Zaměstnavatel poskytnutá školná pomoc

Výuka nebo výplata výuky, jak je také známa, je zaměstnaneckým benefitem poskytovaným zaměstnavatelem, který je pro vaše pracoviště výhodný. V programu pomoci při výuce platí, že zaměstnavatel platí veškeré nebo část nákladů zaměstnance na vysokoškolské nebo univerzitní kurzy.

Pomoc při vyučování pomáhá zaměstnavatelům stavět věrnost zaměstnanců a dlouhověkost. Pomoc při vyučování je nástroj pro uchování zaměstnanců. Je také náborovým nástrojem pro zaměstnavatele s vysokými potenciálními zaměstnanci, kteří se zaměřují na růst a učení.

Pomoc při vyučování je výhodou, kterou mnoho potenciálních zaměstnanců hledá.

Pomoc při vyučování umožňuje zaměstnancům pracovat při rozšiřování svých znalostí a dovedností. Pokračující vývoj zaměstnanců je určitě i pro zaměstnavatele. Zaměstnavatel má prospěch z jakéhokoli učení, které zaměstnanec vykonává, i když je nepřímo prostřednictvím takových faktorů, jako je zadržování a závazek.

Jaké jsou předměty zahrnuté?

Pomoc v oblasti výuky přichází v několika různých formátech v závislosti na zaměstnavateli. Někteří zaměstnavatelé budou hradit náklady na jakoukoli třídu zaměstnance, i když je třída zcela mimo téma pro práci zaměstnance. Jiní zaměstnavatelé pokrývají pouze náklady na třídy, které jsou relevantní pro aktuální nebo další pozici zaměstnance.

Zaměstnavatel v první řadě zastává názor, že každá třída, která udržuje zaměstnance v učení a rozvoji, je pro zaměstnavatele výhodou. Tito zaměstnavatelé také oceňují retenční výhody, které umožňují zaměstnancům zvolit si vlastní učení.

Ve druhém se zaměstnavatel zaměřuje na hodnotu učebny, která se učí konkrétnímu zaměstnance.

Jeden nebo druhý způsob nefunguje u každého zaměstnavatele, ale doporučuji přijmout přístup, který je méně přísný pro další posílení a angažovanost zaměstnanců.

Jak funguje školní asistence

Mnoho zaměstnavatelů, kteří nabízejí školní asistenční program, platí veškeré náklady na výuku zaměstnance, poplatky za práci a knihy.

Ostatní platí část výdajů na vzdělání zaměstnance. Pokud zaměstnavatel požaduje třídu, zaměstnavatel obvykle platí úplné náklady a často zahrnuje úhradu počtu kilometrů.

Je-li k dispozici pomoc při výuce, nejčastějším způsobem pro správu programu je požadovat, aby zaměstnanci zaplatili za vlastní výuku a knihy, když se přihlásí do tříd. Zaměstnanec je poté uhrazen, když předloží doklady o příjmu a důkaz o dosažení kvalifikace C nebo vyšší po dokončení třídy.

Zaměstnanci nejčastěji zhotovují kopie svých přepisů nebo dokladů o dosažené kvalifikaci, aby získali výplatu výplaty. Důvody, proč programy na pomoc při výuce téměř vždy vyžadují, aby zaměstnanec předložil absolvování stupně C nebo lepší je zajistit, aby zaměstnanec vynaložil peníze zaměstnavatele moudře.

Ve většině případů zaměstnavatelé omezují výši výuky, kterou mají zaměstnanci k dispozici. Zaměstnavatelé buď stanovují limit v počtu dolarů dostupných na zaměstnance za rok, nebo stanovují počet tříd, které budou platit za rok na zaměstnance prostřednictvím školné.

Výuka pomoci Zpět

V některých případech, kdy jsou vynaloženy rozsáhlé prostředky na výuku, vyžaduje zaměstnavatel, aby zaměstnanec podepsal smlouvu o splacení školné, pokud opustí organizaci v určitém období čas.

V těchto případech zaměstnavatel odpouští procento z výpomoci za každý rok, kdy zaměstnanec zůstává v organizaci po využití školné. Počet let, které zaměstnanec musí zaměstnavateli nadále pracovat, se může pohybovat od dvou do pěti let.

Nedoporučuje se, aby délka času byla obtížnější než tato. Zaměstnavatelé nechtějí zadržovat záporné, povinné zaměstnance, kteří se usilují o plnění svého peněžního závazku.

Například společnosti slibují pomoc při výuce na pokrytí nákladů na MBA dlouhodobě oceněného zaměstnance. Vzhledem k tomu, že to může stát 100 000 dolarů nebo více, zaměstnavatelé chtějí ujistit se, že prožívají návratnost svých investic. Pokud zaměstnanec odjíždí ve stanovené lhůtě, dluží zaměstnanec zaměstnavateli za celou nebo část své výukové pomoci.

Jedná se obecně o písemnou smlouvu, kterou má zaměstnanec ze zákona povinen splnit o odloučení od svého zaměstnavatele financujícího školné.

Výuka pomoci je často sjednávána v pracovní smlouvě. Ve snaze přilákat těžko nalézt talent, tato výuka může být nad rámec toho, co ostatní zaměstnanci dostávají v rámci školní pomoci ve stejné organizaci.

Pomoc při vyučování má smysl pro zaměstnavatele, protože svým zaměstnancům umožňujete růst a rozvíjení svých znalostí. Vaši zaměstnanci zůstávají v praxi učení a vysokoškolská docházka podporuje prostředí, které vzdělávání obecně podporuje vzdělávání zaměstnanců.