Využívat web pro nábor talentů

Jste v pokušení nábor talentů online? Pokud jste již na webu nezahájili, jste za křivkou.

Slyšeli jste, že nábor webových stránek poskytne stovky neoprávněných životopisů z celého světa? Většina webových stránek pro práci umožňuje odmítnout obnovení s nežádoucími klíčovými slovy a umístěními.

Myslíte si, že výkonné rekrutování je nejlépe provedeno v off-line světě? Přemýšlejte znovu. Výkonný nábor se děje online.

Zde jsou tipy, které vám pomohou maximalizovat potenciál internetu při náboru. Využijte sílu webu k náboru na internetu. Zde jsou dvě z nejlepších způsobů využití webu k náboru.

Používejte vaše webové stránky pro nábor zaměstnanců

Většina organizačních webových stránek pomáhá přijímat kandidáty online jen málo. Pokud jsou webové stránky otevírány vůbec, jsou pohřbeny hluboko několik kliknutí a pouze popisují polohu. Pomáhají vaše webové stránky při náboru?

Zahrnuje se část vašeho webu "Připojte se k našemu týmu" na webové stránce vašeho podniku a dokonce "prodat" potenciálním zaměstnancům o vizi, poslání, hodnotách a kultuře vaší společnosti? Představujete zprávu o tom, jak jsou lidé oceňováni? Vyjadřujete svůj závazek ke kvalitě a svým zákazníkům? Vaše webové stránky pro nábor by měly demonstrovat jedinečnost vaší společnosti a kultury.

Pokud vaše webové stránky nepřinášejí kandidáty na vaše dveře, chybíte na jednom z nejdůležitějších náborových nástrojů, které musíte oslovit potenciální zaměstnance s vysokým potenciálem.

Namísto typických, sucho-psaných výpisů pracovních pozic o dostupných pozicích, musí vaše webové stránky jiskřit s vaší osobností: zahrnout tuto vizi, tyto informace, které nastaví vaši společnost od ostatních ve vašem oboru. Vaše výpisy pracovních úkolů musí být osobitou, takže potenciální kandidát si myslí: "Tato organizace je pro mě!"

Jakmile budete mít kandidáta pozornost, musíte také poskytnout cestě, aby kandidáti snadno předkládali životopisy k úvahám o budoucích pozicích. Jedna stránka klienta má odkaz "Promluvte si s prezidentem" a věřte mi, že lidé dělají.

Společnost obdrží nepřetržitý tok životopisů a kontaktů prostřednictvím této pozvánky a dokonce si najala ředitele produkce, který zde vytvořil svůj první kontakt. Další webová stránka uvádí obecné popisy pozice pro pozice, které často potřebují žadatele. Lidé reagují. Rekrutace webových stránek.

Podívejte se na náborové stránky, které pro společnost přinášejí dobrou práci v oblasti získávání talentů: TechSmithCorporation Careers.

Druhé nejdůležitější využití webu pro nábor

Jste si vědom síly síťování při dosahování podnikání, hledání práce a dalších profesních cílů. Sítě zůstává nejdůležitějším nástrojem pro nábor v online světě.

V klientském hledání finančního ředitele byli tři ze svých finalistů na pozici rekrutováni prostřednictvím staromódních sítí. Společnost právě využívala twist na webových rekrutování.

shromáždili jsme e-mailové adresy více než 100 obchodních partnerů a napsali jsme popis práce, který definoval kandidáta, kterého jsme hledali.

Poté jsme poslali e-maily všem spolupracovníkům a požádali je, aby nám sdělili kandidáty na otevřenou pozici.

Jejich doporučení patří mezi naše nejlepší rekruty. Většina z nich v současné době působila jako CFO se všemi požadovanými pověřeními.

Sítě online můžete využít k získání dalších kandidátů. Zveřejněte otevřené pozice ve fórech a na obchodních sítích, jako je LinkedIn. com. Pomocí svého online sociálního média můžete využít svého zaměstnance.

A můžete požádat zaměstnance, aby vám pomohli při náboru prostřednictvím své účasti v sociálních médiích.

Více z těchto sociálních médií a profesionálních sítí se objevuje každý rok. Facebook. com rozšířila své publikum a zaslouží si místo ve vašem profesionálním síťovém playbooku, protože více profesionálů vyplnil své profily. A nyní můžete také najímat na Twitteru a dokonce i Pinterest.

Nábor online je životaschopnou alternativou dnešního konkurenčního trhu práce. Proč nepoužívat takový vynikající zdroj, který vám pomůže rozvinout nejlepší kandidátský bazén pro vaše pracovní místa? Využijte své webové stránky k náboru a on-line světě společenských sítí a najít skvělé zaměstnance.

Lidé, kteří najdete prostřednictvím webového náboru, jsou technicky zdatní, aktuální a ochotni vyzkoušet nové možnosti. Jsou početní, jsou místní a jsou zkušení - jen čekají na to, abyste je našli online.

Chcete dalších 5 způsobů náboru online?

Chcete se zaregistrovat ke svému bezplatnému zpravodaji, protože si přečtete všechny nové články, jakmile budou k dispozici. Připojte se ke zpravodajské komunitě Susan. Přidejte se k HR na Facebooku a Google+.