Použijte LinkedIn pro nábor zaměstnanců

LinkedIn a další stránky sociálních sítí jsou výhodné pro zaměstnavatele, kteří je využívají pro vytváření sítí i pro nábor zaměstnanců. Častěji přijímám e-mailové poznámky z mých kontaktů v LinkedIn, které mě žádají, abych se obrátil na potenciální zaměstnance nebo jim pomohl kontaktovat místa, které jsou těžko obsazitelné.

Potenciál LinkedIn a dalších sociálních sítí hrát důležitou roli ve strategii náboru zaměstnanců se zvyšuje, protože se miliony potenciálních zaměstnanců každý rok profilují na těchto stránkách.

Už nestačí jen zveřejnit volné místo pro Monster. com, CareerBuilder. com, Craigslist. com nebo jiné online pracovní desky. Zaměstnavatelé jsou spamovat se stovkami životopisů od nekvalifikovaných žadatelů, když se uveřejňují na velkých deskách.

Stále jsem našel skvělé kandidáty prostřednictvím těchto pracovních komisí, a tak je můžete i nadále využívat jako součást vašeho náborového mixu. Stačí si uvědomit, že se svět online sociálních sítí rozšiřuje, existují lepší způsoby získávání nadřízených zaměstnanců.

Jak zaměstnavatelé používají LinkedIn pro nábor zaměstnanců

Svět náboru se mění. Stále více zaměření na internet spočívá na sociálních sítích a na menších specializovaných pracovních místech. Zde je návod, jak zaměstnavatelé využívají LinkedIn, populární síť pro nábor.

Uživatelé LinkedIn:

• Rozvíjet a rozšiřovat osobní síť profesionálů , jimž může zaměstnavatel nebo pracovník požádat o postoupení doporučeného kandidáta na konkrétní pracovní místo. Podle Alison Doyle z LinkedIn: "Jsou členové všech 500 společností Fortune 500. Členové LinkedIn zahrnují 130 různých odvětví a zahrnují přes 100 000 náborářů."
  Stratégie sociálních médií, Scott Allen, spoluautor Virtuální Handshake říká, že kromě budování referenčního řetězce, "budováním autentických vztahů, prakticky stejně jako tváří v tvář, se lidé skutečně vydávají doporučení - uvažují o možných kandidátech / vyhlídky v odpovědi na váš dotaz, nebo dokonce proaktivně odkazovat lidi na vás, když slyší o potřebě.
  Ale oni dělají jen to, pokud mají dostatečně silný vztah s vámi. Jinak jste nediferencovaný z desítek nebo stovky dalších pracovníků, se kterými jsou propojeni. Silné vztahy, ne velké kontaktní databáze, staví tento druh podnikání. "

• Buďte v kontaktu s bývalými, hodnověrnými a důvěryhodnými kolegy pro potenciální budoucí vztahy . Nechcete ztratit kontakt s lidmi, kteří v minulosti úspěšně pracovali pro vás nebo s vámi. Mohli by být vaši nejlepší budoucí zaměstnanci - nebo vám poslat své nejlepší budoucí zaměstnance.
• Aktivní vyhledání kandidátů mezi členy LinkedIn vyhledáváním klíčových slov pro osoby s požadovanou kvalifikací uvedenou v profilu LinkedIn.(Pro profesionály na LinkedIn se proto doporučuje, aby profe- sionální profily byly pro profesionály na LinkedIn doporučené.) Sdílejte své kontaktní informace, aby vás ostatní mohli snadno kontaktovat, ať jste aktivně nebo pasivně hledáni zaměstnání nebo zaměstnance.
• Vytvořte kompletní profil bohatý na klíčová slova pro vaši společnost na LinkedIn. Potenciální zaměstnanci, kteří hledají zaměstnavatele, vyhledávají také klíčová slova LinkedIn. Podívají se také na profily společnosti, které tvoří seznam firem, pro které chtějí pracovat.
  Potenciální zaměstnanci vás mohou dokonce kontaktovat prostřednictvím poštovního systému společnosti LinkedIn, Inmail. Buďte připraveni reagovat, chcete-li najmout ty kandidáty na sociální média.
• Vyhledejte potenciální zaměstnance od minulého nebo současného zaměstnavatele , který může zaměstnávat lidi s dovednostmi a zkušenostmi, které hledáte pro vaši společnost.
• Vyhledejte zaměstnance na základě odkazů od doporučených důvěrníků , což je proces používaný ve službě LinkedIn, ve kterém členové vaší sítě mohou pro vás napsat doporučení.
• Požádejte své stávající zaměstnance, aby aktivovali své sítě a oslovili potenciální pasivní kandidáty na pracovní místa. (Ne všichni se dívají, ale většina lidí je připravena diskutovat o správné příležitosti.) Zaměstnanecké doporučení jsou ceněni, protože většina zaměstnanců bude odkazovat pouze na vás, s kým chtějí pracovat.
• Můžete použít službu Inmail, vaši vnitřní doručenou poštu na adrese LinkedIn, a požádat o pomoc od vaší sítě nebo vybraných odborníků, aby našli kvalifikovaného kandidáta.
• Odpovězte na otázky v sekci Odpovědi LinkedIn. Tak jsem zkoumal tento článek. Reagování může zvýšit váš profil v komunitě LinkedIn.
• Může se připojit ke skupině v LinkedIn. Účastníci ve skupinách mohou sdílet zájmy, členství, specializace, zázemí a zkušenosti, které hledáte u potenciálního zaměstnance. Členové skupiny mohou také vědět potenciálního zaměstnance s profilem, který hledáte.
• Za poplatek můžete posílat příspěvky na LinkedIn a přijímat a přijímat kandidáty. Podle LinkedIn "LinkedIn kombinuje seznamy pracovních míst, hledání kandidátů, důvěryhodných doporučení a sílu sítí, které vám dávají výsledky."
  Lidé, kteří hledají zaměstnání, mohou hledat LinkedIn zdarma pozic. Některé prémiové funkce jsou k dispozici vyhledávačům práce za poplatek.
• Můžete upgradovat členství vašich klíčových manažerů a školitelů na premium , aby mohli hledat a kontaktovat kandidáty na LinkedIn.
• LinkedIn pravidelně posílá e-mail, který přináší pozornost svým členům, otevřené pozice, které se zdají být kvalifikovány v jejich obytných prostorech. Užitečné pro zaměstnavatele, aby věděli, že LinkedIn využívá tento nástroj k tomu, aby oznamoval vašim otvůrkám pracovníky.

