Nábor a nábor procesů

Jak funguje náborový proces? Závisí to na společnosti a jaké metody společnost používá k nalezení uchazečů o zaměstnání. Nicméně většina velkých a některých malých zaměstnavatelů má formální proces, který následoval při náboru a náboru nových zaměstnanců.

Kroky v náborovém procesu

Před přijetím uchazeče o zaměstnání společnost prochází procesem postupného náboru. Tento proces má tři klíčové fáze, včetně plánování, náboru a výběru zaměstnanců.

Plánování lidských zdrojů je situace, kdy se společnost usadí na počtu zaměstnanců, kteří chtějí pronajmout, a dovednosti, které od těchto zaměstnanců vyžadují. Poté společnost musí porovnat své potřeby s očekávaným počtem kvalifikovaných kandidátů na trhu práce.

Fáze náboru procesu pronájmu probíhá, když se společnost snaží získat skupinu uchazečů prostřednictvím zaměstnání, zaměstnání, náboru na univerzitě, atd. Kandidáti, kteří reagují na tato opatření, rozhovory a další metody hodnocení. Zaměstnavatelé mohou zkontrolovat zázemí potenciálních zaměstnanců a také kontrolovat reference.

Výběr zaměstnance je proces, při kterém zaměstnavatel hodnotí informace o skupině žadatelů vytvořených během fáze náboru. Po posouzení kandidátů společnost rozhodne, který žadateli bude nabídnut pozici.

Typy náboru

Některé společnosti pracují s náborářem, aby našli žadatele, zejména pro vyšší pracovní místa.

Jiné společnosti budou využívat stránky sociálních sítí a LinkedIn k náboru, kromě použití tradičních způsobů náboru, jako je vysílání pomoci hledaným reklamám v novinách a výpisy práce na pracovních místech jako Monster nebo CareerBuilder.

Mnoho zaměstnavatelů, obzvláště velkých firem, nemusí aktivně přijímat uchazeče, ale zveřejňují otevřené pozice na svých internetových stránkách.

Aplikace

Jak uchazeči žádají o práci závisí také na společnosti. Některé společnosti používají software pro správu talentů pro přijímání žádostí o zaměstnání a pro výběr a výběr kandidátů na pohovor.

V ostatních případech bude proces žádosti o zaměstnání vyžadovat, aby žadatelé předložili životopis a průvodní dopis e-mailem. Někteří zaměstnavatelé stále preferují, aby se žadatelé osobně žádali.

V rámci procesu žádosti mohou být kandidáti požádáni, aby provedli zkoušku hodnocení talentů, aby zjistili, zda jejich pozadí odpovídá požadavkům společnosti. Žádosti o zaměstnání a výsledky testů budou přezkoumány a vybraní kandidáti budou pozváni na pracovní pohovor.

Pracovní rozhovory

Jak se kandidáti pohybují po procesu pohovoru, mohou být několikrát dotazováni před obdržením nabídky práce nebo oznámení o zamítnutí.Společnosti budou také provádět kontroly pozadí, referenční kontroly a případně kontrolu kreditu jako součást procesu náboru. Kandidátovi může být nabídnuto zaměstnání, které závisí na výsledcích šeků nebo šeky mohou být provedeny před tím, než společnost předloží nabídku zaměstnání kandidátovi, který si zvolil pro danou práci.

Zde jsou kroky v náborovém procesu, které se budou lišit podle strategií náboru společnosti.

Mějte na paměti, že každá společnost má vlastní strategii náboru, takže je důležité provést víceúrovňové hledání zaměstnání a ujistit se, že hledáte zaměstnání tam, kde vás společnosti naleznou.

Kroky v procesu náboru

Výpisy na firemních webových stránkách
Většina větších společností a mnoho menších společností zveřejňuje na svých internetových stránkách. Žadatelé o zaměstnání mohou hledat pracovní místa, kontrolovat výpisy pracovních pozic a žádat o zaměstnání online. Uchazeči o zaměstnání mohou být schopni nastavit agenty pro hledání práce a upozornit je prostřednictvím e-mailu na nové otvory. Některé společnosti plánují také rozhovory online.

Sdílení pracovních míst online
Společnosti, které aktivně vyhledávají kandidáty, nebudou pouze zveřejňovat pracovní místa na svých internetových stránkách, ale budou také zveřejňovat pracovní místa na pracovních místech a na jiných pracovištích. Pracovní místa mohou být zveřejněna na obecných pracovních místech, jako je například Monster a / nebo ve specializovaných místech, jako například MediaBistro.

Používání LinkedIn
Společnosti mohou zveřejňovat otevřené pozice na profesionální síti LinkedIn. Kromě toho mohou společnosti hledat LinkedIn, aby našli kandidáty na nábor. Skupiny LinkedIn jsou dalším místem, které zaměstnavatelé používají k odeslání pracovních míst a hledání žadatelů.

Sociální rekrutování
Společnosti stále častěji využívají sociální nábor pro získávání kandidátů na zaměstnání na Facebooku, Twitteru a dalších místech sociálních sítí, stejně jako pro vyšetřování uchazečů, kteří uvažují o pronájmu. Společnosti mohou využívat aplikace Facebook pro získání nebo mít na Facebook stránce věnovanou kariéře ve společnosti. Na Twitteru mohou společnosti zveřejňovat seznamy pracovních míst a zdrojových kandidátů.

Proces žádosti o zaměstnání
Zde jsou informace o celém procesu žádosti o zaměstnání včetně žádosti o zaměstnání, životopisy a průvodní dopisy, testování uchazečů, kontroly podkladů a referenčních údajů, rozhovory a náborové procesy.

Proces rozhovoru
Proces rozhovoru není otázkou volání po pracovním pohovoru, rozhovoru a získání pracovní nabídky. V mnoha případech je to složité a může zahrnovat více rozhovorů. Zde jsou kroky, které se účastní procesu rozhovoru.

Proces náboru
Zde je přehled každého kroku v procesu náboru, včetně žádosti o zaměstnání, rozhovorů, testování zaměstnání, kontroly stavu a nabídek práce, spolu s tipy a radami pro každý krok v procesu náboru.