Nelegální otázky o rozhovoru, které jste si mysleli, že jsou neškodné

Někdy jste se v rozhovoru cítili nepříjemně kvůli otázce? Je dobrá šance, že by to mohlo být nezákonné.

Níže jsou deset běžných a nelegálních dotazovaných pohovorů. A zatímco řada pracovníků HR a náboru vědí, že tyto otázky jsou nelegální, mnoho manažerů najímání nemá.

Nelegální otázka č. 1: "Kde jste se narodil?"

Zatímco se tato otázka zdá na povrchu dostatečně nevinná, mohla by být použita k získání nelegální informace o národním původu.

Přestože se to může zdát relevantnější, zaměstnanci nejsou oprávněni se zeptat "Jste občan Spojených států? "Zaměstnavatelé se mohou zeptat, zda jste oprávněni pracovat ve Spojených státech, ale ne konkrétně o občanství. Mohou také požádat o doklady prokazující vaše oprávnění pracovat v USA poté, co jste byli najati.

Nezákonná otázka č. 2: "Jaký je váš rodný jazyk?"

Problémem je opět, že tato otázka může být použita k určení národního původu. Zaměstnavatel se může zeptat, zda znáte určitý jazyk pouze v případě, že je pro danou práci požadován. Například, pokud pracovní povinnosti zahrnují podporu španělsky mluvících zákazníků, je spravedlivé se ptát, zda mluví španělsky.

Nelegální otázka č. 3: "Jste ženatý?"

Zde je další otázka, která se zdá být nevinná ve většině nastavení, ale není povolena v pracovním pohovoru. Zaměstnavatelé nesmí diskriminovat na základě rodinného stavu, takže tato otázka není povolena.

Ilegální otázka č. 4: "Máte děti?"

I když to zní jako příležitostná, nevinná otázka, není povoleno v pracovním pohovoru. To je pokryto obecným zákazem diskriminace nad rodičovským statusem.

Nelegální rozhovor Otázka č. 5: "Máte v plánu otěhotnět?"

Tato otázka není legální.

Zaměstnavatelé se zeptali žen na to, aby se vyhnuli tomu, že by si najímali někoho, kdo by se vydal na mateřskou dovolenou. Je zakázáno diskriminovat na základě pohlaví a na základě těhotenství.

Nelegální rozhovor Otázka č. 6: "Kolik let jste?"

Diskriminace na základě věku je nelegální, takže tato otázka je mimo limity. Některé společnosti se snažily vyhnout se náboru pracovníků v určitém věku, a to kvůli strachu ze vyšších pojistných nákladů, možnosti více absencí a obecné věkové zaujatosti. Z tohoto důvodu se zaměstnavatelé nemusejí ptát, jaký rok jste absolvovali vysokou školu, pokud neexistuje nějaký důvod pro danou otázku.

Nelegální rozhovor Otázka č. 7: "Sledujete Yom Kippur / Velký pátek / Ramadán atd.?"

Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat na základě náboženství, takže tato otázka je nelegální. Zaměstnavatelé se mohou zeptat, zda můžete pracovat na svátcích a víkendech (pokud je to požadavek na zaměstnání), ale ne na dodržování určitých náboženských svátků.

Nelegální rozhovor Otázka č. 8: "Máte zdravotní postižení nebo chronické onemocnění?"

Je nelegální využívat zdravotní postižení nebo zdravotnické informace jako faktor při přijímání, takže tyto otázky jsou nelegální. Pokud by práce vyžadovala nějaký konkrétní fyzický úkol, jako je ohýbání instalace kabelů do zdí, může se zaměstnavatel zeptat, jestli byste mohli tyto úkoly vykonávat s přiměřeným ubytováním.

I když se někteří manažeři domnívají, že je to rušivé, když zaměstnanci odjíždějí ze služby, je protizákonné diskriminovat někoho, protože patří do národní gardy nebo rezervní jednotku.

Nelegální rozhovor Otázka č. 10: "Kouříte nebo používáte alkohol?"

Zaměstnavatelé obecně nemohou diskriminovat na základě použití zákonných produktů, pokud zaměstnanec není v prostorách, a nikoliv na práce.

Poznámka

: Aktualizace tohoto článku byla provedena Laurence Bradford.