FAQs o nadčasové platbě za zaměstnance Nonexempt

Přehled : Úhrada nadčas je kompenzace vyplacená zaměstnance za odpracované hodiny více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu. Federální a státní zákony vyžadují odměnu za přesčasy za zaměstnance, kteří nemají zaměstnání, a v některých případech i za zaměstnance.

Co je to za přesčas?

Úhrada přesčasů je náhrada vyplacená zaměstnance za odpracované hodiny více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu.

Co definuje "pracovní týden? "

" Pracovní týden "nemusí být nutně pondělí až pátek, ale je to po sobě následující sedmidenní (24 hodinové) období nebo 168 po sobě jdoucích hodin (7 x 24 hodin = 168 hodin).

Zaměstnavatel může mít rozdílné "pracovní týdny" pro různé zaměstnance a týdenní pracovníci mohou také podléhat změnám. Zaměstnavatel, který manipuluje s pracovními týdny tím, že úmyslně upraví počáteční dny, aby se vyhnul placení nadčas, může porušovat zákon.

Některé státy mají dodatečné zákony o tom, kdy musí být poskytnuto nadčasové platy, které jsou ještě silnější než federální zákon. Například v Kalifornii musí zaměstnavatelé platit přesčas v době a půl zaměstnancům, kteří pracují více než 8 hodin v jeden den a dvakrát po 12 hodinách pracovali v jediném dni. Zatímco v Coloradu, zaměstnanci dostanou přesčas za práci ve výši 1,5, po 12 hodinách práce v daný den.

Jak je vypočtena nadčasová platba

Státní zákony vyžadují odměnu za přesčas?

Ano, vždy. Státy nemohou přijmout zákony, které by přinejmenším neodpovídaly federálním zákonům o minimálních platových normách nadčas, ale mohou přijmout zákony, jejichž nabídka je přesahuje. Některé zákony státu například vyžadují zaplacení přesčasů, pokud zaměstnanec pracuje více než osm hodin za jeden den a některé zákony o přesčasových platbách jsou pro zaměstnance šetrnější než federální zákony.

• Zákony za přesčasy podle státu (kliknuta mapa)
• Kolik mám platit za přesčas?

Kdo je oprávněn dostávat přesčas?

Všichni pracovníci, kteří nemají žádné zaměstnání, mají nárok na odměnu za přesčasy a v některých případech to platí i pro zaměstnance, kteří mohou být považováni za neoprávněný.

Jsou všichni zaměstnanci pracující v hodinových mzdách bez zaměstnanců?

Ne.

Je důležité si uvědomit, že "nonexempt" nemusí nutně zahrnovat všechny hodinové příjmy. Zaměstnanec je odhodlaný buď být neoprávněný (způsobilý) nebo osvobozen (neoprávněný) od placení přesčasů na základě různých faktorů.

• Co je zaměstnance společnosti Nonexempt?
• Jak vědět, zda je zaměstnanec osvobozen od přesčasů

Musím platit nadčasy placené zaměstnance?

Obecně platí, že ne, ale v některých případech budete muset platit nadčasy zaměstnancům (zaměstnanci bez zaměstnání jsou obvykle definováni jako pracovníci v určitých průmyslových odvětvích, kteří plní určité úkoly a kteří dělají plat za určitou hranici).V některých případech zaměstnavatel může zaplatit "plat" za nevýslovné pozice za účelem zjednodušení mzdy. Zaměstnavatel však musí platit nezaměstnanému pracovníkovi, který platí, za jakoukoli práci přesčas.

Zákony o přesčasových platbách se vztahují pouze na "nonexempt", které jsou obvykle, ale ne vždy, pracovníci s hodinovou mzdou.

• Co je osvobozený zaměstnanec?
• Jak vědět, zda je zaměstnanec osvobozen od přesčasů
• Rozdíl mezi osvobozenými a neomezenými zaměstnanci

Kolik je hodinová mzda nadčas?

Federální zákon stanoví, že zaměstnanci, kteří nemají nárok na přesčasy, mohou být odměňováni za přesčasové hodiny ve výši jedné a půl (1,5) vyšší než jejich obvyklá mzda.

Například hodinový zaměstnanec pravidelně platí 10 dolarů. 00 za hodinu vydělá 15 dolarů. 00 za hodinu za každou nadčasovou hodinu:

Pravidelná hodinová sazba x 1. 5 = Hodinová nadčasová výplata

Musím platit nadčasy zaměstnanců na základě počtu odpracovaných hodin?

Ano. Zaměstnavatelé však mohou zaplatit některé zaměstnance částečnou nebo ročnou mzdou (v takovém případě jsou v kompenzačním balíčku "vestavěny" nějaké očekávané přesčasové hodiny). Ale v každém případě musí být nadčasy vypláceny všem zaměstnancům, kteří nejsou zaměstnancem, a to na základě počtu hodin, kdy mohou pracovníci pracovat za pracovní týden.

Kdy se zaměstnanci dostanou za práci za práci přesčas?

Náhrady za přesčasy musí být zaplaceny současně s tím, že zaměstnanec je placen za běžné hodiny odpracované ve stejném 7denním (24 po sobě jdoucích) pracovních týdnech. Jinými slovy, zaměstnavatel nemůže zadržet nadčasovou platu - musí být udržován v běžném termínu a vyplácen ve stejném cyklu pro běžnou mzdu.