Outsourcing pracovníků a zaměstnaneckých leasingů

Organizace profesionálních zaměstnavatelů (PEO) je outsourcingová společnost, která nabízí různé služby související se zaměstnáním. Zaměstnavatel může uzavřít smlouvu s PEO o outsourcingu funkcí, jako je pronájem a odpalování pracovníků, správu dávek a nákup pracovníků.

Outsourcing služeb zaměstnanosti začal v 70. letech. Zaměstnavatelé zakoupili tyto služby od společností zaměstnaneckých leasingů.

Zaměstnanecký leasing umožnil zaměstnavatelům snížit náklady a přenést řadu rizik a odpovědností souvisejících se zaměstnáním na leasingovou firmu. Po uzavření smlouvy s leasingovou společností by zaměstnavatel ukončil všechny své zaměstnance. Pracovníci by následně byli najati leasingovou firmou, která by je zprostředkovala zpět zaměstnavateli. Protože leasingová firma zaměstnala pracovníky, převzala roli zaměstnavatele.

Do počátku devadesátých let zaměstnanci měli problémy s problémy. Za prvé, někteří zaměstnavatelé využívali leasingový systém pro hodnocení zkušeností. Zaměstnavatel se špatnou historií ztrát mohl své pracovní síly pronajmout tak, aby se na politiku odškodnění pracovníků vztahující se na pronajímané pracovníky vztahovala (nižší) modifikátor zkušenosti leasingové firmy. Tato taktika umožnila zaměstnavateli šetřit peníze na pojištění pracovníků. Dalším problémem byly bezohledné leasingové firmy, které úmyslně nesprávně klasifikovaly zaměstnance nebo podhodnocovaly mzdy, aby získaly nižší odměnu za zaměstnance.

V devadesátých letech začala společnost PEOS nahradit společnosti zaměstnaneckých leasingů. V současné době je většina společností, které outsourcují služby zaměstnanosti, PEO. Na rozdíl od leasingové společnosti sdílí společnost PEO povinnosti zaměstnavatele (tzv. Klient). PEO a klient se stávají spoluvlastníky. PEO přebírá odpovědnost za určité administrativní úkoly.

Klient si ponechává odpovědnost za každodenní bezpečnost a dohled nad zaměstnanci na pracovišti.

Služby poskytované společností PEO

Zde jsou některé služby, které PEO může poskytovat:

• Zaměstnanost Nábor, screening, nábor a školení zaměstnanců.
• Mzdová agenda Správa výplatních listů včetně daňových a výkazních funkcí.
• Zaměstnanecké výhody Poskytování a správa zaměstnaneckých výhod. Vzhledem k tomu, že společnosti PEOs nakupují výhody pro velké množství pracovníků, mohou získat slevy ve velkém. Ve srovnání s malým zaměstnavatelem může PEO poskytnout širší nabídku výhod za levnější cenu.
• Odškodnění pracovníků Správa zaměstnaneckých pojištění. V některých státech může společnost PEO zakoupit zásadu. V závislosti na typu požadované politiky může společnost PEO získat pokrytí se slevou.
• Odborná odbornost Poskytování odborné rady v oblastech, jako je pracovní právo a řízení lidských zdrojů.

Státní zákony

Od devadesátých let mnoho států přijalo zákony platné pro společnosti zaměstnaneckých leasingů nebo PEO (některé zákony používají oba pojmy). Tyto zákony se liší od státu ke státu. Někteří lidé vyžadují, aby se zaregistrovali u státu. Mnoho zákonů diktuje typ politiky, která musí být vydána, když PEO dohlíží na program odměňování pracovníků klienta.

Zákon také může specifikovat, kdo si musí politiku zakoupit. V některých státech může PEO vydat jednu hlavní politiku zahrnující všechny zaměstnance klientů PEO. V ostatních státech musí každý klient zakoupit své vlastní zásady. Státní zákony mohou také specifikovat, jejichž modifikátor zkušenosti (klientův nebo PEO) musí být aplikován na zásady.

Agentura PEO versus "Temp"

PEO se liší od dočasných personálních společností. Za prvé, PEO neposkytují pracovníky na pracoviště. Pracují jako spoluvlastníci zaměstnanců klienta. Zaměstnanecké agentury zaměstnávají pracovníky, které přidělují pracovním místům klientů. Zadruhé PEO poskytují služby dlouhodobě. Zaměstnanecké agentury dočasně poskytují pracovníkům. Pracovník typu "temp" je typicky přiřazen k krátkodobému projektu nebo k vyplnění pro stálého pracovníka, který má dovolenou.

Zaměstnanci v pronájmu a obecná odpovědnost

Podle standardní obecné politiky odpovědnosti je pronajímatel kvalifikován jako zaměstnanec.

Termínem pronajatým pracovníkem se rozumí osoba, která vám byla pronajata (pojmenovaná pojištěná osoba) společností provádějícím leasing na základě dohody mezi vámi a firmou pro pronájem práce, a vykonávat povinnosti související s výkonem vašeho podnikání. Předpokládá se, že pracovník najatý PEO na základě smlouvy s vámi se kvalifikuje jako pronajímatel.

Upozorňujeme, že pojem pronajímatel neobsahuje dočasného pracovníka . Tento termín znamená někoho, kdo je vám zařízený jako náhrada za stálého zaměstnance v dovolenou nebo za sezónní nebo krátkodobé pracovní zátěž.

Vzhledem k tomu, že zaměstnanci jsou pojištěnými podle této politiky, je pronajímatel pojištěn. Dočasní pracovníci nejsou zaměstnanci, takže se nemají kvalifikovat jako pojištěné.