, Když může zaměstnavatel požádat o telefon nebo emaile

Vypalování je obtížné, i když víte, že vaše práce je ohrožena, a dokonce i když váš šéf doručuje špatné zprávy co nejdokonaleji. Vystřelování přes telefon - nebo jinými neosobními prostředky - způsobuje, že výpal je mnohem bolestivější.

Bohužel, vaše brzy bývalý zaměstnavatel nemusí být hezké, když vás oheň. Ve většině případů vás mohou nechat bez předchozího upozornění nebo varování a říct vám jakýmkoli způsobem, který si zvolí.

Můžeš vystřelit telefonickým nebo e-mailem?

Pokud se na vás nevztahuje pracovněprávní smlouva nebo státní zákon, který stanoví, jak můžete být vypovězeni, neexistují žádná omezení, jak by vás mohl zaměstnavatel požádat. Zaměstnavatelé mohou osobně vypálit zaměstnance po telefonu, papírovým dopisem nebo e-mailem - nebo dokonce zasláním textové zprávy.

Zásady ukončování zaměstnavatele

Zatímco vám zaměstnavatel může po telefonu vypálit, nebo prostřednictvím textu nebo e-mailu, není to typická politika společnosti. Většina zaměstnavatelů ví, že tyto metody vypalování by poškodily morálku zaměstnanců. Slovo drsných vystřelování může odrážet organizaci a ovlivnit produktivitu a udržení klíčových zaměstnanců.

Většina zaměstnavatelů vytváří standardní zásady pro vypouštění a vyhoštění zaměstnanců. Obvykle se jedná o schůzku s zástupcem pro oblast lidských zdrojů, v níž přecházíte podmínky svého ukončení a necháte podrobnou dokumentaci o vaší oddělení, například podepsaný dokument.

Společnost mohla poskytnout varování předem a poskytla zaměstnance příležitost zlepšit výkon. To však není podmínkou, pokud není stanovena politikou společnosti nebo pracovní smlouvou.

Nejde o dobrou politiku, která by z mnoha důvodů vyčerpala zaměstnance prostřednictvím e-mailu nebo textu.

Nicméně žádný z těchto důvodů neobsahuje legální zákaz vypalování tak neosobním způsobem. Ve většině případů, pokud váš zaměstnavatel chce poslat text "jste vyhozen", mohou.

Pokud vaše zaměstnání není pokryto osobní nebo odborovou pracovní smlouvou, která stanoví způsob komunikace, který je nutný pro ukončení, může vaše organizace tuto zprávu předat jakýmkoli způsobem.

Typický proces ukončení

Téměř všechny organizace mají stanovený proces pro vyřazování zaměstnanců, což obvykle zahrnuje schůzku s personálním oddělením nebo zástupcem vedení, který přechází na výhody a jakékoliv další podmínky pro vaše oddělení.

Organizace také chtějí pevné dokumentaci, že jste obdrželi oznámení o ukončení, například podepsaný doklad nebo potvrzení o schválené zásilce.

Co dělat, když jste propuštěni

Bez ohledu na to, jak jste informováni o odpálení, ujistěte se, že váš zaměstnavatel poskytuje všechny výhody, které jsou popsány ve vašem manuálu nebo smlouvě, jako je odstupné, nemocenská.Zde se můžete zeptat svého zaměstnavatele, pokud jste byli propuštěni.

Vyvarujte se drsnému odvety, pokud váš zaměstnavatel použije nevhodnou metodu k informování o ukončení.

Ačkoliv se může v tuto chvíli cítit dobře, aby se odvzdušnilo vaše pocity, může být jakákoli špatná vůle, která je vytvořena, v případě, že by budoucí zaměstnavatelé hledali vstupní informace o vašem pozadí z předchozí organizace. Zde jsou informace o tom, co o vás mohou bývalí zaměstnavatelé říci.

Nesprávné ukončení

Zatímco vypalování přes telefon nebo přes text není typicky ilegální, existují případy neoprávněného ukončení. Neoprávněné ukončení se stane, když je zaměstnanec propuštěn z pracovního poměru z nelegálních důvodů nebo je-li společnost porušena, když je zaměstnanec propuštěn.

Pokud se domníváte, že vaše ukončení bylo neoprávněné, nebo jste nebyli léčen podle právních předpisů nebo firemních zásad, můžete získat pomoc. Ministerstvo práce USA má například informace o každém zákonu, který upravuje zaměstnání a rady o tom, kde a jak podat žalobu.

Jak se vypořádat s tím, že se dostanete na palbu

Ať už jste byli neoprávněně vypovězeni, je důležité, abyste se nezabijali. Spálení se může stát každému. Spíše než se na to podíváte, zaměřte se na to, co byste měli udělat dále.

Před tím, než opustíte práci, ujistěte se, že máte všechny potřebné informace. Zde se můžete zeptat svého zaměstnavatele o tom, že dostanete vystřelil, včetně otázek o odstupném, dávkách, nezaměstnanosti, referencích a dalších.

Přečtěte si více: 50+ Často kladené otázky o tom, jak dostat firmu

Související články: Jak se vypořádat s vypálením | Jak odpovědět na otázky týkající se rozhovoru o tom, že jste zaplatili