Nadčasové placení - Kdo je oprávněn obdržet?

Pravděpodobně jste slyšeli termín nadčas, ale možná nebudete chápat, jak nakonec získáte odměnu přesčas, což je čas a půl. Čas a půl znamená, že pokud vaše pravidelná plat je 10 dolarů za hodinu, když pracujete přesčas, dostanete 15 dolarů za hodinu. Zde je to, co potřebujete vědět o přesčasu.

Kdo má nárok na přesčas?

Podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) jsou zaměstnanci rozděleni do dvou skupin: zaměstnanci osvobozeni a nikoli zaměstnanci.

Zaměstnanci s osvobozením od daně jsou placeni a nedostávají žádné nadčasové platy bez ohledu na to, kolik hodin pracují. K získání této klasifikace musí pracovní povinnosti těchto zaměstnanců splňovat přísné standardy, včetně řízení nebo odborné práce.

Všichni ostatní zaměstnanci jsou klasifikováni jako nonexempt , což znamená, že podléhají Zákonu o spravedlivých pracovních normách a jsou způsobilí k placení přesčasů. Nadčasové platy začínají, když zaměstnanec pracuje více než 40 hodin v jedné práci a více než 8 hodin v jednom dni v některých státech (Aljaška, Kalifornie a Nevada) nebo 12 hodin v Coloradu.

Ve všech těchto čtyřech státech se přesčasy počítají pouze jednou za týden. Takže zaměstnanec, který pracuje 10 hodin v pondělí a sedm hodin denně na další čtyři dny, se nepovažuje za pracující přesčas za účelem odměňování v státech, které dodržují 40hodinový standard.

Navíc zaměstnavatel může definovat pracovní týden za každý po sobě následujících sedm dní, přičemž každý den se skládá z 24hodinového časového období.

Zatímco většina podniků působí v kalendářním týdnu, pokud podnik chce běžet ve středu do úterý za dobu placení, mohou.

Můžete se vzdát Vašeho práva na přesčas?

Odpověď na tuto otázku není. Ukážeme si extrémní příklad. Celý den pracujete na tabulce a zanedbáváte, že zachráníte svou práci, když jedete.

V době 4: 30 dojde k výpadku napájení a ztratíte veškerou práci. To je zjevně vaše chyba a váš šéf je zběsilý s vámi, že jste neuložili tabulku.

Setkání je zítra ráno v 8:00 a. m. Chcete-li dokument dokončit, budete muset zůstat pozadu alespoň pět hodin, a učinit svůj čas na 45 hodin v týdnu. Vaše společnost je stále povinna platit přesčas za tyto pět hodin, i když důvodem pro přesčasy je 100% vaše chyba. Určitě vás mohou vypálit, ale až do doby, než vám zaplatí.

A co komp?

Ve výše uvedeném scénáři existuje jedna další volba a to je čas komp. Pokud ve čtvrtek zůstanete pět hodin pozdě na dokončení projektu, váš šéf vám může poskytnout čas kompromisů namísto přesčasů, pokud to provede ve stejném pracovním týdnu. Pokud tedy v pátek pracujete pouze tři hodiny a celkový počet hodin nepřesáhnete 40, je to možné řešení, abyste se vyhnuli nadčasové platbě.

Co není možné, je, že pracujete 45 hodin v jednom pracovním týdnu a pouze 35 hodin v příštím, abyste se vyhnuli nadčasové platbě. To je nezákonné pro soukromé podniky. Nezáleží na tom, jestli zaměstnanec souhlasí s tím.

Zaměstnanci společnosti Nonexempt nemohou ani pracovat zdarma. Musí být placeny za všechny odpracované hodiny, bez ohledu na to, kdo to byl.

Existují nějaké výjimky?

Podle ministerstva práce (DOL) se některé výjimky z těchto nadčasových pravidel vztahují za zvláštních okolností na policisty a hasiče a na zaměstnance nemocnic a domů ošetřovatelství. Pokud tyto pracovní místa existují na vašem pracovišti, budete si chtít ještě s DOL zkontrolovat nadčasy.

Všechny státy podléhají federálním minimům, váš stav však může být restriktivní. Pokud rozhodujete o vaší firmě, zeptejte se svého právního zástupce. Nechcete nechtěně porušit pravidla FLSA.

Odmítnutí odpovědnosti:

Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce, ale není právním zástupcem, a obsah na webu, i když je autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.