Top Nápady pro nábor velkých kandidátů

Hledáte talent? Nejchytřejší zaměstnavatelé, kteří najali nejlepší lidi, najali předem kvalifikovanou kandidátskou skupinu potenciálních zaměstnanců ještě před tím, než potřebují obsadit práci. Nebo, jak Harvey Mackay, známý, neuctivý, autor a řečník, říká o vytváření sítí, Dig Tvoji studna, než jsi smála .

Vztahy s potenciálními kandidáty můžete rozvíjet dlouho předtím, než je budete potřebovat. Tyto nápady vám také pomohou při náboru velké skupiny kandidátů, pokud máte aktuální pozici.

Přečtěte si, abyste zjistili nejlepší způsoby, jak rozvíjet svůj talentový fond a získávat zaměstnance.

Čím dříve tyto praktiky přijmete, tím lépe vaše organizace udělá v nadcházející válce za talent. (A věřte mi, prožijete války za talent, protože generace baby boomerů odchází.) Přečtěte si, abyste zjistili nejlepší způsoby, jak rozvíjet svůj talentový fond.

Nábor vašeho ideálního kandidáta

Popis práce, který informuje potenciální zaměstnance o přesných požadavcích na pozici, je užitečný. Ještě užitečnější je proces, který používáte k vnitřnímu vývoji popisu práce a charakteristiky chování vašeho ideálního kandidáta.

Sestavte tým lidí, kteří reprezentují nejlepší kvality lidí, kteří v současné době drží stejnou nebo podobnou pozici. Zahrnout manažera pronájmu.

Vypracujte popis práce, který vymezuje hlavní odpovědnosti a výstupy pozice. Poté definujte behaviorální charakteristiky osoby, kterou považujete za ideálního kandidáta.

Nakonec zadejte své pět - deset klíčových povinností a charakteristik, které použijete k zobrazení životopisů, provádění telefonních obrazovek a nakonec k položení otázek pro kandidáty, s nimiž pohovoříte.

Zní to jako hodně úsilí? To je. Ale budete mít mnohem lepší představu o vlastnostech ideálního kandidáta, který chcete přilákat do vaší společnosti, když to plánujete prostřednictvím e-mailu nebo plánovacího schůzky pro nábor.

Klepnutím na své zaměstnanecké sítě při náboru kandidátů

Rozšiřte informace o pozici dostupnosti nebo případné dostupnosti každého zaměstnance tak, aby neustále hledal nadřízené kandidáty ve svých sítích přátel a spolupracovníků.

V této éře online sociálních a profesních sítí jsou šance, že jste vy a vaši zaměstnanci okamžitě spojeni se stovkami a dokonce tisíci potenciálních kandidátů. Využijte toto potenciální publikum na Facebooku, LinkedIn a Twitter, abychom jmenovali jen několik.

Použijte čas obchodního veletrhu, abyste se seznámili s potenciálními kandidáty i zákazníky. Povzbuzujte zaměstnance, aby shromažďovali vizitky a rozvíjeli vztahy s vysokými potenciálními možnými zaměstnanci.A nezastavujte se sami zaměstnanci; poklepejte na sítě vašich společenských, palubních, finančních a akademických spojení.

V klientské společnosti vedoucí prodeje odkázal kamarádku z dětství, která se vrátila do našeho státu. Nedotknutelný už několik let, nyní nový zaměstnanec kontaktoval všechny své přátele, když se musel přesunout z Chicaga do Detroitu. Můj klient využil síť manažera prodeje a najal vynikajícího zaměstnance.

Ujistěte se, že propagujete svůj zájem o doporučení zaměstnanců. V některých společnostech jsou doporučení zaměstnanců, zejména pro těžko obsazená místa, dokonce odměňována hotovostními bonusy. Zveřejnění všech otevřených pozic, oznamování otázek na schůzkách společnosti a sdílení plánů růstu s členy společnosti pomůže šířit vaši zprávu.

