Video: Living with Type 1 Diabetes 2024
Nejedná se o nadčasovou pozici jako jednu z největších stávajících výdajů pro většinu společností, ale správné (nebo nesprávné) řízení nadčasů může znamenat rozdíl mezi drahými soudními spory, nízkou morálkou a zranitelností vůči změnám v nadčasových předpisech.
V uplynulých letech tržných ekonomických časů se mnozí zaměstnanci snažili dokázat, že jsou tvrdě pracující, kteří si nestěžují na to, že pracují trochu víc času - aniž by to nutně museli zahrnout do časového rozvrhu.
A mnozí zaměstnavatelé tichým (nebo explicitně) schválili tento postoj. Ashley Dinsdale, kupující společnosti Macy's, která pracuje 50 a více hodin týdně, říká: "U mého předchozího zaměstnavatele došlo k proplacení. Teď už brzy přijdu a posílám emaily, aby věděli, že tam jsem. "
Firmy by však neměly vidět tento typ chování jako dobrou věc. Zaměřením oka nebo povzbuzením tohoto typu jednání na frontě může mít katastrofální finanční důsledky, pokud se ti stejní zaměstnanci rozhodnou podat žalobu pro nesprávné klasifikaci nebo dobu bez práce. Podle Národní asociace pracovních práv se pracovní a mzdové spory zvětšily od roku 2004 o 77% (nejedná se o to, že v roce 2004 byl naposledy DOL revidován zákon o standardech práce). S novými předpisy o nadčasových právech na horizontu by majitelé podniků měli očekávat, vidět další vlnu mzdových a pracovních sporů.
Jen v roce 2014 ministerstvo práce nařídilo podnikům v celé zemi, aby zaplatili téměř 241 milionů dolarů v zadní mzdě kvůli chybné klasifikaci zaměstnanců (ve snaze zabránit nadčasovému odměňování), požádali nebo povzbuzovali zaměstnance k práci více než 40 hodin týdně bez zaplacení nebo povzbuzování zaměstnanců, aby reagovali na e-mail, texty a telefonní hovory mimo pracovní dobu - bez placení.Od zaměstnanců EMS v Charlestonu až po zdravotnické pracovníky v Santa Barbary, manažerům obchodů se sportovním zbožím se denně objevují nové soudní spory.
1. Sledujte čas zaměstnance.
Průměrný americký pracovník podle Úřadu statistiky práce pracuje mírně více než čtyři hodiny přesčasů za týden. To je 208 hodin ročně. Odhaduje-li průměrná mzda ve výši 21 USD za hodinu, platí celková částka na 6, 552 za zaměstnance za rok. S personálem 20 zaměstnanců je to jen 131 a 040 dolarů výdajů za přesčas. Co můžete dělat, abyste se vyhnuli překvapení, pokud jde o nadčasy? Jedním z největších dostupných zdrojů je mobilní sledování času, které obsahuje výstrahy informující zaměstnance a manažery, pokud jsou překračovány prahové hodnoty přesčasů.Sledování času zaměstnanců také umožňuje manažerům a majitelům firem vidět a oslovovat modely v celé společnosti a na úrovni jednotlivých zaměstnanců, pokud jde o nadčasy. Je jeden zaměstnanec důsledně vykládány nadčasové hodiny každý týden? Vyplývá to z nedostatku personálu, z těžkých projektových zátěží nebo ze zaměstnankyně, která má na ruce extra čas a má náskok v platu? S velkým obrazem času stráveného (a jak jsou přiděleny různým projektům) mohou manažeři přijímat informovaná rozhodnutí, pokud jde o zdroje a nadčasy. A nevyhýbejte se sledování hodin pouze pro hodinové zaměstnance.
Vědět přesně, kolik hodin každý přispívá, je rozhodující pro to, abyste se rozhodli inteligentně a připravovali se na nadcházející federální změny přesčasů.
Sledování času také zabraňuje zaokrouhlování časového pásma (což se obvykle děje nevinně, ale obvykle klesá ve prospěch zaměstnance. Americké mzdové sdružení odhaduje 10 minut na směnu na zaměstnance). Ujistěte se, že zvolený systém pomáhá s dodržováním předpisů DCAA a DOL, abyste se ochránili pomocí snadno dostupných záznamů v případě vládních auditů nebo pracovních sporů.
2. Podívejte se na klasifikaci zaměstnanců.
Měli byste si být vědomi toho, že pokud je váš zaměstnanec placen, ale činí méně než 23,660 ročně, musíte ještě zaplatit přesčas - a že tato prahová hodnota je na pokraji prudkého nárůstu. Nemluvě o tom, že klasifikovat zaměstnance jako osvobozenou osobu s platou nižší než 23, 660 EUR ročně nebo v pozici, která nesplňuje podmínky pro status osvobození pouze proto, aby se vyhnula placení nadčas, není správnou strategií. Významná část pracovních sporů, které vznikají od roku 2004, vyplývá z nesprávné klasifikace a odškodnění za zpětné splátky splatné za přesčasy za další odpracované hodiny.
