavateli, jak jste moc udělali, mohli byste se vyhnout konfliktu o práci. Zaměstnavatel nemusí pokračovat v náboru, pokud nesplníte požadavek.

Jak se zaměstnavatelé ptají jako důkaz o platu

Někteří zaměstnavatelé budou požádat uchazeče o doklad o předchozím platu, jako jsou W2. Jiní budou provádět šetření na pozadí, které by mohly zpochybnit případné inflační čísla nebo zcela vyvrátit. Zaměstnavatelům je poměrně snadné počítat s typickými platy, a to tak, že přezkoumají průzkumy platů v oboru a online zdroje.

Pokud je plat, kterou dáváte společnosti, neodchylnou od průmyslových standardů, bude pravděpodobnější, že společnost požádá o doklad o tom, kolik jste udělali při své poslední práci.

Co můžete dělat

Je to férová hra, kdy můžete požádat zaměstnavatele o typický rozsah platů pro srovnatelné pozice v jejich firmě nebo za to, co rozpočtovali, pokud zveřejníte plat.

To vám dá příležitost, aby na základě vašich pověření založil případ, proč byste měli být zařazeni do horní meze struktury platu společnosti.

Alternativně, pokud jste nadkvalifikováni, dá vám příležitost vysvětlit, proč byste chtěl mít méně placenou práci.

Doporučené čtení: Jak nastavit rozsah platu Jak získat lepší nabídku