Využijte své kontakty v oboru, členství v asociacích a obchodní skupiny pro nábor kandidátů

Zaplaťte zaměstnance, aby se mohli účastnit a spolupracovat v průmyslových skupinách, konferencích a veletrzích. Pravidelně vytvářejte seznamy vedoucích pracovníků a dalších potenciálních zaměstnanců od zákazníků, kolegů, spolupracovníků a přátel.

Vypracujte plán pravidelného a pravidelného kontaktování těchto osob. Buďte připraveni sdílet svůj popis práce s nimi poštou, e-mailem, na internetu a faxem.

Sledujte každý dobrý náskok.

Používejte rozsáhlé telefonní sítě. Předtím, než budete mít k dispozici místo, přiveďte lidi k rozhovorům. Můžete dokonce chtít zvážit zahájení pravidelného firemního zpravodaje, který vám umožní udržet vaše hlavní seznamy potenciálních zaměstnanců, zákazníků a ostatních zájemců o aktuální vývoj a události společnosti. K odeslání těchto zpráv můžete použít distribuci online a / nebo poštu.

Hledáte "správné" sdružení, aby se připojili? Podívejte se na tento zdroj: Najděte sdružení, lidi a firmy od americké společnosti asociace.

Použijte vaše webové stránky k náboru kandidátů

Rozpovídá vaše potenciální zaměstnanci o vizi, poslání, hodnotách a kultuře vaší společnosti vaše sekce "Připojit se k nám" na webových stránkách naší společnosti? Představujete zprávu o tom, jak jsou lidé oceňováni?

Vyjadřujete svůj závazek ke kvalitě a vašim zákazníkům? Pokud ne, chybíte na jednom z nejdůležitějších náborových nástrojů, které musíte oslovit potenciální zaměstnance s vysokým potenciálem.

Místo typických, sucho-psaných seznamů pracovních pozic o dostupných pozicích musí váš web obsahovat tuto vizi, tyto informace, které nastaví vaši společnost od ostatních ve vašem oboru.

Vaše výpisy práce musí jiskřit osobností, takže potenciální kandidát si myslí, že "tato organizace je pro mě." A teď, když máte jejich pozornost, musíte také poskytnout cestě, aby kandidáti mohli snadno předložit životopisy za úvahu pro budoucí pozice.

Jedna stránka klienta má odkaz "Talk to the President" a věřte mi, že lidé dělají. Získali jsme trvalý tok životopisů a kontaktů prostřednictvím této pozvánky a dokonce jsme si najali ředitele produkce, který zde vytvořil svůj první kontakt.

Další příspěvky popisy obecných pozic pro pozice, které často potřebují žadatele. Lidé reagují. tvorba webových stránek.

Chcete více nápadů pro nábor skvělých kandidátů? Přečtěte si …

Hledáte další nápady týkající se náboru kandidátů, kteří jsou potenciálními hvězdnými umělci? Zde je několik dalších mých oblíbených nápadů pro nábor kandidátů.

Udržujte častý kontakt se zájemci o kandidáty

Nenechte tyto potenciální zaměstnance předložit své životopisy a nikdy z vás nikdy neuslyší. Ztratili jste veškerou hybnou sílu, kterou jste právě strávili tím, že vyvíjíte s favorizovanými několika. Stejně jako jsem již dříve doporučil se sítí zaměstnanců a profesionálními kontakty, pokračujte a udržujte vztah.

Umožněte zájemcům, aby se přihlásili k odběru bulletinu společnosti; zvážit zapsání mini-newsletteru jen pro ně. Nasledujte všechny podání webových stránek s pozdravem, které děkuje jednotlivci za jejich zájem o vaši společnost.

Posílejte pravidelnou aktualizaci o vašich úlohách. Pozvěte potenciálního zaměstnance, aby navštívil vaši organizaci, když se nachází v dané oblasti. Váš profesionální a trvalý kontakt se zainteresovanými lidmi zajišťuje nábor úspěchu.

Staňte se zaměstnavatelem výběru k náboru kandidátů

Přemýšlejte o tom, co potenciální zaměstnanec zvažuje dříve, než se dohodne na vstupu do vaší organizace nebo firmy. Jste stabilní, vyděláváte a rostete? Jste zaměstnanec přátelský? Má vaše mise zaujmout podíl na mysli a / nebo utrpení lidí, které nejvíce chcete získat?

