Může Zaměstnavatel změnit svůj popis práce?

Je přijatelné, aby zaměstnavatel změnil popis zaměstnání poté, co byla osoba najata? Kdy může zaměstnavatel změnit vaše pracovní povinnosti? V mnoha případech mají zaměstnavatelé právo měnit popisy práce tak, aby vyhovovaly potřebám jejich organizace.

Co je popis práce?

Většina zaměstnavatelů vypracuje popisy práce, aby formalizoval své očekávání pro pracovní úsilí zaměstnanců v konkrétních úlohách.

Práce jsou formou popisu práce, který slouží k podpoře volných pracovních míst pro potenciální kandidáty.

Formální popisy pracovních pozic často slouží jako základ pro hodnocení výkonnosti, neboť manažeři zjišťují, zda zaměstnanci splnili nebo převyšovali očekávání v jejich úloze.

Informace obsažené v popisu úlohy

Popisy práce přesahují pouze seznam úkolů a úkolů, které jsou nezbytné pro vykonání určité role. Často obsahují i ​​další prvky, jako je účel pozice, způsob, jakým zaměstnanec spolupracuje s ostatními zaměstnanci, s nimiž se hlásí, a jaký druh cesty bude zaměstnanec dělat.

Některé popisy práce obsahují odkaz na výsledky nebo výsledky, které by měl zaměstnanec generovat, jako jsou prodejní cíle nebo počet načtených hodin zákazníků. Obvykle jsou také zahrnuty kvalifikace jako dovednosti, znalosti, vzdělání, certifikace, úroveň předchozí zkušenosti a fyzické nároky na práci.

Některé organizace vytvářejí popisy práce založené na seznamu kvalit a kompetencí, které byly kriticky důležité pro úspěch vynikajících výkonných umělců v této roli v průběhu času. Vzhledem k tomu, že pracovní role se časem vyvíjejí na základě organizačních potřeb a schopností zaměstnanců, popisy práce by měly být pravidelně aktualizovány tak, aby odrážely tyto změny.

Zaměstnavatelé mohou změnit zaměstnání

Ve většině států se zaměstnanci považují za zaměstnance, kteří mají dobrovolnou práci a mohou přestat, pokud chtějí. To také znamená, že jejich zaměstnavatel může změnit svou práci nebo je nechat, jak je to vhodné. Stávající zákony se však liší, proto se obraťte na státní oddělení práce o informace o právních předpisech ve vaší oblasti.

Zaměstnanci, na které se vztahuje smlouva

Důležitá výjimka se vztahuje na zaměstnance, na které se vztahuje pracovní smlouva nebo kolektivní smlouva, která stanoví konkrétní soubor pracovních rolí nebo podmínek.

Mnoho kontraktů s odborovými organizacemi velmi jasně uvádí, jaké povinnosti jsou spojeny s různými pozicemi. Nepředpokládá se, že odborový instalatér maluje koupelnu tam, kde instaluje svítidla, například. V jiném příkladu, pokud se na vás vztahuje pracovní smlouva, která specifikuje vaše pracovní povinnosti, nemůže váš zaměstnavatel bez vašeho souhlasu změnit.

Ochrana zaměstnanců před změnami pracovních úvazků

Zaměstnanci jsou chráněni před změnami v popisu zaměstnání, které mohou být považovány za odplatu zaměstnavatelem v reakci na pracovníka, který vykonává pracovní právo. Například, informátor může mít možnost obrátit se, pokud jejich zaměstnání bylo změněno poté, co oznámil porušení právních předpisů jejich zaměstnavatelem.

Změny zaměstnavatelů v počtu odpracovaných hodin, harmonogramu, místa nebo odpovědnosti, které brání čerpání dovolené zaručené podle zákona o rodinné zdravotní dovolené (FMLA), jsou rovněž zakázány.

Zaměstnavatelé nemohou převést zaměstnance na jiné zaměstnání, aby odradili zaměstnance od dovolené. Pracovníci mají navíc při návratu na pracovní místo po skončení dovolené dovoleno přístup k podstatně stejnému zaměstnání.

Sběr nezaměstnanosti v případě, že ukončíte práci kvůli změně zaměstnání

Jsem také dotazován, zda můžete sbírat nezaměstnanost, pokud ukončíte svou práci, protože vaše povinnosti byly změněny zaměstnavatelem. Ve většině případů je obtížné shromažďovat nezaměstnanost, když odstoupíte, ledaže byste opustil dobré důvody. Zde najdete informace o nároku na nezaměstnanost, pokud ukončíte svou práci.

Osvědčené postupy zaměstnavatele

Kromě těchto právních hledisek nejlepší postupy řízení lidských zdrojů naznačují, že zaměstnavatelé by měli usilovat o dohodu se zaměstnanci před provedením zásadních změn v pracovních úlohách a měli by přepracovat popisy práce, aby jasně uvedli novou roli.

Obecně se morálka a produktivita zlepšují, pokud pracovníci schválí svůj nový popis zaměstnání.

Pokud máte obavy o změnu svých pracovních povinností, je dobré zjistit, zda můžete o situaci s vaším manažerem nebo oddělením lidských zdrojů společnosti probrat, abyste zjistili, zda existuje způsob, jak můžete vyřešit řešení, které je příjemné jak pro sebe, tak pro zaměstnavatele.

Další informace: Informace o názvech práce | Proč by zaměstnavatel mohl provést hodnocení zaměstnání?