Nonexempt Stav zaměstnance a přesčas

Přehled : Termín hodinový zaměstnanec je často používán místo nonexempt k popisu zaměstnance, ale to není zcela přesné. Neexemptovaný zaměstnanec je ten, kdo je způsobilý pobírat nadčasovou platbu, ale ne všichni hodinové pracovníci nejsou vyloučeni.

Níže jsou uvedeny odpovědi na některé často kladené otázky

Co je zaměstnance Nonexempt?

Nejjednodušší definicí neoprávněného zaměstnance je zaměstnanec, který je oprávněn pobírat přesčas.

Výraz "nonexempt" (bez spojovníku) je upřednostňován; nicméně "non-exempt" (s pomlčkou) je také považován za přijatelný a stále široce používaný.

Hodinové pracovníci jsou obvykle automaticky bez zaměstnanců

Termín "hodinový zaměstnanec" je často používán místo "nonexempt" k popisu zaměstnance, ale někteří odborníci v oblasti výpočetní techniky mohou být placeni hodinově, ale stále se považují za "osvobozené" proto není možné platit za přesčasy.

Zaměstnanci společnosti Nonexempt nejsou určeni podle jejich pracovního zařazení. Nezaměstnaný zaměstnanec je určen pomocí kombinace kritérií, včetně jejich zaměstnání (nebo odvětví), mzdové míry a pracovních povinností, které plní.

Zaměstnanci mohou být zaměstnanci bez zaměstnání?

Ano. Technicky by zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, měli být placeni a zaměstnanci, kteří nejsou zaměstnáni, jsou placeni v hodině. Ale aby se zjednodušil jejich mzdový proces, mnoho zaměstnavatelů platit neoprávněným pracovníkům každý týden pevnou sazbu, jinými slovy "plat". Pokud však zaměstnanec pracuje více než 40 hodin v sedmidenním pracovním týdnu, musí být i nadále placen za přesčas.

V U. S. v. Klinghoffer Brothers Realty , 285 F. 2d 487 (2. Cirkus 1960), americký daňový soud rozhodl, že pokud zaměstnanec, který nemá plat, pracuje více než "normální" týden na plat, 40 hodin, zaměstnavatel není zákonem povinen zaplatit za další odpracované hodiny.

Jinými slovy, automaticky se za "plat" považují hodiny odpracované každý týden bez ohledu na to, zda zaměstnaný zaměstnanec pracoval 20 hodin nebo 40 hodin v daném pracovním týdnu.

Jak federální zákon definuje zaměstnance bez zaměstnance

Zaměstnavatel nemusí libovolně klasifikovat jakéhokoli zaměstnance jako osvobozeného, ​​aby se vyhnul placení přesčasů, ale v roce 2004 přijala Bushova administrativa mnoho nových mezer, což dovoluje podstatné výjimky, ve kterých může být zaměstnavatel oprávněn klasifikovat dokonce i manuální práce, které mají dokonce i nejmenší množství povinností v oblasti dohledu (jako vedoucí vedení nebo týmů) jako místo, které je osvobozeno.

V současné době existuje značný prostor pro interpretaci toho, kteří zaměstnanci mají nárok na odměnu za práci přesčas a jednotlivé státní zákony se mohou lišit (státní zákony jsou obecně příznivější pro zaměstnance než federální zákony).Takže pro právní a praktické účely tento článek popisuje pouze minimální federální standardy, které se používají k určení, zda je zaměstnanec osvobozen od daně nebo nikoliv.

Následující obecné pokyny se běžně používají pro stanovení počtu zaměstnanců, kteří nemají nárok na práci přesčas:

• zaměstnanci, kteří nejsou manažeři, jsou zaměstnanci, kteří vykonávají manuální práci; nebo
• "hodinový a zaměstnaný" zaměstnanec; kdo také:
• Získejte méně než $ 455 týdně, nebo méně než $ 910 biweekly, nebo $ 1, 971. 66 měsíčně; a pracují pro některé z následujících typů zaměstnavatelů:
  • Vzdělávací instituce;
  • Zaměstnavatelé, kteří se zabývají mezistátním obchodem;
  • Zaměstnavatelé, kteří ročně hradí 500, 000 a více ročně;
  • Všechny federální, státní a místní vládní agentury; nebo
  • Nemocnice a další instituce zabývající se péčí o nemocné, starší nebo mentálně nemocné.

Kdo mám kontaktovat, pokud mám otázky nebo problémy ohledně přesčasů? "

Pokud jste zaměstnavatelem nebo zaměstnancem některého z následujících subjektů, kontaktujte oddělení práce, odboru práce a hodiny USA:

• Soukromý podnikatelský sektor,
• Státní a místní správy,
• Federální zaměstnanci Kongresová knihovna,
• U. S. Poštovní služba,
• Poštovní sazba nebo
• Tennessee Valley Authority.

Všichni ostatní federální zaměstnanci by se měli obrátit na Úřad pro personální řízení. Kongres Spojených států je zodpovědný za řešení problémů zaměstnanců a zaměstnavatelů pro zaměstnance Kongresu.