Jsou příručky pro zaměstnance požadované zákonem?

Zákony povolují činnosti zaměstnavatele, jako je například přesčasová mzda, minimální mzda, stravování a přestávky a povinnost poroty. Další postupy a zásady, které zaměstnavatel rozhodne v průběhu času, jako například způsob, jak uhradit pracovní cestu zaměstnance za práci, placené volno, flexibilní pracovní plány a dovolenky na pozůstatky, se stávají matoucími a obtížně se uplatňují a monitorují, pokud nemají centrální polohu.

Následně jsou příručky pro zaměstnance v nejlepším zájmu společnosti i zaměstnanců.

Poskytují sadu pokynů pro to, jak se ve vaší firmě budou věci zabývat. To vám umožňuje důsledně aplikovat, sledovat a měřit akce a výsledky.

Příručky pro zaměstnance vám pomáhají důsledně aplikovat zásady

Příručky pro zaměstnance vás chrání před takovými problémy, jako jsou zvýhodňování a diskriminace. Zaměstnanci mají pocit, že se s nimi zachází stejným způsobem, jak je popsáno v příručce, a postup je dodržován a spravedlivě aplikován na všechny zaměstnance.

Manažeři nejsou nuceni rozhodovat o určitých otázkách, jako je volno, způsobilost k pojištění krátkodobého zdravotního postižení a zda zaměstnanec dodržuje kód oblečení společnosti případ od případu. Místo toho mají jasnou sadu pokynů, které sdílí manažer a zaměstnanec.

Zaměstnanci vědí, co se stane, a jak bude vyšetřován poplatek v případě, že dojde k neoprávněné události, jako je sexuální obtěžování. Zaměstnanci a pracovníci personálního oddělení jsou na stejné stránce, jakým způsobem jsou ve firmě vyřizovány zákonné mandáty, jako je např. FMLA.

Zaměstnavatelé používají zásady obsažené v příručce pro zaměstnance, aby se ochránily před soudními spory, jako jsou žaloby na obtěžování, neplatné nároky na ukončení zaměstnání a nároky na diskriminaci. Příručky pro zaměstnance obecně obsahují kodex chování pro zaměstnance, který stanoví očekávání pro vhodné chování na pracovišti.

Progresivní disciplína a postupy pro podání stížnosti jsou také ve většině příruček pro zaměstnance. V místech, kde existuje zaměstnání, bude pracovní výkaz pracovní příležitosti obsažen v příručce pro zaměstnance. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci podepisují příručky pro zaměstnance, má zaměstnavatel záznam o tom, že zaměstnanec přečetl a pochopil obsah této příručky, takže by měl znát pravidla.

Příručky pro zaměstnance poskytují příběh o vaší organizaci

Příručky pro zaměstnance mají také pozitivní komponenty. Zaměstnanci se mohou naučit příběh o vaší společnosti, její historii, kultuře a právech a povinnostech zaměstnanců. Výhody, kompenzace a další aspekty pracovišť, které jsou pro zaměstnance příznivé, jsou sdíleny.

Také jsou zdůrazňovány pozitivní složky zaměstnanosti ve vaší společnosti, jako jsou firemní týmy, politika PTO a flexibilní pracovní harmonogram.

V této době jsou příručky a kodexy chování vaše nejlepší kamarádi. Jsou základními součástmi dobře řízeného, ​​řádného, ​​spravedlivého pracoviště, které je pro zaměstnance příznivé. Zde je moje práce, kterou jsem vypracoval, doporučený obsah příručky pro zaměstnance.

Příručky pro zaměstnance jsou překonány zbytečnými zásadami

Jako koncová poznámka, když přezkoumáte své příručky pro zaměstnance, domnívám se také, že zaměstnavatelé by měli vytvořit tak málo politik, které by byly potřebné k udržení efektivního a harmonického pracoviště.

Ne vše potřebuje politiku, zvláště když je politika vytvořena, aby změnila chování jen několika lidí.

Přesto je to běžná a dysfunkční reakce, kterou mnoho oddělení lidských zdrojů musí aberantní chování zaměstnanců při určování, zda je politika potřebná. Tisíce nepotřebných politik se vytvářejí každý rok.

Pokud pouze pár zaměstnanců vykazuje problémy s docházkou, například docházková politika, která činí každého zaměstnance časem, je neoprávněná. Zbytečně způsobuje nepohodlnému každodennímu úkolu zaměstnanců a telegrafů nedostatek důvěry ze strany zaměstnavatele. Zabývat se viníky jako jednotlivci. Nevystavujte celý tým nepotřebným sponám.

Více o zaměstnaneckých příručkách

• Příručka pro zaměstnance Úvod
• Vzorová příručka pro zaměstnance Potvrzení příjmu
• Potřeba dokumentace

Odmítnutí odpovědnosti:

Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatel a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této internetové stránce, ale není právním zástupcem a obsah na webu, ačkoli je autoritativní, není zaručena přesnost a legálnost, a není považovat za právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.