Jak reagovat na nelegální otázky o rozhovorech

Věděli jste, že několik rozhovorů je mimo stůl? Důvodem je ochrana žadatelů před diskriminací. Zákon o diskriminaci těhotenství, zákon o Američanech se zdravotním postižením a zákon o občanských právech z roku 1964 zabraňují zaměstnavatelům požadovat od uchazečů o zaměstnání:

• věk
• rasa
• barva
• pohlaví
• národní původ
• rodiště
• manželský / rodičovský / rodinný stav
• náboženství
• postižení

Rozhovor o výše uvedených kritériích je nezákonný.

Zaměstnavatelé je proto neřeší vždy přímým způsobem. Mohou frázové otázky zvuk neutrální, dokonce i nevinné. To je proto, že čelí vážným potížím, pokud se řídí diskriminačními politikami náboru. Zákony zastavují tazatele, kteří napadají vaše soukromí, ale citlivé otázky přetrvávají v jedné nebo jiné podobě. Jak postupujete, závisí na:

- 9 ->

• Záměr tazatele
• Jejich vnímání reakce, pokud odmítnete odpovědět
• Vaše touha po práci

Záměr dotazníka

Než se obrátíte a poučíte otázka je nezákonná, zvažte záměr tazatele. Je možné, že jsou nezkušení a nejsou si vědomi zákonitostí? Měli by být obeznámeni s náborovými postupy, ale to se ne vždy děje.

Mohl by vám nájemce skutečně zajímat, a přitom mluvit? Například "Jaký krásný prsten - jste zasnoubený?" Pokud jsou jen zvědaví, nemusíte odkrývat své osobní údaje.

Odpovězte, pokud se cítíte dobře nebo diplomacii vynecháte otázku. Pamatujte si, že i v příležitostných situacích tazatel šlapá na nebezpečnou půdu.

Když mají zaměstnavatelé negativní zkušenosti s náborovými pracovníky a snaží se předcházet budoucím bolestem hlavy, někdy se ptají pýchajících otázek. Mohou mít na mysli ideální kandidáta poté, co byl v minulosti spálen.

A jestliže tazatel je nadřízeným, namísto HR zástupce, nemusí si být vědom legality svých činů. Co děláte, když k tomu dojde?

Nejlepší způsob, jak se vypořádat se situací a stále přicházet na vrchol, je identifikovat agendu nájemce. Proč se vás ptají, jestli jdete do kostela v neděli? Některé technologické úlohy, například správci sítí, vyžadují pracovní volání o víkendech a svátcích. Možná, že tazatel uvažuje o možnostech plánování. Zaměřte svou odpověď na svou schopnost vykonávat práci. Například odpovězte: "V o víkendu dělám různé aktivity, ale mohu pracovat s jakýmkoli plánem, který je k práci spojen. "

Právní a nelegální otázky k rozhovoru

Tazatelé mohou klást otázky s přímým odkazem na pracovní místo nebo na zákonné požadavky.Ale jak to říkají, je to velký rozdíl. Například:

• "Jak dlouho má vaše rodina v této zemi?" je nevhodné. Mohou se však zeptat: "Jste oprávněný pracovat ve Spojených státech?" protože je nelegální přijímat lidi bez správných dokladů pracujících v zemi.

• Interviewer se nemůže zeptat: "Jaká jsou vaše opatření pro péči o děti?" Ale mohou se zeptat: "Jste schopni pracovat s devadesáti pěti hodinami?" pokud to je to, co ta práce vyžaduje.

Jak reagovat na nelegální otázky po rozhovoru

Když se setkáte s nelegálními nebo nevhodnými rozhovory, buďte diplomatickí ve své odpovědi. Nebudete si najati, pokud si nesprávně promluvíte s úmysly anketáře a nadměrně reagujete. Na druhou stranu, chtějí vidět, jak se vypořádáte s choulostivými situacemi, takže zde je skvělá příležitost prokázat vaši profesionalitu a taktnost. Máte několik možností:

• Dejte krátkou odpověď, abyste nastavili limity na téma. Pokud vás dotyčný dotazuje více, zdvořile zmiňte, že jste rádi, že odpovíte na jejich otázku, ale nevíte, jak to souvisí s touto prací. To jim dává šanci vysvětlit sebe.
• Další možností je řešit "otázku, která stojí za touto otázkou. "Nemohou se vás zeptat na určité věci, ale potřebují odpovědi, aby se ujistili, že je společnost vhodná. Takže například pokud se zeptáte: "Máte nějaké děti?", Ujistěte se, že vám nájemce nemůže splnit vaše pracovní povinnosti.
• Projděte své odpovědi na své dovednosti a silné stránky. Pokud máte pocit, že výše uvedená otázka se pokouší zjistit, zda můžete žonglovat odpovědnost za práci a péče o rodinu, upozorněte na své multitaskingové a plánovací schopnosti.

Pokud vás zaměstnavatel požádá o něco, co by bylo neuvěřitelně urážlivé, přehodnoťte, zda vůbec chcete pracovat pro firmu. Můžete také podat stížnost na komisi Equal Employment Opportunity.

Závěr

Zákony jsou zavedeny k ochraně pracovní síly před diskriminací, ale to neznemožní pracovníkům, aby se snažili ohýbat pravidla. Je to někdy neúmyslné, nebo se firmy snaží pokrýt své záda. Použijte své uvážení při zodpovězení citlivých otázek nebo při volání nájemníků ohledně legality jejich otázek.

Pokud máte zájem o práci, můžete uvažovat o poskytnutí prostoru pro tazatele. Nebo můžete být taktní, když upoutáte pozornost na to, co je nejdůležitější - vaše schopnosti a schopnost vyniknout v této roli. Dostatečná příprava před rozhovorem vám poskytne důvěru, abyste se vypořádali s každou možností a maximalizovali úspěšnost rozhovoru.

Tento článek byl od té doby aktualizován Laurence Bradford .