Bude se nový zaměstnanec cítit součástí něčeho většího, než kdyby se k vám připojil? Posílí vaše organizace svůj talent a poskytne vzrušující příležitosti pro výzvy a profesní růst?

Pokud tyto otázky můžete zodpovědět kladně, analyzujte všechny součásti procesu náboru, abyste se ujistili, že tyto zprávy odesíláte. Pokud chcete být zaměstnavatelem volby, musíte se chovat jako zaměstnavatel, který si vyberete. Dále musíte sdělit tento závazek vašim budoucím zaměstnancům.

Lidé hledají malé věci - to jsou opravdu velké věci - například si všimnou, zda vám telefonní hovory okamžitě vrátíte. Pozorují, když všichni tazatelé opakují stejné otázky. Jsou si vědomi, že jste odpověděli na potvrzení přijetí jejich životopisu.

Oceňují telefonát, když je někdo jiný vybrán pro práci, kterou chtějí. (Ano, pořád budete muset poslat dopis lidem, s nimiž jste se dotazovali, ale neoficiální následné kroky se ocení.) Cítí se vítáni, když s vámi mohou komunikovat prostřednictvím e-mailu.

Kromě toho, že jste zaměstnavatelem výběru, je pověst, kterou vybudujete ve svém oboru, což je mocný nástroj pro získávání špičkových talentů.

Nábor uživatelů pomocí internetu

Internet je vedle svého vlastního webu také v počátcích, pokud jde o jeho užitečnost pro zaměstnavatele, potenciální zaměstnance a společnost obecně. Naučte se používat internet k vyhledání a získávání skvělých kandidátů.Jedná se o možnosti, které můžete v současné době uvažovat.

• Zveřejněte své pozice na webových stránkách odborné asociace. Zahrnuje místní webové stránky kapitol nebo profesní asociace týkající se práce. (Jedná se o vynikající metodu pro nalezení místních talentů.)
• Postavte otevřené pozice na webech, které poskytují soukromí prodejci nebo váš stát a / nebo místní správa. V Michiganu mohou být pozice zveřejňovány bezplatně na různých webových stránkách, včetně MLive. com - vše Michigan a Michigan pracovní síly vývoj.
• Uveřejněte svou inzerát na webových stránkách souvisejících s novinami. Většina novin má přidružený webový server, kde můžete zveřejňovat reklamy. Tyto reklamy jsou buď zahrnuty v ceně utajované tiskové reklamy, nebo můžete platit odděleně pouze pro online zasílání.
  Ujistěte se, že vaše náborové reklamy "prodávají" vizi a výhody vaší organizace. Efektivní reklamy zobrazují vaši společnost jako vzrušující a užitečné místo pro práci. Efektivní účtování zaměstnání způsobuje, že se lidé chtějí obrátit na vaši firmu.

Použijte Headhunters a Recruiters

Někdy stojí za to, abyste použili headhunters, recruiters a firmy pro zaměstnávání. Nejlepší firmy udělaly pro vás velkou část domácí práce a rozvoj kandidátských bazénů. Očekávejte, že zaplatíte 20-35% nákladů na roční nábor nových zaměstnanců. Ale pro některé pozice a v některých průmyslových odvětvích stojí za to náklady na vaše oddělení a čas investovaný do možného neúspěšného vyhledávání.

Navrhovatelé mají navíc již vytvořenou skupinu kandidátů. Poskytují druhou dvojici zkušených očí, která vám pomohou při hledání. Některé z nich jsou velmi dobré. Nedávno jsem se setkal s náborovým pracovníkem a nabídl mu místo prodeje v klientské organizaci. Věřte mi, byl to tak dobrý - určitě ho mohu vidět najít skvělé kandidáty pro zaměstnavatele.

Když pracujete v roli HR, volání od potenciálních náborářů přichází několikrát týdně. Žádám o odkazy a kontroluje je. Také mluvím s nekonkurenčními firmami, aby dostali doporučení náborářů, s nimiž jsou potěšeni. Můžete také vyhledávat pracovníky na Náboru pracovníků online.