Pro účely odsouzení nezáleží na soudech, zda jste úmyslně nesprávně klasifikovat nebo nevinně klasifikovat zaměstnance; je to vaše zaměstnání jako zaměstnavatel, abyste zajistili, že klasifikace je pro vaše zaměstnance správná - a neuskutečnila se ve snaze snížit náklady. Sankce za nesprávné zařazení zahrnují až dva roky zpětných plateb za dluhy za přesčasy, ale pokud se domníváte, že jste úmyslně nesprávně klasifikovali zaměstnance, dlužíte tři roky. Aby bylo zajištěno, že vaše klasifikace jsou až na šňupací tabák, pravidelně vyhodnocujte povinnosti a vztahy svých zaměstnanců vůči společnosti a konzultujte s advokátem v šedých oblastech. Mohlo by to trochu zuřit, aby zaplatilo zákonné poplatky, ale v porovnání s potenciálními důsledky je to malý šmouh.
3. Komunikujte očekávání.
Jedním z nejlepších způsobů, jak získat zvládnutí přesčasů, je zlepšit komunikaci kolem předmětu. Zamyslete se nad očima zaměstnanců, jasně vycvičte manažery a zaměstnance o očekáváních a získejte každou praxi někoho, kdo nezaznamenává nadčasy "z dobroty svých srdcí. "Možná existují více nevyslovených pravidel o tom, kdy lze zaznamenávat práci pro hodinové zaměstnance, než si mohou správci nebo majitelé podniků uvědomit, ale práce bez placení je stále důvodem pro soudní jednání, i když je souhlas tichý.A bez ohledu na to, jak dobré jsou vaše srdce vašich zaměstnanců, práce bez placení nakonec vyčerpá morálku a transparentnost uvnitř společnosti. Je obzvláště důležité objasnit vaše očekávání v oblasti technologie. Kontrola e-mailu (a očekávání, že zaměstnanci budou reagovat v mimořádných hodinách) se může zdát neškodný, ale minuty se přidávají. Mnoho společností očekává, že zaměstnanci budou k dispozici během pracovních hodin mimo e-mailovou komunikaci - ale to bylo potvrzeno jako
práce . Můžete být šokován tím, že zjistíte, kolik hodin zaměstnanci skutečně zaznamenávají mimo pracovní dobu pouze na tento úkol. Katharine C. Giovanni, prezident Triangle Concierge, říká: "Každý se snaží vytlačit 36 hodin do 24hodinového dne. Zdánlivě, technologie vám nepomáhá, protože si můžete s sebou vzít svou kancelář, takže pracujeme po celou dobu. "Objasněte vaše očekávání v oblasti e-mailu a pak se ujistěte, že všichni - manažeři i zaměstnanci - dodržují standardy, které stanovíte. 4. Zvýrazněte Cross Training
. Někteří jednotlivci prostě proto, že nikdo jiný nemůže dělat svou práci. Nejen, že se nadčasy zvyšují, ale dochází k rozvoji úzkých míst a šířka pásma některých zaměstnanců skončí maximálně, zatímco jiní nakonec nevyužijí. a umožnit různým zaměstnancům, aby se zapojili do projektů s nárůstem pracovního zatížení nebo nouzovými situacemi. Účinná křížová výuka může také zlepšit morálku, posílit počet zaměstnanců, kteří mají přispívat na klíčové projekty, a zmírnit některé zatížení ostatních zaměstnanců. Křížový trénink vám také umožní flexibilnější plánování. Příliš často jsou společnosti nuceny rozvrhnout kolem jednotlivců se specializovanými znalostmi na úkor významných přesčasů. Zatímco není možné - nebo ideální - překonat vlak na všech povinnostech nebo dovednostních sadách - identifikace povinností, které mohou snadno naučit několik zaměstnanců, může drasticky omezit nadčasy a současně zvýšit produktivitu a efektivitu.
Nadčasy mohou být plné nákladů a úskalí - ale to nemusí být tak. Aktivní řízení nadčasů, vyhýbání se překvapení a příprava na budoucnost může snížit vaše náklady, ochránit Vaši firmu před právními kroky a zlepšit morálku společnosti.
O Amy Bailey
Amy dohlíží na veškeré finance, lidské zdroje a stavební práce v TSheets. Je to hrdý Idaho Vandal, který strávil osm let ve veřejném účetnictví s Coopers & Lybrand a více než 20 let s veřejnými i soukromými společnostmi s vysokými růstovými technologiemi, jako jsou Extended Systems, ProClarity, Microsoft a Silverback. Má dvě děti a žije se svým manželem a anglickým mastitem jménem Scout.
Může váš zaměstnavatel provést práci přesčas?
Musíte pracovat přesčas, pokud vás o to váš zaměstnavatel požádá? Zde jsou informace o povinných přesčasových právech, přesčasových limitech a kdy budete muset pracovat přesčas.
Kolik mám platit za přesčas?
Kolik vám bude zaplaceno, když budete pracovat přesčas? Zde jsou informace o přesčasové platbě, včetně toho, kteří zaměstnanci mají nárok na přesčasy a kolik jsou vypláceny.
Nonexempt Stav zaměstnance a přesčas
Termín "hodinový zaměstnanec" "Nonexempt" popsat zaměstnance, ale to není zcela přesné. Neexemptovaný zaměstnanec je ten, kdo je způsobilý pobírat nadčasovou platbu, ale ne všichni hodinové pracovníci nejsou vyloučeni.