Jak firmy nábor zaměstnanců?

Jak se firmy nabízejí v době, kdy technologie platí? Nábor a nábor se v průběhu let významně změnil a mění se v technologických změnách. Je důležité, aby si uchazeči o zaměstnání byli vědomi toho, jak firmy získávají zaměstnání, aby mohli využívat způsoby, jakými společnosti hledají kvalifikované žadatele k pronájmu.

Co je nábor?

Co je nábor? Nábor zaměstnanců je jedním z kroků, které podniky používají při přijímání a nábor nových zaměstnanců.

fáze náboru procesu náboru probíhá, když se společnost snaží získat skupinu uchazečů prostřednictvím pracovních pozic na firemních a externích webových stránkách, doporučeních týkajících se práce, pomoci při hledání zaměstnání, přijímání na vysokých školách, sociálních médiích náboru a dalšího náboru.

Žadatelé o zaměstnání, kteří reagují na náborové úsilí společnosti, se poté podrobí screeningu, aby zjistili, zda jsou pro danou práci kvalifikováni.

Vybraní kandidáti jsou vyzváni k rozhovorům a dalším metodám hodnocení. Zaměstnavatelé mohou zkontrolovat zázemí potenciálních zaměstnanců a také zkontrolovat reference před vytvořením nabídky práce a získáním nejlepšího kandidáta na pozici.

Pasivní Vs. Aktivní nábor zaměstnanců

V některých případech zaměstnavatelé pasivně získávají zaměstnání tím, že jednoduše zveřejní pracovní místa na svých webových stránkách společnosti a čekají na žadatele, aby našli zveřejnění a přihlašování. Nepotřebují dělat nic jiného kvůli objemu aplikací, které dostávají.

Jiné společnosti aktivně rekrutují kandidáty, kteří používají mnoho různých způsobů, jak se spojit a zapojit potenciální zaměstnance. Dokonce i když dostanou mnoho aplikací, chtějí si být jisti, že oslovují ty nejlepší kandidáty, včetně těch, kteří nemusí aktivně hledat zaměstnání, ale mohou se zajímat o to, kdyby viděli práci nebo byli přijati do zaměstnání.

Nábor na firemních webových stránkách

Mnoho velkých společností má více žadatelů, než mohou snadno řídit, takže není třeba rozsáhle propagovat uchazeče o zaměstnání. Například společnost Southwest Airlines obdržela v roce 2016 342, 664 a a najala 7, 207 nových zaměstnanců. To je mnoho uchazečů o každou dostupnou práci. Přesto má společnost Southwest sekci Kariéra na webových stránkách společnosti s informacemi o pracovních pozicích, výhodách, kultuře společnosti, stáží a tipy, jak pracovat na jihozápadě. Žadatelé mohou žádat online prostřednictvím nahrávání, kopírování a vkládání nebo pomocí průvodce obnovením, aby získali svůj životopis do žadatelských systémů Jihozápadu.

Zprávy ukazují, že společnost Google obdrží každý rok miliony životopisů a mnoho dalších významných zaměstnavatelů obdrží také poměrně velký počet aplikací.

Pokud víte o společnostech, kde byste chtěli pracovat, měli byste udělat první krok, abyste zjistili webové stránky společnosti a zjistili, zda jsou k dispozici, a zda se na ně vztahují online.Pokud se dostanete přímo na zdroj, aplikace se rychle dostane do systému a můžete se zaregistrovat, abyste byli ohlášeni o nových pracovních místech, jakmile budou zasláni.

Pracovní desky

Pracovní desky stále hrají významnou roli při náboru firem.

Hlavní zaměstnavatelé otevřou pozice na pracovních místech, jako je Monster. com, CareerBuilder. com a Dice. com. Uchazeči o zaměstnání mohou na těchto stránkách vytvořit profil a nahrát životopisy a dopisy, které se budou ucházet o zaměstnání. Navíc mnoho špičkových pracovních desek má mobilní aplikace, takže můžete z telefonu nebo tabletu snadno vyhledávat práci.

Vyhledávače pracovních nabídek

Vyhledávače pracovních příležitostí jsou pro uchazeče o zaměstnání dobrou cestou k tomu, aby rychle dostávali seznamy pracovních míst, protože hledají mnoho zdrojů, kde jsou uvedeny pracovní příležitosti. Přestože vyhledávač vyhledá mnoho pracovních míst automaticky při vyhledávání na internetu, společnosti je využívají k náboru přímo.

