Jak odpovědět na otázky k rozhovoru o tom, že jste spuštěn

Jaký je nejlepší způsob, jak odpovědět na rozhovor o tom, že jste propuštěni? Může to být náročné, protože nechcete, aby manažer pronájmu viděl, že to bude odrazem vaší schopnosti pracovat - a budou chtít vědět o okolnostech vašeho odchodu.

Tipy pro odpovědi na otázky týkající se rozhovoru O rozvržení

Zkušební pracovníci se často ptají, zda jsou důvody, kdy jste nebyli zaměstnáni.

Budete muset ujišťovat anketáře, že jste vystupovali na vysoké úrovni a že vaše propuštění nebylo v žádném případě v důsledku vaší produktivitě.

Buďte připraveni vysvětlit jakékoli okolnosti ve vaší organizaci, které vyžadovaly vaše propuštění. Například fúze nebo akvizice, při které přebírající společnost nebo dominantní partner v oblasti fúze převzal a následně propustil zaměstnance tam, kde došlo k duplikaci.

Možná došlo k reorganizaci a všichni zaměstnanci ve vaší kategorii byli vyloučeni. Možná vaše společnost ztrácí podíl na trhu a potřebuje snížit náklady.

Ujistěte se, že zachováváte neutrální nebo pozitivní tón, jak jste popsali svého předchozího zaměstnavatele. Vyhněte se znevažujícím poznámkám o bývalých kolegy, šéfů nebo vrcholovém vedení.

Ukázat, jak jste přidali hodnotu

Budete také muset sdílet, jak jste přidali hodnotu ve své roli, když jste byli zaměstnáni. Uveďte seznam svých úspěchů, zejména těch, které ovlivnily konec vašeho oddělení.

Vysvětlete, co jste udělali pro zvýšení prodeje, úsporu peněz, zvýšení finančních prostředků, zlepšení kvality, řešení operačních problémů atd. Zdůrazněte dovednosti, vlastnosti a znalosti, které jste využili při generování těchto výsledků.

Uveďte konkrétní anekdoty, příklady a příběhy, které ilustrují, jak jste pomohli vašemu oddělení dosáhnout cílů.

Vyplňte rozdílovou hodnotu

Pokud máte ve svém životopise krátký rozdíl v zaměstnání, dotázá se pravděpodobně, že se vás zeptá, co děláte, když jste neměli práci. Zdůrazněte něco pozitivního, co jste možná udělali, abyste si během svého času vylepšili svoje dovednosti, jako je například online výukové programy nebo práce na volné noze, poradenství nebo dobrovolná práce.

Pokud jste byli propuštěni v minulosti a od té doby měli jiné zaměstnání, zmiňte se o všech krocích, které jste podnikli při řešení vašich nedosažitelných pracovních úloh nebo zlepšení vašich cílů. Zaměstnavatelé hodnotí kandidáty, kteří se zavázali ke zlepšení.

Získejte reference

Reference o vašem výkonu ostatních může pomoci vyvážit veškeré obavy potenciálních zaměstnavatelů o vašem propuštění. Zajistěte co nejvíce odkazů na zaměstnání od bývalých supervizorů, podřízených, zákazníků, členů vašeho profesního sdružení a bývalých kolegů.

Poskytněte potenciálním zaměstnavatelům snadný přístup k těmto doporučením prostřednictvím profilu LinkedIn nebo online portfolia.

Ukažte své minulé dílo

Vytvořte portfolio pracovních vzorků z předchozích prací včetně těch, ze kterých jste byli propuštěni. Zahrňte vzorky psaní, návrhů, tabulek, přehledů, případových studií, prezentací, plánů výuky a dalších projektů.

Dávejte pozor, abyste nezveřejnili žádné informace o minulých zaměstnavatelích.

Podělte se se zaměstnavateli prostřednictvím odkazu na váš životopis s vaším profesionálním webem nebo profilem LinkedIn. Organizace budou pravděpodobněji věřit, že máte správné dovednosti a znalosti pro svou práci, pokud mohou vidět důkazy o vysoce kvalitních produktech .

Odlišit tuto práci z vašeho předchozího zaměstnání

Pokud existuje nějaký náznak, že jste byli propuštěni kvůli nedostatečným znalostem, dovednostem nebo pracovnímu nasazení, ujistěte se, že váš cíl práce je lepší. Zdůrazněte dovednosti, znalosti nebo osobní vlastnosti, které vám umožní vykonávat na vyšší úrovni.

Například byste mohli říci: "Věřím, že vaše práce je vynikajícím způsobem, protože se bude hodit na novinářské a příběhové dovednosti, které jsem vylepšil jako reportér. Moje předchozí pozice byla mnohem více zaměřena na plánování událostí a fundraising." > Použití vašich připojení

Podpora kandidátů ze zaměstnance u potenciálních zaměstnavatelů může mít výrazný vliv na přijímání rozhodnutí. Vyhledejte doporučení z vašich primárních kontaktů na kontakty na druhém stupni, které pracují u zaměstnavatele, a zorganizujte informační konzultace s cílem ukázat tvář a požádat o radu.

Pokud uděláte pozitivní dojem, tito jedinci vám mohou dát dobré slovo, které může sloužit jako vyvážení negativních obav ohledně vašeho propuštění.

Přečtěte si více:

Otázky na rozhovor o tom, že jste mimo práci