Video: Minimum z pracovního práva pro zaměstnavatele - ukázka webináře, myWebinar od AZ-DIALOG 2024
Zaměstnanci se často ptají, zda mají říkat "ano", když jsou požádáni o práci přesčas. Co se stane, pokud máte jiné závazky nebo prostě nechcete pracovat s dalšími hodinami? Existují určité výjimky, ale možná nebudete mít možnost odhlásit se.
Může váš zaměstnavatel vést nadčasy?
Neexistují žádné federální zákony, které by zaměstnavatelům zakazovaly povinné přesčasy, s výjimkou pracovníků mladších 16 let a několika bezpečnostně citlivých povolání.
Obecně platí, že pokud vás zaměstnavatel požádá o práci přesčas, včetně prodloužených směn nebo víkendových hodin, budete muset učinit tak, pokud se na vás nevztahuje kolektivní smlouva nebo jiná pracovní smlouva, která stanoví přesčasů, které potřebujete k práci.
Platíte za povinné přesčasy
Zákon o spravedlivých pracovních normách vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili čas a půl všem zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně, kteří pracují více než 40 hodin v týdnu. Zaměstnavatelé nejsou povinni platit nadčasy k osvobozování zaměstnanců.
Limity na práci přesčas
Existují některé státy, které omezují, kolik hodin mohou někteří zaměstnanci pracovat, včetně Aljašky, Kalifornie, Connecticutu, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania , Rhode Island, Texas, Washington a Západní Virginie. Omezení se obvykle vztahují pouze na některé zdravotnické pracovníky se zaměřením především na ošetřovatelský personál.
Konzultujte s vaším státním útvarem práce, abyste prozkoumali veškeré zákony, které by mohly ovlivnit vaše povolání.
Federální předpisy omezují počet hodin, které mohou být vykonávány v bezpečnostně citlivých povoláních, jako jsou piloti, kamionáři a zaměstnanci jaderných elektráren, stejně jako určitý železniční a námořní personál.
Některé odborové organizace nebo jednotlivci vyjednávají kolektivní smlouvy nebo pracovní smlouvy, které zaměstnavatelům zakazují požadovat nadčasy. Někteří zaměstnavatelé přijali opatření, která omezují příplatek nadčas. V takových případech mohou pracovníci tuto záležitost nastoupit u vedoucích pracovníků a / nebo zástupců lidských zdrojů a požádat o objasnění této politiky.
Vyjednávání nadčas
Vysoce oceňovaní zaměstnanci mohou být schopni sjednávat dohody se zaměstnavatelem, aby se předešlo nadčasové práci.
Možná byste chtěli požádat, abyste diskutovali o své situaci s nadřízenými v důvěrném prostředí a citovali jakékoliv oprávněné obavy, jako jsou péče o starší nebo péči o děti, nebo obavy o zdraví, které vám ztěžují práci navíc. Samozřejmě, spolupracovníci mohou vyjádřit určitý odpor vůči vám, pokud bude udělena zvláštní výjimka.
Sezónní a cyklické vzorce pro přesčasy
Někteří zaměstnavatelé vyžadují přesčas pouze v špičkových obdobích, kdy musí být produktivita pracovníků maximalizována.
V ostatních případech se organizace nadměrně prodlužují, když je při expanzi nebo neočekávaném vzestupu v podnikání společnosti nedostatek zaměstnanců. Pokud jste zaměstnavatel novým, požádejte veteránské zaměstnance o očekávané cykly přesčasů, abyste z přechodného jevu neučinili příliš velký problém.
Čtěte více: Kolik mám platit za přesčas? |
Často kladené dotazy týkající se zaměstnanosti
- Často kladené otázky týkající se zaměstnanosti
- Nejčastější dotazy týkající se mezd a platů
- Zaměstnanecká práva
- Otázky na pracovišti
Může Zaměstnavatel požádat o w2s, aby ověřili váš příjem?
Informace o formulářích W2 ao ověření zaměstnání, včetně toho, jak s nimi pracovat, pokud zaměstnavatel chce kopie vašich formulářů W-2 a jak je získat.
Může Zaměstnavatel změnit svůj popis práce?
Může váš zaměstnavatel změnit pracovní náplň poté, co jste pracovali? Zde může zaměstnavatel změnit zaměstnanecké povinnosti.
Může Zaměstnavatel zadat náboženství při zařazení do zaměstnání?
Informace o tom, kdy může zaměstnavatel stanovit náboženství jako kvalifikaci k zaměstnání, pokyny pro osvobození od náboženských náborů a zaměstnání vyňaté z požadavků.