Jak reagovat na otázky k rozhovoru o demotions

Pokud jste učinili jakékoliv zjevné kroky v kariérním žebříčku, měli byste být připraveni, aby váš potenciální zaměstnavatel během rozhovoru požádal o snížení. Zatímco to nemusí být pro tuto pozici překážkou, měli byste se pokusit tento přechod postavit nejméně škodlivým způsobem.

Nezapomeňte, že váš rozhovor je vaší příležitostí zvýraznit své silné stránky. Zatímco budete muset řešit demotion, když budete o tom požádáni, není důvod se na to zabývat.

Proveďte svůj výzkum týkající se společnosti a pozice a buďte připraveni diskutovat o svých příslušných dovednostech a zkušenostech.

Jste tady, abyste se představili jako nejlepší kandidát na tuto práci, a zatímco byste měli mít pravdivou odpověď na tuto těžkou otázku připravenou, není důvod, proč byste měli učinit další.

Nejlepší způsob, jak odpovědět na rozhovor Otázky o demotion

Pokud byla vaše demotion v minulosti a nyní jste přešli na vyšší úroveň práce, můžete zdůraznit to, co jste se naučili a dosáhli od demotionu, a jak vás kvalifikuje na vyšší úroveň práce. Možná jste zjistili slabost a učinili kroky jako kurzy nebo workshopy k posílení této oblasti.

Váš úkol bude náročnější, pokud jste právě v práci, která představuje krok dolů. Měli byste zdůraznit dovednosti, které jste použili, a pozitivní výsledky, které jste vytvořili ve své současné roli.

Pokud by existovaly okolnosti mimo vaši kontrolu, jako například restrukturalizace, která snížila počet vedoucích pozic, můžete tyto faktory vysvětlit, ale neoprávňujte své nedostatky nebo obviňovat společnost.

Nekritizujte firmu

Bez ohledu na to, z jakého úhlu pocházíte, dávejte pozor, abyste v žádném případě nekritizovali vedení.

Pokud jste zjistili nějaké problémy ve své dovednostní sady nebo výkonnosti, které vedly k vaší demotion a přijaly konkrétní, zdokumentované kroky k řešení těchto otázek, můžete zahrnout některé z těchto informací.

Například, pokud předchozí úloha vyžadovala, abyste vytvořili přehledy v aplikaci Excel a byl jste demotivován, protože jste to nedokázali, ale nyní jste absolvovali online kurzy a zvládli jste Excel, můžete tento vývoj odkazovat.

Udělejte si nejlepší krok vpřed

Preemptivní způsob, jak zneškodnit jakékoli obavy z potlačení, je získání odkazu od šéfa nebo kolegy v této organizaci, který jasně potvrzuje hodnotu, kterou jste přidali jako zaměstnance. Můžete také spustit rotaci v pozitivním směru vymezením problému v motivačním dopisu nebo pokračováním, takže máte základnu, kterou můžete rozvíjet během rozhovoru.

Pokud můžete najít způsob, jak snížit demotion jako příležitost k posílení svých dovedností, měli byste. Například návrat k prodeji poté, co jste opustil manažerskou pozici, vám mohl dát potřebnou příležitost osvěžit své znalosti o vašem produktu a klientské základně, což vám činí efektivnějšího manažera, než jste byli předtím.

Související články: Jak vysvětlit demotion v životopisu a Cover Cover Jak zacházet s ukončením Když společnost může snížit plat Důvody pro odchod do zaměstnání