Například USA. pracovních míst je národní stránky pro vyhledávání pracovních příležitostí, které spravuje DirectEmployers, neziskové konsorcium lidských zdrojů předních světových zaměstnavatelů a Národní asociace státních agentur pracovní síly.

Výpisy nabídek z členských firem jsou zveřejňovány přímo v USA. pracovních míst.

Kromě toho mohou zaměstnavatelé, kteří chtějí, aby jejich otevřené pozice uváděné na vyhledávači pracovních příležitostí, mohou například využít LinkUp. com's Recruitment Advertising Solutions pro získání prémiového webového umístění, krmení pracovních míst z webových stránek společnosti na Facebook a využívání řady dalších možností náboru.

LinkedIn je nadále dominantní sítí pro profesionální nábor zaměstnanců s 96% zaměstnavatelů, které společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) prozkoumala v roce 2015 za účelem získání zaměstnání.

Společnost LinkedIn Recruiting Solutions umožňuje společnostem snadno získávat kandidáty, sdílet a inzerovat pracovní místa na LinkedIn a vytvářet stránky o kariéře společnosti, které přitahují talenty.

Uchazeči o zaměstnání mohou hledat pracovní místa přímo na LinkedIn a sledovat společnosti, aby získali nejnovější zprávy a aktuální pracovní místa. Aby byl LinkedIn efektivně využíván, měl by být váš profil pečlivě optimalizován, aby vás naši pracovníci při hledání vhodných kandidátů mohli najít.

Noviny

Ano, firmy stále poskytují pomoc v hledaných reklamách v novinách a váš místní dokument může být dobrým zdrojem výpisů. Nemusíte kupovat papír, který by mohl najít výpisy. Zkontrolujte online a na webových stránkách vašich novin najdete klasifikované reklamy pro různé místní úlohy.

Doporučení

Zaměstnavatelé mají rádi kandidáty, protože žadatel předem doporučí od jednoho ze zaměstnanců společnosti. Pokud se jedná o postoupení, existuje větší šance na získání kvalifikovaného kandidáta, protože zaměstnanec zná firmu a typ osoby potřebné pro práci.

Navíc doporučení zjednodušují proces náboru. Ve skutečnosti některé společnosti vyplácejí odměny zaměstnancům, kteří odvolávají kandidáty, kteří jsou najati. U uchazeče o zaměstnání může být získání odkazu od osoby, která již pracuje ve firmě, což je skvělý způsob, jak získat životopis od zaměstnance.

Sociální nábor

Využívání sociálního náboru, ke kterému dochází, když společnosti používají sociální sítě, jako jsou Facebook a Twitter, aby inzerovaly pracovní místa a nábor potenciálních zaměstnanců, se stále zvyšuje. HR manažeři, kteří reagovali na průzkum SHRM, považovali společnost Linkedin za nejefektivnější (73 procent) stránky sociálních médií pro nábor, po ní následuje Facebook (66 procent) a Twitter (53 procent).

Firmy, velké a malé, mají stránky Facebook a Twitter, kde najdete informace o společnosti, informace o pracovních pozicích, tipy a rady pro uplatnění a informace o tom, jak to funguje pro společnost. Společnosti často zveřejňují na těchto stránkách otevřené pracovní pozice před odesláním jinde, takže pokud budete sledovat společnost na Twitteru nebo se vám to bude líbit na Facebooku, budete mít možnost začít se svou žádostí.

Kromě společností kteří se podílejí na úsilí o sociální nábor, mají také pracovní síly silnou přítomnost v sociálních médiích. Většina nejlepších stránek má stránky na Twitteru, kde píšou otevírání pracovních míst a kariérové poradenství. Na Facebooku například najdete seznamy pracovních míst a rady kariéry na stránkách Facebook mnoha pracovních míst.

Walk-In aplikace

Mnoho menších zaměstnavatelů stále najme staromódní cestu se znaménkem v okně. Pokud máte zájem o práci v místní společnosti, neváhejte se obrátit na osobu, pokud uvidíte nějakou značku, nebo se zastavíte, a požádáte-li společnost o pronájem, pokud tak neučiníte. Nemáte co ztratit a získat práci tím, že se zeptáte na rychlou otázku.

Čtěte více: Jak se zaměstnavatel rozhodne, který žadatel si najme?