Silná zájemová inventář - vše o tomto hodnocení kariéry

Stručná historie zájmových inventářů E. K. Strong

V roce 1927 E. K. Strong publikoval nástroj sebehodnocení, který se po mnoha letech stal Strong Interest Inventory. Říká se tomu Strong Occupational Interest Blank a byl to první nástroj, který mohl měřit zájmy lidí.

Proč bychom chtěli vědět, jaké jsou zájmy lidí? Abychom na to odpověděli, musíme se podívat zpět na to, co se Silné a další psychologové dozvěděli o lidech před několika lety.

Po zjištění, proč někteří lidé byli spokojeni s jejich kariérou a někteří nebyli, zjistili, že lidé zaměstnaní ve stejné profesi mají společné zájmy. Jaký skvělý způsob, jak si mysleli, pomáhat lidem vybrat vhodnou kariéru. Kdyby existoval pouze způsob, jak zhodnotit zájmy lidí. Oni se rozhodli, a tak se objevil zájem inventáře E. K. Strong.

V průběhu let došlo k mnoha revizím a změnám názvů. Když David S. Campbell, nástupce E.K. Strong, revidoval inventář v roce 1974, byl přejmenován na Strong-Campbell Interest Inventory . V roce 1997 byl publikován Inventář silných zájmů a toto jméno zůstalo v poslední verzi zveřejněné společností CPP, Inc. v roce 2012.

Užívání inventáře silných zájmů

Inventář silných zájmů je nástroj pro sebehodnocení, který profesionálové v oblasti profesního rozvoje, například kariéroví poradci, pomáhají vysokoškolským a vysokoškolským studentům i dospělým objevovat jejich zájmů. Mohou pak využít tyto informace k tomu, aby pomohly při výběru kariéry nebo vysoké školy.

Inventář silných zájmů obsahuje 291 položek, které se uživatelům ptají o jejich preferencích, pokud jde o povolání, oblasti, činnosti, volnočasové aktivity, lidi a charakteristiky. Doba dokončení trvá 35 až 40 minut. Tento nástroj by se měl používat s jinými nástroji sebehodnocení, včetně hodnotových a osobnostních inventur a hodnocení dovedností, jakož i neformálních prostředků pro objevení vhodných povolání.

Získávání výsledků

Vaše výsledky budou mít podobu přehledu. Osoba, která zkoušku spravuje, by měla s vámi přejít, abyste se ujistili, že to pochopíte. Musí vás informovat, že i když zpráva obsahuje seznam zaměstnání, které vám mohou být na základě vašich odpovědí vhodné, to nutně neznamená, že jsou. Vždy byste měli důkladně prozkoumat jakékoliv zaměstnání, které uvažujete.

Vaše zpráva bude prezentována v následujících šesti sekcích:

Obecné zaměstnanecká témata (GOT)

• : Obecné zaměstnanecká témata jsou šest rozsáhlých oblastí, které představují typy osobnosti, které definoval psycholog.Holandsko věřilo, že všichni lidé spadají do jednoho nebo více ze šesti typů založených na svých zájmech a přístupech k životním situacím: realistické, vyšetřovací, umělecké, sociální, podnikatelské a konvenční. Věřil, že pracovní prostředí lze také rozdělit do těchto šesti typů. Vaše skóre se porovnává s průměrným skóre vašeho pohlaví, abyste určili své úrovně zájmu pro každý ze šesti typů, které jsou označeny jako témata v přehledu. Poté se zobrazí váš kód Holland, který označuje vaše nejvyšší témata. Zpráva bude obsahovat také informace o zájmech, pracovních aktivitách, potenciálních dovednostech a hodnotách spojených s každým tématem. Základní úrokové váhy (BIS)
• : Tato část zprávy vám sděluje, jaké jsou vaše nejvýznamnější zájmy, a to na základě práce a volnočasových aktivit, projektů a práce na kurzech, které jste našli nejvíce motivující a odměňující. Tyto zájmy jsou zařazeny do kategorií obecných zaměstnání, jak je popsáno v předchozí části. Pracovní váhy (OS):
• Chcete-li získat výsledky v této části, vaše zájmy jsou porovnávány se zájmy lidí stejného pohlaví pracujících v 122 profesích. Zobrazí se seznam povolání. Obsahuje zaměstnání, ve kterých lidé, jejichž zájmy nejvíce odpovídají vašim zájmům. Váhy osobních stylů (PSS):
• V této části se dozvíte, jaké jsou vaše preference týkající se pracovního stylu, učebního prostředí, stylu vedení, riskování a orientace na tým. Je užitečné mít tyto informace, jakmile začnete hledat zaměstnání, které byste chtěli sledovat. Shrnutí profilu:
• Tato část vám pouze poskytuje grafické znázornění vašich výsledků. Můžete se poradit s tím, jak budete pokračovat v procesu plánování kariéry. Shrnutí odpovědí:
• Shrnuje vaše odpovědi podle kategorií. Zdroje:

^{Donnay, David A.C. "Důležitost E.K. Strong a další: 70 let silného zájmového inventáře."
Kariérní rozvoj čtvrtletní . Září 1997. Kelly, Kevin R. "Přehled silných zájmových inventur [Nově zrevidovaný]".
Ročenka duševních měření s testy v tisku . 2010. "Zpráva o ukázce silných zájmových inventur." CPP. com.
Zunker, Vernon G. a Norris, Debra S.
Použití výsledků hodnocení pro rozvoj kariéry . Pacific Grove, CA: vydavatelská společnost Brooks / Cole. 1997.}