Video: Zeitgeist Moving Forward [Full Movie][2011] 2024
Mohl by váš zaměstnavatel používat práci v počítači? Je přijatelné, aby společnost požadovala, abyste měli mobilní telefon, aby se mohli snadno dostat do kontaktu?
Může být pro vás snadnější používat osobní počítač nebo telefon - je to pro mnoho lidí. Na druhou stranu možná nebudete chtít přenášet váš notebook tam a zpět do kanceláře, nebo byste radši nechali své osobní údaje odděleně od své profesionální práce.
Přivedení počítače do provozu
Máte na výběr, pokud budete vyzváni, abyste svůj počítač přivedli do práce? Pro většinu zaměstnavatelů by byla výzva požadovat zaměstnance nebo potenciální zaměstnance, aby využívali své osobní počítače bez náhrady, protože by to znevýhodňovalo, když soutěží o najmout nejlepší talent. Práce za předpokladu, že notebooky, telefony a tablety nebo příspěvek k jejich nákupu jsou považovány za zaměstnanecké benefity nebo perk.
Zaměstnavatelé vás však mohou požádat o používání vlastních zařízení v práci. Přineste vlastní zařízení (BYOD) nebo zásady BYOC (Bring Your Own Computer) obvykle zahrnují tablety a smartphony, stejně jako notebooky. Může ušetřit společnosti čas, peníze a zdroje, pokud nemusí poskytovat nebo podporovat počítače na pracovišti.
Zvýšené využívání osobně vlastněných počítačů na pracovišti je také vedeno zaměstnanci, kteří chtějí využít pohodlí svého osobního notebooku.
Mnoho zaměstnanců pracuje z domova alespoň z části času a dává přednost tomu, aby počítač přenesli do práce, aby mohli pokračovat v úkolech zahájených doma nebo používat preferovanou technologii.
Navíc téměř všichni chtějí zůstat připojeni, když pracují a máte s sebou své vlastní zařízení, je to jednodušší.
Zaměstnavatel BYOD Politiky
Zaměstnavatel může požadovat, abyste používali vlastní počítač v práci, ačkoli z různých praktických a tržních důvodů je obtížné najít organizaci s těmito zásadami.
Většina zaměstnanců je zaměstnána podle vůle, což znamená, že zaměstnavatelé mohou diktovat většinu pracovních podmínek. Pokud jste však pokrytí odborovou smlouvou nebo osobní smlouvou, můžete mít ochranu proti těmto typům požadavků nebo vám bude zaručena kompenzace, pokud používáte osobní pomůcky v práci.
Technologické povolenky společnosti
Některé společnosti mohou poskytnout technologický fond nebo příspěvek, který můžete použít k nákupu počítače nebo jiných zařízení, které chcete použít k práci. Takže vám mohou být poskytnuty finanční prostředky, které můžete použít, abyste se ujistili, že máte aktuální technologii.
Například by společnost mohla poskytnout příspěvek 1000 dolarů ročně za nákup osobních zařízení zaměstnanců. Pokud má společnost politiku, může existovat čekací doba, která má být způsobilá k úhradě.
Některé společnosti mají zásady, které stanoví, že pokud opustíte společnost v určitém čase po splacení (např. 90 dní), částka, kterou jste uhradili, bude odečtena z vaší poslední výplaty.
Když zaměstnavatelé nepovolí vnější technologie
Někteří zaměstnavatelé nepovolují v kanceláři externí technologie z obavy z narušení bezpečnosti, integračních problémů nebo elektronických nákaz.
Podívejte se na pravidla
Pokud si nejste jisti pravidly pro používání externích technologií, nebo pokud jste obdrželi povolenku na nákup zařízení, obraťte se na správce nebo oddělení lidských zdrojů.
Může Zaměstnavatel požádat o w2s, aby ověřili váš příjem?
Informace o formulářích W2 ao ověření zaměstnání, včetně toho, jak s nimi pracovat, pokud zaměstnavatel chce kopie vašich formulářů W-2 a jak je získat.
Může Zaměstnavatel změnit svůj popis práce?
Může váš zaměstnavatel změnit pracovní náplň poté, co jste pracovali? Zde může zaměstnavatel změnit zaměstnanecké povinnosti.
Může můj šéf požádat mne, abych pracoval na schválené dovolené FMLA?
Chápání pravidel týkajících se zákona o rodinné zdravotní dovolené a omezení práva zaměstnavatele požádat zaměstnance, aby sdělili a vykonávali pracovní činnost.