Kolik mám platit za přesčas?

Jednou z otázek, které zaměstnanci často kladou, je, kolik bude zaplaceno za přesčasové hodiny. Odpověď je, že záleží na tom, jaký typ zaměstnance jste a na jakém federálním a státním zákoně se vztahuje. Kromě toho existují i ​​někteří zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od nařízení o platech přesčasů, kteří nedostávají přesčasy.

Kolik vám bude zaplaceno za přesčasy

Žádné hodinové hodinové zaměstnance, na které se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), musí být placeny nadčasy za odpracované hodiny přes 40 hodin týdně.

Pokud má zaměstnanec nárok na přesčasy, nesmí být nižší než jeden a půlkrát (čas a půl) pravidelná mzda zaměstnance. Například pokud je hodinová mzda 10 dolarů za hodinu, cena nadčas je 15 dolarů za hodinu.

V některých případech mohou být přesčasy placeny jako dvojnásobek (například na dovolené). Ve většině případů však platí dvojnásobek dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Neexistují žádné federální zákony, které by vyžadovaly zaplacení.

Státní zákony

Státní zákony mohou stanovit dvojnásobný plat. Například Kalifornie vyžaduje dvojí časovou platbu na základě odpracovaných hodin. Pokud jste placeni dvakrát a vaše pravidelná hodinová sazba je 12 USD. 55 / hodina, dvojnásobná sazba by byla 25 USD. 10 / h.

Když pracujete na nocích, víkendech nebo svátcích

FLSA nevyžaduje přesčasy za noci, víkendy nebo svátky, pokud pracovníci nepřesáhnou prahovou hodnotu 40 hodin. Mnoho zaměstnavatelů má zavedenou politiku, která přináší rozdíl mezi platy pracovníků, kteří pracují ve večerních hodinách, víkendech nebo svátcích, ale je to čistě dobrovolné.

Jak vypočítat odměnu za přesčas

Zde jsou informace o tom, jak se vypočítává přesčas. Chcete-li zjistit, kolik platů za přesčasy získáte, můžete použít tuto kalkulačku přesčasů od ministerstva práce Spojených států, která vám pomůže zjistit, zda máte nárok na přesčasy a vypočítat, kolik přesčasů budete obdržet za typický doba placení

Zaměstnanci, kteří nedostávají nadčasovou platbu

Osvobození zaměstnanců nemá nárok na přesčasy. Existují složitá kritéria, která určují, zda má být zaměstnanec zařazen jako osvobozený. Většina organizací se chystá na straně klasifikace pracovních míst jako ne-osvobozených, jestliže existuje značná nejistota ohledně jejich postavení, aby se zabránilo soudním sporům, které požadují vrácení nadčasové mzdy po faktu.

Zaměstnanci profesionálních, kreativních, výkonných a administrativních pracovníků jsou zpravidla osvobozeni, pokud jsou placeni (v závislosti na hodinové mzdě) a dostávají více než ekvivalent 455 USD za týden, vykonávají nezávislý úsudek, řídí dva nebo více pracovníků a používají pokročilé znalosti nebo inovativní myslel.

Doplňkové třídy pracovníků osvobozených od přesčasů

• Prodejci letadel
• Zaměstnanci letecké společnosti
• Zábavní / rekreační zaměstnanci v národních parcích / lesích / Wildlife Refuge System
• > Prodejci lodí
• Kupující zemědělských produktů
• Společníci pro seniory
• Pracovníci venkovských výtahů
• Domácí zaměstnanci, kteří žijí v
• pracující v malých (méně než 5 hasičských) veřejných hasičských zónách
• Rybolov
• Zaměstnanci lesního hospodářství malých firem (méně než 9 zaměstnanců)
• Zaměstnanci v dopravě ovoce a zeleniny
• Domácí pracovníci vyrábějící věnce
• (999)
• Zaměstnanci filmových divadel
• Dodávka novin
• Newspa (999) Pracovníci rozhlasových stanic na malých trzích
• Zaměstnanci železnice
• Námořníci na amerických lodích
• Námořníci na jiných než americká plavidla
• Zaměstnanci zpracovávající cukr
• Operátoři rozvaděčů
• Taxikáři
• Zaměstnanci televizních stanic na malých trzích
• Prodejci nákladních a užitkových vozidel
• Práva
• Pracovní místa