Věci k odkupu zaměstnanců

Odkupy jsou běžnou metodou ke snižování počtu a nákladů zaměstnanců. Při výkupu nabízí zaměstnavatel některým nebo všem zaměstnancům příležitost obdržet velký balíček odstupného výměnou za opuštění zaměstnání.

Co je součástí nákupu zaměstnanců?

Výkupy jsou v rozmezí od čtyř týdnů odměny plus další placený týden za každý rok pracoval na 150.000 dolarů, že některé auto společnosti zaplatily své odborové pracovníky, aby odešli.

Mohou také zahrnovat výhody jako rozšířené zdravotní pojištění a pomoc při vzdělávání a hledání zaměstnání.

Nabídky na nákup jsou obvykle prováděny nekritickým zaměstnancům. Zaměstnanci s vysokým postavením, kteří jsou blízko k důchodu nebo stojí společnost více peněz než nový nájem, jsou také společnými cíli.

Nabízí se všichni zaměstnanci společnosti výkup je častější v hrubých ekonomických časech a významné snížení.

Přezkoumání nabídky na koupi

Je důležité pečlivě zkontrolovat nabídku výkupu a zvážit ji vzhledem ke svým osobním cílům v oblasti kariéry a životnímu stylu. Některé úvahy, které je třeba vzít v úvahu, zahrnují:

• Vaše pracovní vyhlídky a osobní prodejnost. Čím jste starší, tím těžší je získat. Také bude výkup pokrýt vaše výdaje, dokud nenajdete nové zaměstnání?
• Jak jste blízko k odchodu do důchodu. Bude předčasný odchod do důchodu ovlivňovat vaše dávky sociálního zabezpečení?
• Je nabídka jednorázově nebo splatná v průběhu času? Pokud v menších platbách, jak stabilní je společnost a můžete se na ně spolehnout, abyste splnili slib, že zaplatíte?

• Vaše touha po změně kariéry. Někteří zaměstnanci využívají výkupy za zaplacení nového vysokoškolského titulu nebo o založení vlastního podniku.
• Co se stane s každou osobní dovolenou, kterou jste získali? A jaké bonusy a další výhody získáte?

Každá situace je odlišná a každý má jedinečné okolnosti, které musí zvážit.

Možná by bylo nejlepší přezkoumat nabídku na výkup s finančním odborníkem.

Dohoda o uvolnění ze závazku

Za výměnu za odstupné je povinen zaměstnanec podepsat propuštění z odpovědnosti. Jedná se o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, že společnost nebude žalována nebo odpovědná zaměstnancem.

Uvolnění z odpovědnosti přichází s mnoha různými jmény v různých organizacích. Může se také nazývat:

• Zřeknutí se všech nároků
• Držte neškodné dohody
• Dohoda o odškodnění

Dojde k závěru, že zaměstnanec souhlasí, že společnost nebude žalovat za výkupní prostředky.

Výkupy vs. proplácení

Výkupy nejsou pro společnost nebo její zaměstnance jednoduché rozhodnutí. Jsou často nabízeny, když existuje zásadní potřeba snížit provozní náklady a v naději, že se vyhneme nebo snížíme propouštění.Bohužel, když příliš málo zaměstnanců akceptuje nabídku na výkup, zaměstnavatelé jsou často nuceni propustit zaměstnance.

Někdy zaměstnanci propuštěni jsou lidé, kteří se rozhodli nepřijmout výkup. Tato nepředvídatelná situace by měla být jasná, pokud jsou nabídky nabízeny, takže zaměstnanci vědí, že je možné propouštění. To také může ovlivnit rozhodnutí o odkupu.