Chcete více nápadů pro nábor skvělých kandidátů? Přečtěte si …

Hledáte další nápady týkající se náboru zaměstnanců, kteří jsou potenciálními hvězdnými umělci? Zde je několik dalších mých oblíbených nápadů pro nábor zaměstnanců.

Používejte dočasné agentury a firmy pro nábor zaměstnanců

Zvažte používání dočasných zaměstnanců jako řešení "vyzkoušení osoby v pozici" nebo zaměstnání na pozici, o které si nejste jisti, že potřebujete dlouhou trať. Dočasní zaměstnanci mohou také poskytnout užitečný nárazník pro vzestupy a sestupy obchodního cyklu, takže nemusíte mít vliv na jádro svého zaměstnance během přestávky.

Temp firmy budou přijímat a prohlížet vaše specifikace a zaručit Vaši spokojenost. Oni zachraňují své zaměstnance obrovské množství času, protože poskytují testování, screening drog, kontrola odkazů, kontroly pozadí, a cokoliv jiného byste chtěli, za nominální poplatek. V době, kdy jsem se setkal s vybranou skupinou kandidátů, byla většina práce, kromě osobního pohovoru, dokončena pro mě.

Kromě toho, když se firmy seznámí s vašimi potřebami, stejně jako to dělají ředitelé a náboráři, vyhledají a navrhují talent, o kterém věří, že splňují vaše kritéria pro hvězdné kandidáty.

Pracuji se dvěma nebo třemi agenturami a moje klientská společnost najme pouze pět procent nejvyšších dočasných zaměstnanců, takže najmeme skvělé lidi.

Zjistěte, kde žijí vaši ideální kandidáti

Zjistěte, co si přečíst potřebné kandidáty; všimněte si navštívených webových stránek; studovat seznamy, na kterých se účastní; určit průmyslové časopisy a noviny, které čtou.

Identifikujte své oblíbené zpravodajské zdroje, fóra, diskusní skupiny a místa pro praktické využívání sociálních sítí. Jinými slovy, zjistěte vše, co můžete, o typech lidí, kteří tvoří deset procent vašich současných zaměstnanců a nejlepší z vašeho talentového fondu.

Použijte tyto informace k tomu, abyste samozřejmě vybrali životopisy a vytvořili efektivní otázky k pohovoru.

Nejdůležitější je použít tyto informace k vytvoření kreativních a zábavných náborových strategií pro vaše potenciální otevření. Sedněte se zainteresovanou skupinou, která zahrnuje členy skupiny, kterou se snažíte najímat a rozmýšlet o dalších možných způsobech, jak najít vhodnou skupinu kandidátů pro každou pozici.

Některé příklady, které jsem viděl, obsahují velmi zábavnou reklamu v novinách. Doslova vyskočil ze stránky, protože tak silně vystupoval z balíčku. (Reklama hledala kreativu pro reklamní agenturu, vsadím se, že našli svého dokonalého kandidáta.) Při přihlašování do knihkupectví jsem byl přijat jako potenciální zaměstnanec. Lidé nastupují na veletrhy od lidí, kteří navštěvují své kabiny.

Zde je bonus přemýšlet o náboru skvělých zaměstnanců: Reklama, kterou vaše organizace obdrží ve zpravodajských médiích, v tištěné podobě, v televizi, v rádia a online je nesmírně důležitá pro nábor zaměstnanců . Několik dobrých slov, zajímavý článek nebo kus o vaší misi, která odráží vaši organizaci v příznivém světle, povede k tomu, že potenciální zaměstnanci vás přijdou. A to je podle mého způsobu myšlení nejlepší způsob, jak najít potenciální zaměstnance pro vaše kandidátské sdružení.

Nápady pro nábor jsou nekonečné a nekonečné náročné, ale čas a úsilí, které investujete, stojí za to, když vyústí v nejlepší talent pro vaši organizaci.

Chcete více nápadů na nábor velkých potenciálních zaměstnanců? Přečtěte si …