Pracovníci používající LinkedIn pro nábor zaměstnanců

Susan Grayeová, manažerka strategické iniciativy Global Staffing Strategic Initiative Hewlett Packard z oblasti Houston, Texas, říká, že "byla součástí sítě LinkedIn již léta."

v té době využívala síť LinkedIn různými způsoby, jak najít zaměstnance, včetně vyhledávání zaměstnavatele (aktuální / minulé), používání InMailu, nákupní inzerce a vytváření sítí.

Graye naznačuje, že naplnila úlohy z prodeje na role výkonné úrovně pomocí LinkedIn. Myslí si, že LinkedIn "je skvělým místem pro budování a rozvoj dlouhodobých strategických vztahů. Umožňuje nám proaktivně se síťově a trvale naučit."

Devin Blanks z DB Search Group, Minneapolis, MN a oddělení pro nábor zaměstnanců, říká:

"Jsem osobně součástí komunity LinkedIn od své rané kariéry. V současné době ji často využívám k tomu, abych se spojil s mnoha těžko našimi profesionály, kterým jsme možná neměli příležitost aby se spojili s použitím běžnějších prostředků.
"V poslední době jsme chtěli vyplnit nejvyššího ředitele pro lidské zdroje. Vzhledem k tomu, že tato pozice byla složitější než obvykle a vyžadovala velmi specifickou sadu dovedností, použil jsem dva různé přístupy k používání LinkedIn.

"Nejprve jsme postoupili na pozici a za druhé jsme si prohlédli potenciální kandidáty prostřednictvím spojení s druhými a třetími stranami prostřednictvím mých okamžitých kontaktů a žádali o úvod. Měl jsem velkou odpověď, setkal se s několika kandidáty a obsadil jsem pozici Členem LinkedIn.

"Většina našich kandidátů pochází buď z naší vlastní interní databáze, doporučení, volání za studena, nebo z on-line sdružení. Nicméně, když nemohu najít takového konkrétního kandidáta těmito prostředky, budu určitě udržovat LinkedIn jako vážný síťový zdroj náboru. "

Greg Buechler, zakladatel a generální ředitel společnosti Off the Hook Jobs říká, že používá LinkedIn pro každé vyhledávání:

"Provádím pokročilé vyhledávání k identifikaci potenciálních kandidátů a typicky pošlu InMails spíše než pokoušet se dostat na osobu prostřednictvím úvodní cesty. Pokud má jednotlivec e-mailovou adresu zveřejněnou ve svém profilu, mohu také poslat e-mail přímo osobě.

"V průběhu let jsem obsadil několik pracovních míst a většinou jsou na výkonné úrovni. Nevidím příliš pod vedoucím vedoucím ani ředitelem, protože jsou velmi efektivní na LinkedIn. , Viceprezident, generální ředitel, je to skvělé. "

Můžete úspěšně propojit prostřednictvím LinkedIn žádoucí aktivní a pasivní kandidáty. Tyto nápady vám pomohou přidat další nástroj do svého náborového arzenálu.