Způsoby, jak usnadnit nábor zaměstnanců

Nábor zaměstnanců může být vyčerpávající, bolestivý proces. Omezte čas, který potřebujete, abyste našli zaměstnance, které hledáte, a zvýšíte úspěšnost procesu náboru zaměstnanců tím, že použijete jeden (nebo více) z těchto zástupců.

1) Spojte se s místní školou nebo školení.

Inštruktory různých programů souvisejících s obchodem mohou být neocenitelnými zkratkami pro nábor zaměstnanců. Poznejte, kdo je kdo, a zavolejte instruktora příslušného kurzu nebo programu, představte si sebe, vysvětlete, co potřebujete, a požádejte o doporučení.

2) Zapojte se do místního školicího programu kolejí nebo univerzity.

Družstevní programy vždy vyhledávají zaměstnavatele, aby zajistili vhodné pracovní uplatnění. Získáte zaměstnance se současnými dovednostmi a zatímco je to dočasné personální řešení, můžete být schopni najmout osobu jako zaměstnance na plný úvazek po dokončení programu.

3) Pronájem prostřednictvím vládního programu.

Existuje celá řada grantů a příspěvků souvisejících s vládními sponzorovanými programy zaměstnanosti, jako je Program dotovaných výdajů na mzdy, určený k poskytování zaměstnání pro nezaměstnané osoby oprávněné k zaměstnaneckému pojištění, které mohou vyřešit váš problém náboru zaměstnanců.

Ve své knihovně Small Business Grants naleznete další programy pro zaměstnance.

Nevýhodou těchto programů je doba strávená vyskočováním obručí, jako je vyplňování formulářů; návrhem jsou značné úspory nákladů.

4) Najme student.

Pokud se můžete dostat bez toho, aby si stálý zaměstnanec naplnil svou práci, mohou být různé programy nabízené studenty skvělým náborovým řešením. HRSDC (Lidské zdroje a rozvoj dovedností v Kanadě) spravuje federální program Letní umístění v kariéře.

Místní programy jsou také velmi viditelné v sezóně (pozdní jaro / časné léto).

Podívejte se na místní dokumenty nebo navštivte stránku Zaměstnavatelé mládí. který odkazuje na různé programy zaměstnávání mládeže, na které se vaše podnikání může účastnit.

Pokud existuje univerzita nebo univerzita na místní úrovni, bude mít také svůj vlastní program "hire-a-student", další skvělé místo, kde najdete nadšené dočasné zaměstnanců.

5) Využijte agentury práce.

Zaměstnanecké agentury mohou být nejpřímější cestou k nalezení a zaměstnávání zaměstnanců, které potřebujete. Dobrá agentura pro zprostředkování práce se postará o veškerou nábor a předběžné očištění žadatelů o vás, a posílá vám jen několik kvalifikovaných uchazečů, ze kterých si můžete vybrat.

Co se týče času a potíží, náklady na to, aby se agentura stala vaším náborem, může být za to hodně hodná - zvláště pokud pravidelně získáváte zaměstnance.Máte problémy s nalezením agentury práce? HeadHuntersDirectory. ca uvádí seznam agentur práce podle provincie nebo území.

6) Používejte web.

Existuje mnoho webových stránek, které můžete použít pro nábor zaměstnanců. Dva z největších a nejlepších kanadských zaměstnavatelů jsou Monster. ca a Workopolis. com.

Seznamy pracovních pozic můžete také u Job Bank služby Service Canada.

Používání webových stránek pro zaměstnání vám může pomoci při předávání národních (a mezinárodních) publikací uchazečů o zaměstnání za nízké peněžní náklady.

Budete muset strávit nějaký čas, ale učit se, jak funguje systém konkrétního webu a / nebo hledat žádoucí zaměstnance.

7) Uveďte slovo na ulici.

Pokud situace v náboru není kritická (situace "potřebuji někoho právě teď"), zkuste použít službu word-of-mouth a / nebo doporučení k nalezení zaměstnanců. Řekněte všem vašim kontaktům (obchodním i osobním) o pozici, kterou chcete vyplnit, a o tom, jaký zaměstnanec hledáte.

Nábor zaměstnanců nemusí být v boji

Pro malé podniky, které nemají oddělení věnované lidským zdrojům, nalezení správného zaměstnance ve správném čase může být obzvlášť časově náročné a frustrující. Proč nezkusit jednu nebo více těchto strategií náboru zaměstnanců pro zaměstnávání zaměstnanců při příštím obsazení?

Možná vás překvapí, jak kratší a úspěšnější váš náborový proces se stává.