Může Zaměstnavatel požádat o w2s, aby ověřili váš příjem?

Někteří zaměstnavatelé mohou požádat o kopie vašich formulářů W-2 nebo o odškodnění za účelem ověření vašeho odškodnění před provedením nabídky práce. Většina zaměstnavatelů toto opatření nepřijme, ale má smysl být připraven, kdyby vznikl problém.

Zaměstnavatelé v některých oblastech, jako je finance a prodej, budou pravděpodobněji žádat o ověření, protože mzdy mohou mít obrovské rozdíly. Odškodnění v těchto oblastech může být silně ovlivněno odměnami a provizí, které zaměstnavatelé považují za projev vynikající výkonnosti v minulosti.

Může zaměstnavatel požádat o ověření příjmů?

Rostoucí počet států a měst přijal legislativu, která zaměstnavatelům zakazuje požadovat informace o předchozím platu uchazečů o zaměstnání na základě toho, že tato praxe zvětšuje mzdovou nespravedlnost. Tito zákonodárci se domnívají, že ženy jsou ve srovnání se svými muži protějšky v podobném zaměstnání historicky nedostatečně placeny, a proto chtějí zaměstnavatele odradit od založení nabídky platů na minulých mzdách.

New York zakázal při přijímání státních pracovníků informace o minulém platu a zákonodárce zvažuje zákon, který by tento zákaz rozšířil na všechny soukromé zaměstnavatele. Massachusetts přijal podobnou legislativu, která zakazuje všem zaměstnavatelům požadovat informace o minulém platu. New York City (účinná v listopadu 2018), New Orleans, Philadelphia a Pittsburgh přijaly zákony, které omezují zaměstnavatele od žádosti uchazečů o zaměstnání, aby poskytli historii platu.

Ne všechny tyto zákony odkazují na problém W-2 jako zdroj informací o mzdách přímo, ale většina zaměstnavatelů v těchto státech a městech se pravděpodobně vyhnula takovým požadavkům. Rhode Island výslovně schválil zákon zakazující zaměstnavatelům vyžadovat od uchazečů, aby předložili formuláře W-2.

Národní konference státních zákonodárců uvádí, že nejméně 21 států navrhlo legislativu omezující práva zaměstnavatelů na získávání informací o platu od uchazečů o zaměstnání nebo na to, aby to považovali za zaměstnance.

Pokud máte pochybnosti o právních předpisech ve vašem státě, obraťte se na vaše pracovní oddělení.

Většina organizací vytváří strukturu platů založenou na požadavcích na pozice, která inzerují

. Takže by bylo nevhodné, kdyby si udělali nabídku práce založenou na vašich předchozích příjmech spíše než na charakteru vaší cílové práce. Většina zaměstnavatelů zavedla politiku, která zakazuje zveřejňování důvěrných informací o minulých nebo současných zaměstnancích. Zaměstnavatelé založení v U. nejsou právně povinni poskytnout takové informace. Je tedy nepravděpodobné, že vaši minulí zaměstnavatelé budou souhlasit s tím, že budou informovat potenciální zaměstnavatele o platových informacích.

Jak zpracovat žádost o informace o mzdách

Bohužel, pokud chcete být zváni na pozici, bude těžké odmítnout žádost o platovou dokumentaci. Co můžete dělat, je však požádat o to, zda zaměstnavatel uvažuje o nabídce. Pokud není odpověď kladná, můžete říct, že byste raději počkali, až bude nabídka čeká. Mohli byste také požádat o průměrné platy za podobné funkce ve společnosti, takže máte představu o platu, který můžete očekávat.

Pokud vaše současná práce nese nižší plat, ale má jiné kompenzační faktory, jako jsou akciové opce nebo vyšší požitkový plán, pak byste se měli zmínit o těchto faktorech.

Je-li váš současný plat odkazován v platových jednáních, pak je vhodné uvést, že zvýšení platu je významným důvodem, proč jste zaměřeni na novou práci. Můžete také upozornit na rozdíly v pracovních pozicích a očekávat, že budete platit srovnatelně s ostatními zaměstnanci, kteří tuto roli vykonávali pro svou firmu.

Jak získat kopie formuláře W-2

Pokud nemáte kopie vašich minulých formulářů W-2, můžete požádat svého zaměstnavatele o kopii nebo objednávku kopií vašich minulých daňových přiznání přímo od IRS. Daňové přiznání bude obsahovat informace W-2, které potřebujete. Pokud jste použili software pro úpravu daní, pak budete moci vstoupit do vašeho programu a vytisknout W-2.

Nejdůležitější je, abyste se ujistili, že jste úplně upřímní při poskytování předchozích platových informací o žádostech o zaměstnání. Poslední věc, kterou uchazeč o zaměstnání potřebuje, je chytit se v rozporu.

Poskytnutí nepravdivých informací může být důvodem pro zrušení nabídky nebo propuštění, pokud zaměstnavatel zjistí, že jste lhal.

Více pracovních formulářů

Při hledání zaměstnání je důležité si uvědomit formuláře, které zaměstnavatelé mohou vyžadovat, takže jste připraveni pohovorit, připravit se na přijetí a být připraveni začít nové zaměstnání.
Navrhované čtení:

Kontroly na pozadí zaměstnání Jak zpracovat žádost o zaměstnání Kreditní kontrola