Může Zaměstnavatel zadat náboženství při zařazení do zaměstnání?

Žadatelé o zaměstnání se často ptají, zda je legální, když zaměstnavatel upřesní, že chtějí uchazeči o určité náboženství v zaměstnání. Odpověď zní, že záleží na organizaci a na práci.

Když zaměstnavatel může uvést náboženství jako kvalifikaci k zaměstnání

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat uchazeče o zaměstnání a zaměstnance založené na náboženství.

Ustanovení tohoto zákona upravují všechny aspekty procesu náboru, pohovoru a pronájmu. Zákon také zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance, obtěžovat zaměstnance nebo omezovat jejich postup založený na náboženství, jakmile jsou v práci.

Nicméně náboženské organizace jsou osvobozeny od některých aspektů hlavy VII. Mohou upřednostňovat členy svého vlastního náboženství při procesu pronájmu a mohou tuto preferenci uvádět v práci.

-

Směrnice o vyloučení náboženských nájemních služeb

Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnání (EEOC) definuje náboženské organizace jako instituce, jejichž "účel a charakter jsou převážně náboženské."

faktory, jako je to, zda jeho stanovy uvádějí náboženský účel; zda je jeho každodenní provoz náboženský; ať už není pro zisk; a zda je sdružen nebo podporován církví nebo jinou náboženskou organizací jako ukazatele toho, zda by organizace měla být považována za náboženskou entitu.

Práce vyňaté z požadavků na pronájem

Tato výjimka se vztahuje i na zaměstnání, které neobsahují náboženské aktivity. Církev například mohla zaměstnávat pouze správce, kteří jsou členy svého náboženství, a odmítat kandidáty na jiné náboženské přesvědčení.

Tato výjimka neumožňuje náboženským organizacím specifikovat jiné náboženství než jejich vlastní jako požadavek na práci.

Náboženské organizace jsou stále zakázány diskriminovat uchazeče o zaměstnání na základě věku, rasy, pohlaví, národního původu nebo zdravotního postižení.

Čtěte více: Náboženská diskriminace

UPOZORNĚNÍ:
Soukromé webové stránky a informace spojené s oběma stranami na tomto webu jsou názory a informace. I když jsem se snažil spojit přesné a úplné informace, nemohu zaručit, že je správná. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Tato informace není právním poradenstvím a je pouze orientační.