Video: ДВОЙНЫЕ СТАНДАРТЫ СОЗНАНИЯ 2024
Zde jsou zásady, postupy, výhody, očekávání pracovního poměru, profesní očekávání v oblasti chování a další, které se často nacházejí v příručce pro zaměstnance. Tento vzorový obsah zahrnuje také platy, očekávání v oblasti výkonu a právní otázky.
Využijte tyto ukázky jako příručky pro vývoj zásad a obsahu vlastní příručky pro zaměstnance. Tento obsah a související zásady, články a další materiály nesmějí být tisknuty online nebo použity k publikování bez písemného souhlasu Susan Heathfield.
Pokud jsou na webu k dispozici další zdroje o konkrétní položce příručky, propojil jsem zde další články, zásady, kontrolní seznamy a formuláře pro centrální zájem.
Přehled a pracovní vztahy
- Úvod a účel příručky
- Úvodní slovo prezidenta / generálního ředitele
- Historie společnosti
- Vize společnosti
- Poslání společnosti
- Celkové cíle
- Závazek společnosti vůči zaměstnancům
- Kodex chování a etika podnikání
- Zásady zákazu uchazečů
- Dohoda o důvěrnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
- Smlouva o nekonkurování
- Vztah: Zaměstnání v zaměstnání
- Zaměstnanecká signalizace signalizující přijetí Příručky, prohlášení a potvrzení zaměstnance, které chápe a bude se řídit obsahem
- (Článek)
- Ubytování pro osoby se zdravotním postižením (článek)
Interní zaměstnanecký proces
- Propagace
- Zaměstnanost příbuzenských osob
- Zásady pro znovuvytvoření
- Zásady otevřených dveří
- Zásady ochrany osobních údajů
- Přístup k personálním záznamům
- Obtěžování a diskriminace < Romantické zprávy pro kancelář: Fraternization Policy
- - 9 -> Pracovní doba a nadčasy
- Účasti na pracovišti
- Odevzdané a neomezené definice zaměstnanců
- Pracovní doba a prodlení
- Období přestávky a oběda
- Pracovní oblečení
Drogy a alkohol: bezdrogové pracoviště
- Pracovní příležitosti
- Násilí na pracovišti
- Zbraně při práci
- Bezpečnost a zabezpečení
- Parkování
- Návštěvy na pracovišti
- Konflikt zájmů
Přijímání a dávání zábavy nebo dárků
- Náhrady a výhody
- Informace o mzdách
- Paušální výplata
- Doba nahrávání
- Výhody
- Životní pojištění
- Pojištění pro osoby se zdravotním postižením
- COBRA
- Zdravotní péče Flexibilní výdajový účet
- 401 (k) Plán
- B (článek)
Odškodnění pracovníků (článek)
Náhrada výdajů <článek Náhrada výdajů
- Pojištění
- Možnosti akcií
Zaměstnanecké slevy
- Odchod do důchodu
- Zaměstnanec mimo pracovní čas
- Placené prázdniny
- Placené hodiny
- Dovolená
- Politika
- Rodinná a zdravotní dovolená (článek)
- Opuštěný odchod
- Duty jury
- Vojenská dovolená (USERRA)
- Použití zařízení a elektroniky
- Zásady telefonu
- Firemní nástroje, vybavení a spotřební materiál
- Pravidla používání počítačů a internetu
- Pravidla blogování a sociálních médií
- Monitorování na pracovišti:
- Video sledování a fyzické prohlídky
- Očekávání a hodnocení výkonu
- Plánování vývoje výkonnosti a proces zpětné vazby
- Chování a výkon zaměstnanců
Okamžité ukončení pracovního poměru (článek)
- Progresivní disciplína
- Řešení konfliktů
- Reklamační řízení
- Ukončení pracovního poměru
- > Odmítnutí odpovědnosti:
- Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti.Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi.
- Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.
Jsou příručky pro zaměstnance požadované zákonem?
Příručky pro zaměstnance jsou v nejlepším zájmu společnosti i zaměstnanců. Poskytují soubor pokynů pro to, jak se s nimi zacházet.
Vytvořit příručku pro zaměstnance / příručky o postupech a postupech
Manuál pro postupy) s cílem objasnit zásady a poskytnout informace o výhodách.
Tipy pro malé zaměstnance pro zaměstnance
Nábor zaměstnanců může být pro malé podniky obtížné. Tyto tipy pro přilákání zaměstnanců zvýší pravděpodobnost náboru lidí, které potřebujete.